Вера Игнаткина - 365 законов успешного трудоустройства
- Название:365 законов успешного трудоустройства
- Автор:
- Жанр:
- Издательство:неизвестно
- Год:неизвестен
- ISBN:9785005678669
- Рейтинг:
- Избранное:Добавить в избранное
-
Отзывы:
-
Ваша оценка:
Вера Игнаткина - 365 законов успешного трудоустройства краткое содержание
365 законов успешного трудоустройства - читать онлайн бесплатно ознакомительный отрывок
Интервал:
Закладка:
365 законов успешного трудоустройства
Вера Игнаткина
Иллюстратор by Rochak Shukla – www.freepik.com
© Вера Игнаткина, 2022
© by Rochak Shukla – www.freepik.com, иллюстрации, 2022
ISBN 978-5-0056-7866-9
Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero
Предисловие
В книге «365 законов успешного трудоустройства» собран 19-летний личный опыт работы в сфере подбора персонала, карьерного консалтинга и трудового права. Все эти законы – часто в виде мотивационных фраз – ответы на вопросы, которые часто или не очень вставали передо мной, моими клиентами и коллегами.
Если вы ищете работу, то рано или поздно вы ее найдете. Кто-то быстрее, кто-то медленнее. Классную – своей мечты или так себе, в крупной компании или маленькой, с соблюдением норм трудового законодательства или с зарплатой в конверте, с карьерным ростом или нет, но найдете.
Однако есть ряд моментов, которые могут сделать поиск работы безнадежным и долгим. И о них лучше знать заранее.
Так, например, мало кто знает, что краткие результаты поиска резюме на работных порталах содержат персональные данные кандидата и только последнее место его работы. Если вы 15 лет проработали директором по логистике, а последние полгода – утрирую, охранником, то именно опыт в сфере охраны и будет отображаться в личном кабинете работодателя до тех пор, пока он не откроет ваше резюме. Как вы думаете, каковы шансы, что он это сделает, и вы получите приглашение на собеседование в сфере логистики? Кстати, в вашем личном кабинете будет отображаться статус «резюме просмотрено». Аналогичные трудности будут испытывать и те соискатели, у которых большой перерыв в работе, – сведения о последнем периоде работы также отображаются в результатах поиска. Это только один пример. А их в книге много.
Данные законы, надеюсь, не только предостерегут вас от совершения неправильных поступков в своей карьере – давайте учиться на чужих ошибках (!), но и существенно помогут при трудоустройстве и в успешной работе в будущем.
Я специально не стала классифицировать их по темам («поиск», «резюме», «собеседование», «увольнение» и т. п.), хотя изначально у меня была такая задумка – если считать миссией этой книги правовое просвещение россиян, то прочитав ее у каждого из читателей должен остаться базовый набор знаний по теме трудоустройства и трудового права.
Поехали!
P.S. По любым вопросам, в том числе сотрудничества и личного консалтинга можно писать на aimtoaction@gmail.com.
Закон №1
Руководитель, который вас склоняет к написанию заявления «по собственному желанию», чаще всего испытывает страх больше вас, но только не показывает – ведь в случае вашего упорного несогласия проблемы будут у него. Помните об этом, отстаивая свои права.
Закон №2
Имейте резюме (биографию) и портфолио всегда в актуальном состоянии и лучше в виде файла, даже если вы не ищете работу – предложение о работе мечты может застать вас случайно, а вы не готовы.
Закон №3
Даже если вы не ищете работу, нужно периодически ходить на собеседования – так вы не растеряете навыки прохождения интервью и будете чувствовать себя более уверенно. Плюс это поможет всегда держать руку на пульсе рынка труда и в случае необходимости подтянуть необходимые знания.
Закон №4
Перед поиском работы составьте список критериев, по которым вы будете ее искать: размер зарплаты, график работы, удаленность от дома, возможность карьерного и/или профессионального роста, обучение, использование иностранного языка, соблюдение законодательства и т. п. Ранжируйте их. Но помните, найти идеальное место, соответствующее, например, 20 критериям – сложно.
Закон №5
Заведите себе специальный E-mail только для поиска работы. Он должен быть деловым, но не корпоративным! Такие, как belochka@, zaika@, kiska@, zigmunderofeitch@, chikotillo@, katyushka_sun@, masyanya@ [реальные примеры, коллекционирую], не будут свидетельствовать о серьезности ваших намерений.
Закон №6
Номер телефона тоже лучше сделать уникальным – работными порталами, к сожалению, пользуются мошенники для сбора данных для последующих спам-рассылок.
Закон №7
Оформите на работных порталах подписку на интересующие вас вакансии – резюме при этом может быть скрыто. Рассылка будет приходить на электронную почту – не удаляя письма вы сможете в будущем выявить тренды по вашей профессии.
Закон №8
Анонимное резюме на работном портале – в нем скрыты все персональные данные кандидата и даже название компании, где он работает в настоящее время, – идея не очень: рано или поздно придется «раскрыться».
Закон №9
Цель в резюме: «найти любую работу, где я смогу применить свои знания» – плохая цель. Работодатель не будет рассматривать ваше резюме под лупой, чтобы выявить, чем вы можете быть полезны ему. Все наоборот: вы изучаете бизнес организации и вакансию и доказываете работодателю, что можете принести прибыль и какую именно.
Закон №10
«Расскажите о себе» – основной вопрос-предложение, который вводит в ступор многих на собеседовании, но один из самых важных. Потренируйтесь дома, отвечая на него. Главное – рассказывать о своих навыках и профессиональных достижениях, а не «родился-учился-женился.
Закон №11
Найдите в Интернете примерный список вопросов к собеседованию ( или скачайте тут) и потренируйтесь отвечать на них, включив диктофон. Затем прослушайте. «Это», «Типа», «Короче», «Как бы», «Это самое», «В общем», «Ну», «То есть», «Так сказать», «В принципе», «Допустим», «Значит», «Просто» и другие слова-паразиты употребили хотя бы раз? Еще есть время отладить речь и избавиться от словесного мусора.
Закон №12
Онлайн-собеседование проходите стоя – это позволяет говорить уверенней, громче и оставаться более собранным. Стоя – это так, чтобы ваш собеседник об этом не догадывался, а не пританцовывая в комнате.
Закон №13
Первое собеседование обычно проводит HR-менеджер – даже, если вы исполнительный или коммерческий директор. Не нужно злиться на «тупые» вопросы вчерашней выпускницы вуза и требовать пригласить генерального директора. Пройдя такой первый фильтр, дальше будет легче.
Закон №14
Возьмите с собой экземпляр резюме, а лучше 2 – на тот случай, если руководителю не передадут ваше резюме. Резюме на планшете – тоже неплохой вариант. Кандидат, который не помнит, что он написал в резюме, или рассказывает о том, чего там нет, сильно снижает свои шансы на трудоустройство.
Закон №15
Перед собеседованием с потенциальным руководителем уточните у HR-менеджера, как зовут его – он, например, может не представиться или не предложить визитку, и вы будете чувствовать себя неловко.
Интервал:
Закладка:
