Татьяна Ефремова - Антикризисное управление. Учебное пособие

Б 2. Группа обобщающих социальных показателей:

Б 2.1. Зарплатоотдача (по валовой выручке и прибыли).

Б 2.2. Уровень занятости населения территории.

Б 2.3. Среднедушевые доходы населения территории.

Соответствующие показатели (по сфере малого бизнеса и отдельному предприятию), представленные на рис. 53, исчисляются по следующим формулам:

М о= В / М или П / М, (1)

А о= В/А или П / А, (2)

УРо = В / У или П / У, (3)

КРо = В / К или П / К, (4)

Фо = В / Ф или П / Ф, (5)

Фе = В / О или П / О, (6)

Птр = В / Ч или П / Ч, (7)

где В, П – соответственно валовая выручка от реализации и прибыль;

М о, А о– материалоотдача и амортизациеотдача;

УР о, КР о —отдача по управленческим и коммерческим расходам;

Ф о, Ф е– фондоотдача в расчете на основные производственные фонды и оборотные средства;

П тр– производительность труда;

М, А, У, К – соответственно материальные затраты, амортизация, управленческие и коммерческие расходы;

Ф, О – основные производственные фонды и оборотные средства;

Ч – среднесписочная численность работников.

Среди локальных показателей наиболее аналитичными для малого бизнеса являются фондоотдача по оборотным средствам и производительность труда (соответствующие виды ресурсов занимают главенствующее место в процессе осуществления финансово-хозяйственной деятельности малых форм предпринимательства и уровень использования оборотных средств, а также человеческих ресурсов в значительной мере определяет эффективность функционирования отдельного предприятия и сферы малого бизнеса в целом). Остальные показатели следует применять в анализе как дополнительные. В отдельных случаях эти показатели также могут включаться в состав основных – например, для малой строительной организации нередко достаточно аналитичны также показатели материалоотдачи и фондоотдачи, для предприятия оптово-розничной торговли – показатель отдачи по коммерческим расходам.

В группу локальных социальных показателей (рис. 53) входят абсолютные показатели, которые характеризуют внутреннюю эффективность функционирования сферы малого бизнеса (отдельного предприятия):

– количество новых рабочих мест (Р);

– уровень реальной заработной платы (Z);

– профессионально-квалификационный уровень работников (Т).

При этом Тможет быть исчислено как среднее число лет профессионального обучения (в системе профессионального и после вузовского образования). Аналитичность показателей Р, Z, Тсущественно возрастает, если наряду со статичными социальными характеристиками рассчитываются также показатели динамики.

К обобщающим экономическим показателям относятся затрато-отдача и капиталоотдача. Расчет этих показателей производится по нижеприведенным формулам:

З о= В / З или П / З, (8)

Со = В / С или П / С, (9)

К о= В / К или П / К, (10)

где Зо, Со, Ко – соответственно затратоотдача по производственным затратам, по полной себестоимости и капиталоотдача.

В группу обобщающих показателей социальной эффективности прежде всего нами включена зарплатоотдача (U о). Дело в том, что заработная плата в общем случае имеет двойственную природу: с одной стороны, она представляет собой значительную часть общих издержек производства, а с другой стороны, является важнейшим показателем жизненного уровня. В последнем случае уровень заработной платы и зарплатоотдачи характеризуют также достигнутую степень зрелости социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками, а в динамике – вектор развития этих отношений.

Оценка ситуации в социально-трудовых отношениях в отечественной сфере малого бизнеса, переживающей труднейший период своего развития такова: в ней доминирует неформальная занятость, правовая незащищенность наемных работников, практически полное отсутствие социальных гарантий, имеют место массовые нарушения КЗОТ, низкий уровень оплаты труда, огромная текучесть кадров и др. Поэтому уровень и динамика зарплатоотдачи на современном этапе социально-экономических преобразований в малом бизнесе в первую очередь призваны отразить прогрессивные перемены в сфере социально-трудовых отношений.

Таким образом, соответствующая расчетная формула для определения уровня зарплатоотдачи как обобщающего показателя социальной эффективности развития сферы малого бизнеса такова:

Uо = В / U или П / U, (11)

где U – фонд оплаты труда (формальный и неформальный).

В группу обобщающих социальных показателей входят также два показателя, характеризующих опосредованное влияние развития малого бизнеса на качество социальной жизни населения исследуемой территории: уровень занятости ее населения (У з )и среднедушевые доходы населения (Д).Значимость повышения уровня занятости через развитие малого бизнеса особенно велика для населения депрессивных территорий, а рост среднедушевых доходов – для регионов, где велика доля социально незащищенных групп населения (женщин, инвалидов, подростков, пенсионеров), занятость которых может обеспечить сфера малого бизнеса.

Общий вывод по системе оценочных показателей, представленной на рис. 53, заключается в следующем: показатели социальной эффективности развития малого бизнеса для региона (в особенности измеряемой обобщающими показателями) играют более важную роль, чем показатели внутренней экономической эффективности. Естественно, что высокий уровень социальной эффективности может быть достигнут лишь при условии обеспечения устойчивого экономического роста сферы малого бизнеса.

Показатели сравнительной эффективности функционирования сферы малого бизнеса

1. Группа локальных экономических показателей

1.1. Материалоотдача (в сравнении с другими предприятиями)

1.2. Амортизациеотдача (в сравнении с другими предприятиями)

1.3. Отдача управленческих расходов (в сравнении с другими предприятиями)

1.4. Отдача коммерческих расходов (в сравнении с другими предприятиями)

1.5. Фондоотдача (в сравнении с другими предприятиями в расчете на основные производственные фонды)

1.6. Фондоотдача (в сравнении с другими предприятиями в расчете на оборотные средства)

1.7. Производительность труда (в сравнении с другими предприятиями)

2. Обобщающие показатели социально-экономической эффективности

2.1. Доля малых предприятий в ВВП (ВРП), общей численности работающих в основных производственных фондах

2.2. Зарплатоотдача (в сравнении с другими предприятиями)

3. Общий индекс институционально-экономической эффективности

Характерной особенностью совокупности показателей сравнительной эффективности функционирования сферы малого бизнеса и отдельного предприятия является ее внешняя обращенность: все показатели экономической, социальной и институциональной эффективности сравниваются здесь с аналогичными показателями по объектам, расположенным на других территориях. Получаемые аналитические результаты могут быть использованы на второй и третьей стадиях аналитического исследования: при диагностировании ситуации (выявление причин отклонений показателей эффективности по изучаемому объекту от среднего уровня и «эталонных» показателей); при разработке управленческих решений стратегического характера и прогнозировании их последствий.