Вера Игнаткина - Отправь работодателя в нокаут

Фотограф Антон Новиков

Дизайнер обложки Галина Миловидова

© Вера Игнаткина, 2017

© Антон Новиков, фотографии, 2017

© Галина Миловидова, дизайн обложки, 2017

ISBN 978-5-4485-3860-5

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Часть 1. Трудоустройство

Вопрос №1. Перед собеседованием меня попросили заполнить анкету, хотя я принес резюме, основные поля которого аналогичны. Могу ли я отказаться от этого?

Вопрос №2. В анкете, которую мне дали заполнять во время собеседования, присутствуют вопросы относительно моих родственников. Могу ли я не отвечать на них?

Вопрос №3. Что будет, если в анкете, которую мне дали заполнять во время собеседования, я укажу неполную и (или) недостоверную информацию?

Вопрос №4. Во время собеседования мне предложили выполнить тестовое задание, по результатам которого будет принято решение. Есть ли какая-нибудь возможность обезопасить себя от возможного использования работодателем моих идей из задания в будущем, если мне откажут в трудоустройстве?

Вопрос №5. На собеседовании мне сказали, что не будет заключен трудовой договор на период испытательного срока. Насколько это правомерно?

Вопрос №6. Что входит в социальный пакет по закону?

Вопрос №7. Мне предложили заплатить за трудоустройство 5000 руб. Стоит ли это делать или можно столкнуться с обманом?

Вопрос №8. Я ищу работу на дому. Мне предложили оплатить страховую сумму, размер которой зависит от выбранного задания, – она колеблется в размере от 300 до 1000 руб. По словам работодателя, эта сумма будет возвращена с выплатой первого гонорара и является страховкой на случай неисполнения задания вообще или нарушения сроков его выполнения. Также работодатель обещает, что, если он убедится в моей аккуратности и высоком качестве работы, страховую сумму для меня отменят. Оплату нужно произвести на WebMoney или Яндекс. Деньги. Стоит ли верить такому работодателю?

Вопрос №9. Мне предложили пройти платное двухнедельное обучение, по результатам которого будет принято решение о моей кандидатуре (до заключения трудового договора). Каковы шансы, что после него меня возьмут на работу?

Вопрос №10. После стандартной отработки на старом месте в связи с увольнением по собственному желанию я планировал отгулять отпуск, а потом выходить на новую работу. Таким образом, между принятием решения и выходом на работу пройдет месяц. Я беспокоюсь, не возьмут ли за это время другого человека. Если я предложу подписать работодателю job offer, не откажет ли он мне в трудоустройстве в дальнейшем?

Вопрос №11. При работе в предыдущей компании у меня был запланирован двухнедельный отпуск в июне и куплены все необходимые билеты. В апреле мне пришлось уволиться и искать новую работу. Стоит ли говорить потенциальным работодателям об этом отпуске на собеседованиях или стоит сделать это уже после выхода на работу, учитывая, что отпуск отменять не хотелось бы?

Часть 2. Работа

Глава 1. Заключение трудового договора

§1. Трудовой договор

Вопрос №12. На основании какого договора должно быть оформлено трудоустройство?

Вопрос №13. Во время приема на работу мне предложили подписать договор, из названия которого не совсем ясно, о каком договоре идет речь. По каким признакам можно это проверить?

Вопрос №14. Спустя некоторое время после трудоустройства выяснилось, что заключенный со мною договор является договором подряда. Могу ли я потребовать от работодателя «переделать» его в трудовой?

Вопрос №15. На время испытательного срока установили заработную плату ниже, чем, по словам работодателя, будет после его окончания. И в трудовом договоре указан меньший размер. Каковы гарантии, что работодатель сдержит свое слово, и я буду получать ту зарплату, о которой мы договорились на собеседовании?

Вопрос №16. На собеседовании мне сказали, что я буду получать 37 тыс. руб., при этом в данную сумму входят премии в размере 5 тыс. руб. за отсутствие опозданий и еще 2 тыс. за хорошую работу. Но когда мне дали на подпись трудовой договор, оказалось, что там указан оклад, равный 30 тыс. руб. Могу ли я рассчитывать на получение всей суммы, если будут соблюдать все условия для этого?

Вопрос №17. С начала 2015 года я работаю в столичной компании. В моем трудовом договоре был указан размер заработной платы в размере МРОТ на момент трудоустройства (14 500 руб.), хотя в конверте я получаю намного больше. Должен ли работодатель внести изменения в мой трудовой договор, так как размер МРОТ в Москве вырос?

Вопрос №18. В моем трудовом договоре отсутствует информация о моей заработной плате (окладе, премиях и т.п.) – будущий работодатель объясняет это тем, что такая информация указана в Положении об оплате труда, с которым меня ознакомили до заключения договора. Могу ли я настоять на том, чтобы эту информацию все же включили в мой трудовой договор до момента его подписания?

Вопрос №19. Я устраиваюсь на место девушки, которая сейчас находится в декрете. Когда меня уволят?

Вопрос №20. Мне предложили заключить срочный трудовой договор на время декрета одной работницы. Но при этом выяснилось, что она также была принята на работу по срочному трудовому договору на время нахождения другой работницы в декрете. Сколько времени я смогу отработать на этой должности?

§2. Трудовая книжка

Вопрос №21. При приеме на работу выяснилось, что моя трудовая книжка фальшивая, и меня не оформляют на работу. Как мне быть?

Вопрос №22. Я потеряла трудовую книжку. Что мне делать?

Вопрос №23. У меня две трудовые книжки, в которые внесены разные записи о работе. Могу ли я попросить нового работодателя внести записи из первой трудовой книжки во вторую с целью ее дальнейшего использования?

Вопрос №24. В начале моей трудовой деятельности мне сделали несколько «липовых» записей в трудовой книжке, чтобы создать видимость наличия опыта работы. Могут ли меня сегодня уволить за это, если с того момента прошло уже около 15 лет и я сменила несколько мест работы?

Вопрос №25. В 1999 году, устраиваясь на свою первую работу, я приобрел трудовую книжку в подземном переходе с рук. Сегодня меня беспокоит ее подлинность. Каким образом я могу это проверить?

Вопрос №26. Я поработал непродолжительное время в организации, у которой нет круглой печати. Соответственно, в трудовой книжке запись об увольнении не удостоверили печатью. Новый работодатель отказывается принимать такую трудовую книжку. Что мне делать?