Вера Игнаткина - Отправь работодателя в нокаут

Вопрос №53. Я планирую поступать в аспирантуру, при этом совмещая учебу с работой. Какие гарантии положены мне в этом случае?

Глава 6. Перевод

Вопрос №54. Компанию, в которой я работаю, ликвидируют, и большинству сотрудников предложили перевестись на аналогичную должность в другую организацию, учредителем которой является тот же человек. То есть бизнес и сама работа остаются прежними, просто меняется юридическое лицо. В отделе кадров сказали, что нас уволят из первой организации и примут во вторую. Может ли работодатель расторгнуть старый трудовой договор и не заключить новый?

Глава 7. Увольнение

§1. Общие вопросы

Вопрос №55. Последний день срока предупреждения выпадает на воскресенье – мой выходной день. Что мне указать в заявлении по собственному желанию: последний рабочий день накануне выходного или первый рабочий после него?

Вопрос №56. Я работаю по сменному графику. Мой последний день работы приходится на субботу, а в этот день ни отдел кадров, ни бухгалтерия не работают. В какой день меня должны уволить?

Вопрос №57. Какие документы обязан выдать работодатель при увольнении?

Вопрос №58. В последний день работы мне не выплатили зарплату за последний месяц работы, аргументируя это тем, что компания переживает сложные времена и денег на расчетном счету нет. Обещали выплатить в течение следующего месяца частями. Насколько законны действия работодателя?

Вопрос №59. Компания находится в стадии банкротства. При расторжении трудового договора работодатель не выплатил зарплату, аргументируя это тем, что денег нет. Есть ли шансы ее получить и в какой срок?

Вопрос №60. Я работал в вологодском филиале компании. Трудовые книжки хранятся в отделе кадров в центральном офисе в Москве. В день увольнения мне не выдали трудовую книжку, сказав, что нужно немного подождать, когда оттуда приедет курьер, или предложили самостоятельно за ней съездить. Что мне делать, учитывая, что мне уже нужно выходить на новую работу?

§2. По результатам испытательного срока

Вопрос №61. Работодатель утверждает, что я не прошел испытательный срок и поэтому со мною будет расторгнут трудовой договор. Я не согласен с этим, так как задачи ставились устно, часто по ходу их исполнения менялись на противоположные, а иногда вообще приостанавливались из-за действий контрагентов. Как мне доказать свою правоту?

Вопрос №62. В последний день испытательного срока работодатель выдал мне уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Должен ли я отрабатывать положенные по закону три дня?

Вопрос №63. Нужно ли мне отрабатывать две недели, если я решу уволиться во время испытательного срока?

§3. По инициативе работника

Вопрос №64. В последний день работы я передумал увольняться. Могу ли я отозвать свое заявление?

Вопрос №65. Работодатель не принимает заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Что мне делать?

Вопрос №66. 7 апреля я написал заявление по собственному желанию, где был указан последний день работы – 21 апреля, отсчитав положенные по ТК РФ две недели. Работодатель не принял мое заявление, поэтому в тот же день я отправил его по почте заказным письмом. 21 апреля меня не уволили, а 22 апреля я не вышел на работу. Через несколько дней мне позвонили из отдела кадров и сказали, что уволили за прогул. Прав ли работодатель?

Вопрос №67. Я ушел в отпуск с последующим увольнением. Во время отпуска я буду проходить бесплатную стажировку в другой компании с целью дальнейшего трудоустройства в ней. Если во время стажировки я пойму, что мне не нравится эта работа, и я передумаю увольняться, смогу ли я отозвать свое заявление?

Вопрос №68. Я отрабатываю последние дни в компании перед увольнением по собственному желанию и в то же время ищу новую работу, периодически отлучаясь в рабочее время для прохождения собеседований. Текущему работодателю это не нравится, и он пригрозил уволить меня за прогул. Насколько это возможно, ведь я уже написал соответствующее заявление?

§4. По инициативе работодателя

Вопрос №69. Работодатель сказал, что мою должность сокращают, но при этом предложил подписать соглашение сторон о расторжении трудового договора. Вправе ли я не подписывать такой документ, и как должна проходить процедура сокращения персонала по-настоящему?

Вопрос №70. В нашей компании происходят незаконные сокращения. Поэтому, когда дошла очередь и до меня, во время разговора с руководителем я скрытно включил диктофон и записал его. Имею ли я право использовать эту аудиозапись для защиты своих трудовых прав в суде, так как не хочу увольняться по собственному желанию?

Вопрос №71. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Недавно мне позвонил руководитель и сказал, что наше юридическое лицо ликвидируют и мне нужно явиться на работу, чтобы оформить все необходимые бумаги. Из разговоров с коллегами стало известно, что будет создано другое юридическое лицо, в которое не возьмут женщин, находящихся в декрете. Могу ли я потребовать от работодателя перевода в новую компанию?

Вопрос №72. Меня увольняют в связи с сокращением штата. Двухмесячный период предупреждения заканчивается 7 января. Работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор 31 декабря. Какие негативные последствия для меня могут быть, если я соглашусь?

Вопрос №73. Наш филиал закрывают, а всех сотрудников хотят уволить. Обязан ли работодатель предложить перевести сотрудников в другие филиалы и (или) в головной офис компании?

Вопрос №74. В популярной социальной сети я разместила нелестную фотографию с отзывом о компании-работодателе на своей личной странице. Это сообщение вызвало значительный резонанс в Интернете. Через некоторое время я удалила это сообщение, но мое руководство узнало об этом и предложило уволиться. Насколько законно это?

§5. По соглашению сторон

Вопрос №75. Сколько окладов должен выплатить работодатель при увольнении по соглашению сторон?

Вопрос №76. Нужно ли отрабатывать две недели при расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Вопрос №77. Какая запись расторжения трудового договора в трудовой книжке – «по соглашению сторон» или «по собственному желанию» более предпочтительна с учетом дальнейшего трудоустройства?

§6. Защита трудовых прав и свобод

Вопрос №78. Какие способы защиты трудовых прав существуют и что необходимо делать в каждом случае?

Вопрос №79. Меня попросили написать заявление по собственному желанию, хотя я не хочу увольняться. На мой отказ руководитель сказал, что тогда найдет причину уволить по статье (например, за опоздания, за несвоевременную сдачу проекта и т.п.). Что я могу предпринять, чтобы избежать увольнения и сохранить свое место работы?