Линус Уаллейж - Копирайт не существует

Нам придётся попробовать понять истоки этого конфликта. Наше общество, какое оно сегодня, движется в сторону увеличения уровней специализации. Вся наша экономическая рыночная модель основана на этом, или скорее на постоянно растущей степени специализации. Уровень производительности в этой системе должен постоянно расти, с тем чтобы давать многочисленным анонимным владельцам капиталов возврат от их инвестиций, чтобы они могли покупать и владеть ещё большими капиталами.

Если я хочу разрабатывать ПО, мне нужна идея. Затем я должен открыть компанию, нанять программистов, сколько мне нужно, и найти подходящих инвесторов. Если я не найду никого, кто бы профинансировал моё предприятие, значит моя идея плоха, или я не там ищу. Для продажи готового продукта, я использую специальные сервисы по репликации, дистрибуции и маркетинга ПО. Если моя компания должна производить несвязанную работу, такую как уборка помещений, администрирование финансовой и хозяйственной части, всё это должно быть отдано "на аутсорсинг" специализирующимся на этом компаниям.

Любой CEO любой софтверной компании видит этот процесс таким образом. Производство ПО -- то же самое, что производство сосисок.

Проблема с таким подходом в том, что она не оставляет места для духа творчества у самих программистов. Как босс, я должен жёстко командовать ими, чтобы придерживаться намеченного плана. Я не должен ни на минуту терять контроль над конечным продуктом, и если программисты приходят со своими идеями, я, конечно, могу их послушать, но всё равно я несу ответственность как руководитель проекта и мне решать, станут ли эти идеи частью готового продукта. Свобода действий индивида в точке зрения, ориентированной на рынок, неприемлема. Только руководитель проекта должен знать, как на самом деле развивается продукт, а программисты должны беспокоиться лишь о своём маленьком кусочке работы. Первичная иерархия всегда встроена в эту форму организации.

Рыночное мышление также строится на скрытых методах сокрытия знаний. Было бы не хорошо для руководителя проекта, если программисты поняли насколько действительно мало их влияние на творческий процесс. То же самое относится ко всем иерархически организованным компаниям. Руководителями могут быть лишь те люди, которые имеют понятие о том, что на самом деле происходит внутри компании. Если работники должны располагать какой-то информацией, она передаётся им через тщательно подготовленные инструкции, которые вываливают на их рабочие места, в них описываются избранные стороны деятельности компании, с тем чтобы повысить мотивацию.

Мы имеем дело с властной структурой, которая является чем угодно, но не демократией. Такой асимметричный баланс власти является причиной того, что компании работают лучше правительств. Отсутствие демократии -- очень эффективно. Не секрет, что демократические нападки на шведский бизнес-мир, в форме MBL ("закон совместных решений") и т. п. снизили корпоративную эффективность.

Работники должны действовать согласно приказам руководства, а не по собственной воле. Поэтому корпоративный менеджмент изобрёл хитроумные механизмы ограничения демократического контроля их компаний не смотря на эти новые законы. Они включают, например, постоянную реорганизацию, с тем чтобы скрыть механизмы власти и дать работникам чувство контроля над своей ответственностью.

Хакерская этика, идеология киберпанка и технократия резко с этим контрастируют. Они ожидают, что программисты будут креативны, изобретательны и дотошно скептичны . Рыночная экономика принимает то, что исчерпывающие планы не будут обсуждаться до их выполнения. Вот почему компании стараются нанимать только инженеров из университетов и технических школ, которые, в силу своих учёных степеней прошли через социальную индоктринацию незадавания вопросов. [110]А те, кто задают вопросы, отправляются на другие участки машины общества: исследования, политика и, не в последнюю очередь, криминальная индустрия , чтобы производить информацию такого рода, который важен для общества в других смыслах. [111]

В компьютерной культуре, и особенно в хакерской культуре, женщины редки. Среди фрикеров, было (а возможно и есть) несколько женщин, возможно потому, что телефония обычно считалась женской профессией. (Большинство операторов ручных коммутаторов -- женщины). Ситуация в рейв-культуре чуть лучше; около одной трети всей аудитории составляет женская часть. Найти среди хакеров-любителей и хакеров-преступников женщину -- редкая удача. К счастью (я так думаю), всё больше и больше женщин, особенно в университетах, открывают для себя компьютеры через Интернет. Часто, они начинают использовать компьютер в качестве печатной машинки, а потом слышат об онлайновых дискуссионных группах и форумах по своей теме, и как только они пробуют общение в Сети, их уже не оторвать.

Самая знаменитая девушка-хакер -- хакер под псевдонимом Susan Thunder. (Позвольте мне попрыгать туда сюда между темами этой книги). Сьюзан была классической малоприспособленной к жизни девочкой. Когда она была ребёнком, с ней обращались просто ужасно, и она чуть не умерла. Она стала проституткой ещё в подростковом возрасте и зарабатывала себе на жизнь работая в борделях Лос-Анджелеса. После работы, будучи фанаткой рок-музыки,она тусовалась с разными рок-группами. Она открыла для себя, как легко можно попасть закулисы , просто позвонив нужным людям и представившись, например, секретарём звукозаписывающей компании. Она стала активным фрикером в конце 70-ых, и естественно она была экспертом в социальном инжиниринге.

Вскоре, она вступила в контакт с парой парней, которых звали Рони Кевин Митник, оба знаменитые хакеры, позже арестованные за взломы компьютеров крупных корпораций. Специализацией Сьюзан были нападения на военные компьютерные системы, что давало ей чувство власти. Для достижения своих целей, она могла использовать методы, немыслимые для хакеров мужского пола: она выискивала различных военных и спала с ними. И когда они засыпали, она свободно шарила по карманам их одежды в поисках юзернеймов и паролей. (Многие записывают эту информацию на бумаге, чтобы не забыть).

Сьюзан занималась хакингом, с тем чтобы, несмотря на её безнадёжное социальное положение, чувствовать какую-то власть и влияние в этом мире. Для неё, хакинг был способом поднять своё самоуважение.

Она была полна решимости изучить искусство хакинга до мельчайших деталей. Когда её друг-хакер, Рон, посмеялся над ней, она разозлилась и сделала всё, что могла, чтобы его посадили. Ещё одна причина её злобы, предположительно в том, что у неё были короткие отношения с ним, но он выбрал другую, более социально приемлемую девушку. Вероятно, именно Сьюзан взломала системы U.S. Leasing и удалила всю информацию с одного компьютера, заполнив его сообщениями типа "FUCK YOU FUCK YOU FUCK YOU", а также запрограммировала принтеры на выдачу похожих оскорблений. И среди этого сквернословия она написала имена Кевин и Рон. Этот инцидент привёл к первому суду над легендарным Кевином.