Вера Игнаткина - Не можете найти работу? Проверьте свою репутацию!

Фотограф thehalaldesign / https://pixabay.com /

© Вера Игнаткина, 2022

© thehalaldesign / https://pixabay.com /, фотографии, 2022

ISBN 978-5-0056-4101-4

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Книга «Не можете найти работу? Проверьте свою репутацию!»будет полезна всем, кто не может устроиться на работу по, как им кажется, неочевидным причинам, а также всем, кто хочет проверить свою деловую репутацию и навести порядок в своих документах и делах.

Из этой книги вы узнаете:

– какие документы и сведения о кандидате проверяют работодатели;

– на какие должности они являются обязательными, а на какие – факультативными;

– с помощью каких сервисов вы можете проверить информацию о себе самостоятельно и бесплатно;

– как найденная информация влияет на вашу карьеру и шансы устроиться на новую работу;

– как удалить ее и в каких случаях это сделать нельзя.

ЧЕК-ЛИСТ«8 ПРИЧИН, ИЗ-ЗА КОТОРЫХ ВЫ НЕ МОЖЕТЕ НАЙТИ РАБОТУ»

1. HR-менеджер не получил ваше резюме по ряду причин: переполнена почта или письмо попало в спам. Или получил, но не успел его прочитать, так как не справляется с большим наплывом кандидатов или вообще он заболел, находится в отпуске и т. п.

ЧТО ДЕЛАТЬ? Позвонить в отдел персонала и узнать результат рассмотрения вашего резюме, предварительно убедившись, что его получили.

2. Резюме плохо составлено: отсутствует описание ключевых навыков или ваших достижений, не указана должность, на которую претендуете, резюме содержит орфографические ошибки или в нем размещена не деловая фотография.

ЧТО ДЕЛАТЬ? Читать мою книгу «Эффективное резюме за 2 часа», где вы найдете шаблон правильного резюме, а также советы по заполнению всех его разделов. По данной ссылке вы можете купить ее со скидкой 10%.

3. Откликаетесь на неподходящие вакансии. Например, главный бухгалтер с 20-летним опытом работы отправляет резюме на должность бухгалтера-кассира, а охранник на должность генерального директора.

ЧТО ДЕЛАТЬ? Проверить, что название и описание вакансии соответствуют вашим целям и профессиональному опыту.

4. В компании нет открытых вакансий, хотя объявления висят.

ЧТО ДЕЛАТЬ? Продолжать искать дальше – данный работодатель просто собирает информацию о состоянии рынка труда или пополняет базу данных кандидатов. Но вы об этом должны узнать, поэтому не стесняйтесь позвонить.

5. Вакансию закрыли, но объявление забыли снять или еще не успели это сделать.

ЧТО ДЕЛАТЬ? Как и в предыдущем пункте – продолжить искать другие вакансии.

6. Плохо прошли собеседование: опоздали на него, слабо отвечали на вопросы в ходе интервью, не продемонстрировали заинтересованность в работе в данной компании. Или в ходе собеседования стало понятно, что вам не по пути, например, вы хотите работать в компании, соблюдающей законодательство, а вам предлагают зарплату в конверте.

ЧТО ДЕЛАТЬ? Попытаться выяснить у HR-менеджера или самостоятельно проанализировать свои ошибки и отработать дома их. И искать другие вакансии.

7. В компании установлена негласная дискриминация по половым, возрастным или даже профессиональными критериям, хотя это запрещено законодательством. Например, мужчине на должности библиотекаря, сиделки или того же менеджера по персоналу вряд ли будут рады. Также, как и журналисту не обрадуются в банке, да и предпринимателей в прошлом тоже не особо жалуют.

ЧТО ДЕЛАТЬ? Нет-нет, судиться с данным работодателем я не предлагаю, хотя закон это допускает – нужно искать другие вакансии.

8. Проблемы с репутацией и непрохождение проверки, в том числе как элементарной, так и проводимой службой безопасности.

ЧТО ДЕЛАТЬ? Читать дальше эту книгу.

Итак, поехали!

«Спасибо, мы вам перезвоним», «Если ваше резюме нас заинтересует…", «В настоящий момент мы не готовы сделать Вам предложение, но Ваше резюме будет сохранено в нашей базе данных и, возможно, мы вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность», «Извините, вакансия была закрыта другим кандидатом», «К сожалению, Вы нам не подходите», «Мне жаль, но Вашу кандидатуру отклонили» – знакомые многим фразы, не правда ли? Каждый из нас понимает, что за такой вежливой формой отказа скрывается нечто больше – только вот что?

Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен законом 1 1 Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). . Также не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, национальности, имущественного, семейного, социального положения, возраста, места жительства и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников .

Суд, куда вправе обжаловать отказ несостоявшийся работник, может взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, привлечь к административной 2 2 Части 1—2 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ). , а в отдельных случаях и к уголовной ответственности – например, если речь идет о лице, достигшего предпенсионного возраста, беременной женщине или женщине, имеющей детей в возрасте до трех лет 3 3 Статья 144.1, ст. 145 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ). .

Правда, понудить работодателя заключить трудовой договор помимо его воли, а также выплатить кандидату заработок, не полученный за период с момента отказа в приеме на работу до вынесения судом решения, к сожалению, не получится.

Но в любом случае работодателю, зная о последствиях неправомерного отказа в приеме на работу, приходится «сочинять» вежливые письма с отказом, а на работных порталах даже это делать не нужно – там есть готовые шаблоны. Из этих писем вы никогда не узнаете истинную причину отказа, да и из личного разговора, если позвоните, тоже. Только некоторые кандидаты смогут самостоятельно сделать аудит своего резюме или самопрезентации на собеседовании, чтобы затем провести работу над ошибками. Относитесь ли вы к этим «счастливчикам» и все отладили до идеала, или не относитесь, но в любом случае получаете отказы или молчаливое «Резюме просмотрено» – нужно проверить еще один аспект, а именно вашу деловую репутацию.