Марина Шермет - Управление изменениями

Функциональные связи– связи подчинения в пределах реализации определенной функции управления. В зависимости от принятых в организации принципов управления и вида организационной структуры носят совещательный, рекомендательный или информационный характер.

Хаос(от греч. chaos ) – 1) беспорядок, бессистемность; 2) область действительности, в которой не представляется возможным решить задачи структурирования.

Ценностно-ориентированные организации– организации, поведение которых определяется заданной системой ценностей.

Эмпатия– категория психологии, означающая способность человека представить себя на месте другого человека, понять его чувства, идеи, желания, действия.

Энтропия(от греч. en – в, вовнутрь, trope – поворот, превращение) – количественная мера неопределенности состояния системы.

Этика(от греч. ethos – обычай, нрав, характер) – 1) фундаментальная научная дисциплина, изучающая содержательные основы морали; 2) система норм нравственного поведения.

1. Адизес И. Управление жизненным циклом корпорации. СПб: Питер, 2007.

2. Адизес И. Управляя изменениями. СПб: Питер, 2008.

3. Андреева И. Организационное поведение. М.: Олма-Пресс, 2003.

4. Бриджес У . Управление компанией в период структурных изменений. М.: Вильямс, 2006.

5. Глумаков В. Н. Организационное поведение. М.: Финстатинформ, 2002.

6. Гэлэгер Р. Душа организации. М.: Добрая книга, 2006.

7. Дандон Э. Инновации. Как определять тенденции и извлекать выгоды. М.: Вершина, 2006.

8. Джордж М., Воркс Дж., Вотсон-Хемфилд К. Стремительные инновации. М.: Companion Group, 2007.

9. Джоунс Г. Р., Джордж Дж. М. Организационное поведение. Основы управления. М.: ЮНИТИ, 2003.

10. Доблаев В. Л. Организационное поведение. М.: Экмос, 2002.

11. Друкер П. Бизнес и инновации. М.: Альпина Бизнес Букс, 1996.

12. Зиман С. Креветки или успех. Бессмысленные инновации или осмысленное обновление. М.: Эксмо, 2006.

13. Иванова Т. Ю., Приходько В. И . Теория организации. СПб.: Питер, 2004.

14. Кемерон Э., Грин М. Управление изменениями. М.: Добрая книга, 2006.

15. Керр С., Кирби Дж., МакНатли Э . Когда перемены ни к чему не ведут: Что делать? М.: Омега-Л, 2008.

16. Коттер Дж., Коэн Д. Суть перемен. Невыдуманные истории о том, как люди изменяют свои организации. М.: Олимп-Бизнес, 2004.

17. Коттер Дж. Впереди перемен. М.: Олимп-Бизнес, 2007.

18. Коттер Дж., Ратгебер Х. Наш айсберг тает, или Как добиться результата в условиях изменений. М.: Эксмо, 2008.

19. Кочеткова А. И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование. М.: Дело, 2003.

20. Красовский Ю. Д. Организационное поведение. М.: ЮНИТИ, 2000.

21. Красовский Ю. Д. Архитектоника организационного поведения. М.: ЮНИТИ, 2003.

22. Кристенсен К., Рейнор М. Решение проблемы инноваций в бизнесе. Как создать растущий бизнес и успешно поддерживать его рост. М.: Альпина Бизнес Букс, 2004.

23. Лютенс Ф. Организационное поведение. М.: Инфра-М, 1999.

24. О’Коннор Дж . НЛП: практическое руководство. М.: Гранд, 2005.

25. Паркер М . Сказки и истории для управления изменениями. М.: Добрая книга, 2006.

26. Паркин М. Сказки для управления изменениями. Как использовать сказки для развития людей и организаций. М.: Добрая книга, 2005.

27. Пригожин А. И. Методы развития организаций. М.: Международный центр финансово-экономического развития, 2003.

28. Сенге П. Танец перемен: новые проблемы самообучающихся организаций. М.: Олимп-Бизнес, 2004.

29. Сливотски А. Миграция ценности. Что будет с вашим бизнесом послезавтра? М.: Манн, Иванов и Фербер, 2006.

30. Фостер Р., Каплан С. Созидательное разрушение. М.: Альпина Бизнес Букс, 2005.

31. Шермерорн Дж., Хант Дж., Осборн Р. Организационное поведение. СПб.: Питер, 2004.

32. Абдикеев Н. М., Данько Т. П. Когнитивная экономика: программа // www.ecscocman.edu.ru/db/msg/119079

33. Альтманн Г. Х. Звездные часы лидерства. Лучшие стратегии управления в мировой истории. М.: Интерэксперт, 2002.

34. Байхем В., Смит О. Б., Пизи М. Д. Воспитай своего лидера. Как находить, развивать и удерживать талантливых руководителей. М.: Вильямс, 2002.

35. Большаков С., Михайлов В. И. Современный менеджмент: теория и практика. СПБ.: Питер, 2002.

36. Глухова Е. В. Концепция жизненных циклов: необходимо ли ее понимание и применение финансистами на российском рынке? // Корпоративные финансы. 2007. № 4. С. 111–117.

37. Дафт Р. Л . Менеджмент. СПБ.: Питер, 2002.

38. Дилтс Р. НЛП. Навыки эффективного лидерства. СПБ.: Питер, 2001.

39. Зайцев Л . Организационное поведение: учебник. М.: Экономист, 2005.

40. Камерон К. С., Куинн Р. И. Диагностика и изменение организационной культуры. СПБ.: Питер, 2001.

41. Козловский В. В. Социология конфликта: программа курса // www.soc.pu.ru/inf/courses/521300/sockonf.shtml

42. Маллинз Л. Менеджмент и организационное поведение. М.: Новое знание, 2003.

43. Пригожин А. И. Дезорганизация. Причины, виды, преодоление. М.: Альпина Бизнес Букс, 2007.

44. Ривкин C., Сейтель Ф. Мудрая идея. От замысла к успешным инновациям (Idea Wise). СПБ.: Питер, 2002.

45. Рюэгг-Штюрм А. Новая системная теория и внутрифирменные изменения // Проблемы теории и практики управления. № 5/98. (Июнь 1998).

46. Филонович С. Р. Управление организационными изменениями: материалы к курсу. М.: ИМИСП, 2000.

47. Шейн Э. Г. Организационная культура и лидерство. СПб.: Питер, 2001.

48. Шибут Л. В . Социология организации: программа курса.

49. Lewis D. S. The organizational culture saga from OD to TQM: a critical review of the literature. P. 1. Concepts and early trends. Сага об организационной культуре от организационного развития до TQM: критический обзор литературы. Ч. 1. Концепции и ранние тенденции // Leadership and Organization Development Journal. Vol. 17. N 1. P. 12–19 (1996).

50. Shelton C. D. Leading in the age of paradox: optimizing behavioral style, job fit and cultural cohesion. Парадокс лидерства в возрасте: оптимизация стиля поведения, соответствие работе и культурное единство // Leadership and Organization Development Journal. 2002. N 7. P. 372–379.

См.: Коленсо М . Стратегия кайзен для успешных перемен в организации. М.: Инфра-М, 2002.

Русскоязычное издание: Друкер П . Эпоха разрыва: ориентиры для нашего меняющегося общества. М.: Вильямс, 2007.

Русскоязычное издание: Фостер Р . Обновление производства: атакующие выигрывают. М.: Прогресс, 1987.