Вера Игнаткина - Отправь работодателя в нокаут

Вопрос №80. Меня незаконно уволили. Я готовлю исковое заявление в суд. Что необходимо указать в нем?

Приложение №1. Образцы документов

Запрос о предоставлении сведений из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей

Заявление в прокуратуру о нарушении трудового законодательства (незаконное увольнение)

Заявление о внесении изменений в трудовой договор

Заявление о выдаче дубликата трудовой книжки в связи с ее утратой

Заявление о выдаче надлежащим образом заверенных копий документов, связанных с работой

Заявление о переводе на работу к другому работодателю

Заявление о переносе отпуска из-за несвоевременной оплаты отпуска

Заявление о предоставлении дополнительного времени отдыха

Заявление о прекращении отпуска, предоставленного для подготовки к защите диссертации

Заявление о признании гражданско-правового договора трудовым (в ГИТ)

Заявление о признании гражданско-правового договора трудовым (работодателю)

Заявление о согласии на привлечение к сверхурочной работе (без указания компенсации)

Заявление о согласии на привлечение к сверхурочной работе (с указанием компенсации)

Заявление о согласии работника на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения при сокращении численности или штата работников организации

Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

Заявление об оформлении новой трудовой книжки

Заявление об увольнении по собственному желанию (без указания даты увольнения

Заявление об увольнении по собственному желанию (с указанием даты увольнения)

Заявление об увольнении по собственному желанию (на испытательном сроке)

Заявление об уплате процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока оплаты отпуска

Заявление соискателя ученой степени о предоставлении отпуска для подготовки к защите диссертации

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении

Исковое заявление о признании гражданско-правового договора трудовым

Письмо работодателя о намерении принять работника в порядке перевода

Письмо работодателя о намерении принять работника в порядке перевода (с согласием работника)

Приглашение на работу

Соглашение о допущении к работе

Соглашение сторон о расторжении трудового договора (с выплатой выходного пособия)

Срочный трудовой договор

Трехстороннее соглашение о переводе работника на работу к другому работодателю

Трудовой договор (по основному месту работы на неопределенный срок)

Трудовой договор с надомником

Уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы

Уведомление соискателем ученой степени работодателя о намерении реализовать свое право на предоставление отпуска

Ученический договор на получение работником образования без отрыва от работы

Ученический договор на получение работником образования с отрывом от работы

Ученический договор с лицом, ищущим работу

Ходатайство о приобщении к делу аудиозаписи в качестве доказательства

Приложение №2. Ответственность, установленная для работодателей, за нарушение трудовых прав работников

Приложение №3. Примерный список вопросов для подготовки к собеседованию (общего характера)

Об авторе

Есть такая байка:

– Забудьте все, чему вас учили в институте, вам это не пригодится.

– Я не учился в институте.

– Тогда вы нам не подходите, нам нужны люди только с высшим образованием.

Знакомо, да? А еще предъявление требований к минимальному опыту работы (1—2 года), даже для выпускников вузов, или к возрасту (до 45 лет), или к регистрации в конкретном регионе (например, в столице), хотя дискриминация по любым обстоятельствам, за исключением связанных с деловыми качествами кандидата, в нашей стране запрещена.

С опытом не рождаются. Это самое основное, что нужно запомнить. Ни один сильный мира сего, добившийся успеха и получивший признание, не имел никакого опыта на старте своей карьеры. Опыт приобретается. Причем как по специальности, так и по технологии трудоустройства. Со временем оттачиваются навыки по прохождению собеседования – верно же говорят, что чем больше ходишь на интервью, тем больше появляется уверенность в себе; по поведению в офисных войнах; по урегулированию конфликтов и т. п. Кстати, как бы это ни было досадно слышать, лучше всего опыт приобретается в неблагоприятных условиях. Не заплатили зарплату в том размере, о котором договаривались на собеседовании, не оплатили переработки, не оформили по закону на работу, незаконно уволили и т. п. – эти и другие нарушения трудовых прав, с которыми сталкивались многие из нас, – хороший опыт для роста, в том числе и над собой.

Из своего практического опыта отмечу, что большинство работников, чьи трудовые права были нарушены, занимают позицию принятия этого и не пытаются отстаивать свои интересы: чаще всего они безропотно соглашаются на некомфортные условия или, на худой конец, подыскивают новую работу. Это не значит, что по каждому поводу нужно подавать на работодателя в суд или прибегать к другим аналогичным крайним мерам. Иногда достаточно дать понять работодателю, что вы владеете основными знаниями по трудовому законодательству и выступаете против нарушения своих прав.

Я очень отчетливо запомнила одну историю из моего профессионального прошлого. Однажды, а я тогда была молодым руководителем, мое руководство поставило мне задачу сократить отдел в два раза за два часа. На дворе начало 2009 года – непростое время, смысл которого объяснять, я думаю, не стоит… Для меня это был первый опыт увольнения людей, да еще и незаконного, так как компания не предлагала никаких компенсаций. «Кого сократить – того, с ипотекой, или ту, с тремя детьми? А может, вот этого, плохо справляющегося с работой? Но ведь нельзя – у него есть преимущественное право на оставление на работе…» Эти и другие подобные мысли не давали покоя. Стоит отметить, что ситуация тогда складывалась не очень приятная: всех, кого хотелось уволить за невысокие результаты труда, имели какую-либо причину, по которой их нужно было оставить, чтобы компания не получила «путевку» в суд. И пришлось тогда «переключиться» на хороших работников. Одна из таких подчиненных спокойно (спокойно?!) сказала всего лишь: «Я работаю хорошо и увольняться не собираюсь. Если нужно, сокращайте по закону с соблюдением всех процедур».