Екатерина Шестакова - Кадровый учет для «упрощенцев»
- Название:Кадровый учет для «упрощенцев»
- Автор:
- Жанр:
- Издательство:Литагент «Феникс»63ab9ddf-5c81-11e5-b6ff-002590591ed2
- Год:2015
- ISBN:978-5-222-23435-8
- Рейтинг:
- Избранное:Добавить в избранное
-
Ваша оценка:
Екатерина Шестакова - Кадровый учет для «упрощенцев» краткое содержание
Любая предпринимательская деятельность – это не только извлечение прибыли, это прежде всего люди, которые работают в компании или у предпринимателя. Даже сам предприниматель, который трудится на себя, является работником. Аналогичная ситуация возникает и в том случае, когда в компании работает только генеральный директор, который одновременно является учредителем. И ошибочно полагать, что кадровый учет и кадровую отчетность в этом случае вести не нужно. Но большая ответственность на работодателе лежит, если в штате компании или предпринимателя трудятся работники. В этом случае необходимо и правильно оформлять их на работу во избежание штрафных санкций, и начислять им заработную плату, и предоставлять отпуск. В некоторых случаях нерадивых сотрудников можно привлечь к ответственности, а особо отличившихся – наградить. Но как это сделать? В этой книге приведены рекомендации по созданию локальных актов, оформлению документов при принятии на работу сотрудников, изменении условий труда, увольнении персонала. Также даются ссылки на нормативные акты и инструкции, которые пригодятся как опытному кадровому работнику, так и предпринимателю, который никогда не сталкивался с вопросами кадрового делопроизводства.
Кадровый учет для «упрощенцев» - читать онлайн бесплатно ознакомительный отрывок
Шрифт:
Интервал:
Закладка:
Кроме того, следует убедиться, что работодатель может уволить работника по данному основанию: запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), запрет на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ), и иных категорий работников.
Вместе с тем Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлевать срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.
Если работодатель принял решение о расторжении трудового договора по данному основанию, то нужно помнить, что в этом случае алгоритм расторжения договора будет следующим:
1. Работодатель уведомляет работника под подпись не позднее чем за три дня до планируемой даты увольнения.
2. Издается приказ о расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по форме Т-8.
3. В последний день работы работнику начисляются все выплаты и выдается трудовая книжка.
4. В личную карточку (унифицированная форма № Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Рекомендации:
1. Обоснуйте правомерность заключения срочного трудового договора. В срочном трудовом договоре должны быть указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения договора на определенный срок (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Если суд при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора придет к выводу, что основания для его заключения отсутствовали или он заключен работником вынужденно, то договор может быть признан судом заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ, п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
2. Если договор перезаключался несколько раз, на по этом основании расторгать его нельзя.
3. При увольнении по указанному основанию не предоставляются предусмотренные трудовым законодательством гарантии для работников, увольняемых по инициативе работодателя.
4. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок и увольнение по данному основанию неправомерно.
Заключение
В заключение следует обратить внимание, что кадровый учет и отчетность для «упрощенцев» не содержат «упрощенных» форм, то есть «упрощенцам» приходится вести их полностью. Нужно собирать заявления, приказы, заполнять трудовые книжки. Для многих это титаническая работа. Но такая работа должна проводиться, поскольку неведение кадрового учета и кадрового делопроизводства может не только обернуться ошибками, влияющими на человеческие жизни, например несчастными случаями или же неоформлением пенсий. Кроме того, неправильное ведение кадрового учета может негативно отразиться и на бизнесе, ведь в настоящее время предусмотрены штрафные санкции на основании Кодекса об административных правонарушениях (ст. 5.27 КоАП РФ), а также возможность приостановления деятельности компании. Также предусмотрено уголовное наказание, например, за невыплату заработной платы или же для виновных в несчастных случаях.
Поэтому данная книга является важным настольным документом, который поможет правильно составить документы, проработать алгоритм оформления тех или иных отношений с работниками, а следовательно, эта книга поможет не только избежать штрафов, но и судебных споров с работниками, а также дополнительных затрат и иных негативных последствий для бизнеса как предпринимателей, так и организаций.
Список литературы
1. http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name= News&file=artide&sid=12806
2. http://r30.fss.ru/advertisements/93057.shtml
3. Никерова Ю. А. Принимаем на работу иностранца // Зарплата. – 2010. – № 12. – С. 97–112.
4. Шестакова Е. В. Трудовые отношения и заработная плата // СПС КонсультантПлюс. – 2013.
5. Шестакова Е. Локальные акты об оплате труда // Кадровик. ру. – 2014. – № 2. – С. 10–17.
6. Шестакова Е. Предоставление персональных данных генерального директора // Кадровик. ру. – 2012. – № 6. – С. 28–33.
7. Шестакова Е. В. Выплата зарплаты на банк-карту // Практическая бухгалтерия. – 2012. – № 9. – С. 49–51.
8. Хоботова А. Что нужно знать о расчетном листке // Информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия». – 2014. – № 1–2. – С. 36–38.
Примечания
1
Никерова Ю. А. Принимаем на работу иностранца // Зарплата. – 2010. – № 12. – С. 97—112.
2
http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=artide&sid=12806
3
Шестакова Е. В. Трудовые отношения и заработная плата // СПС КонсультантПлюс. – 2013.
4
Шестакова Е. Локальные акты об оплате труда // Кадровик. ру. – 2014. – № 2. – С. 10–17.
5
Шестакова Е. Предоставление персональных данных генерального директора // Кадровик. ру. – 2012. – № 6. – С. 28–33.
6
Положение регулирует порядок повышения квалификации работников общества с ограниченной ответственностью «Резерв».
7
Шестакова Е. В. Выплата зарплаты на банк-карту // Практическая бухгалтерия. – 2012. – № 9. – С. 49–51.
8
Хоботова А. Что нужно знать о расчетном листке // Информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия». – 2014. – № 1–2. – С. 36–38.
9
http://r30.fss.ru/advertisements/93057.shtml
10
При нахождении организации на территории, где отсутствуют военные комиссариаты, план согласовывается с главой органа местного самоуправления сельского поселения, главой органа местного самоуправления городского округа.
11
Шестакова Е. В. Трудовые отношения и заработная плата // СПС КонсультантПлюс. —
Шрифт:
Интервал:
Закладка:
