Елена Правдина - Говорят, в IT много платят. Как построить успешную карьеру разработчика, оставаться востребованным и не выгорать [litres]

Пусть условия в небольших компаниях аскетичнее. Такая среда не развращает и не балует, концентрируя на работе. Пусть нет фруктов, пространств с живыми цветами, дизайнерских интерьеров и удобных диванчиков. Но есть истинная увлеченность, желание выбраться в светлое будущее, стать лучшей версией себя, а не праздно валяться на комфортной софе в окружении орхидей. Пусть это будет в вашей жизни позже.

Первые месяцы моей работы в «Инвентосе» я провела в старом съемном офисе. В нашем кабинете не было окон, а с гипсокартонных трухлявых панелей потолка на нас неоднократно падали мокрицы. Как я узнала позднее – такие условия были уже апгрейдом: компания начинала с помещения в подвале, заливаемом в сильные дожди. Воду приходилось вручную вычерпывать всем первым участникам бизнеса. И это не мешало нам работать с известными телеканалами, видеокомпаниями, поставщиками контента крупных спортивных событий. Самоотверженно проводя порой целые выходные в замкнутых стенах наедине с ПК, стремиться добиваться лучшего решения. Лично я испытывала невероятное чувство удовлетворения и гордости, до последнего сидя в офисе и успевая выпустить важную фичу, сразу попадавшую в пользование тысячам посетителей портала. Приходя затем домой, я нередко открывала сайт – как обычный человек – и наслаждалась проделанной работой.

Сейчас компания располагается в собственной построенной пятиэтажной башне, включая свой ресторан, теннисный стол и прочие бонусы, присущие достойным офисам мира.

Однажды молодые коллеги позвали меня составить им компанию в одной набирающей популярность интеллектуальной викторине. Как оказалось, игра проводилась в новом баре-ресторане, открытом аккурат в здании нашего бывшего офиса, о чем ввиду имевшегося стажа работы было известно только мне. Посмотрев в процессе мероприятия на календарь, я с удивлением и невероятной ностальгией обнаружила, что ровно пять лет назад, ровно в этот же день я впервые пришла сюда в роли будущего фронтенд-разработчика. И вот так же сидела в этих, теперь неузнаваемых после ремонта под бар стенах, где-то совсем рядом, в скромном углу кабинета с рассыпающимися панелями, намеренная трудиться изо всех сил и стать самым крутым разработчиком во чтобы то ни стало.

Входные данные

Официальная оплачиваемая работа, реальный старт карьеры, профессиональная среда.

Где?

Предпочтительно в офисе, или удаленно (нежелательно для новичков).

Сроки

Довольно сжатые. Определяются методологией компании. Обычно порядка 1–3 недель для новых фич, «здесь и сейчас» для правки срочных багов.

Ответственность

Самая высокая из возможных. Прямое воздействие результата вашей работы на стабильность и доходы компании. Профессиональная оценка коллег оказывает влияние на вашу репутацию в IT-кругах, что создает дополнительное психологическое давление.

Источники знаний

Одни из наиболее ценных: фидбеки глубоко погруженных в продукт специалистов. Самообучение. Тесное специализированное наставничество. Есть риск субъективизма.

Уровень обратной связи

Профессиональный квалифицированный фидбек. Ревью кода. Есть риск привития необщепопулярных практик. Продуктовый и юзабилити-фидбек от смежных участников команды (менеджеров, дизайнеров, руководства), глубоко погруженных в предметную область и детали проекта, оценка софт-скилс и личностных характеристик.

На выходе

Профессиональный официальный опыт работы. Старт карьеры. Практика прохождения собеседований. Развитие умения общаться в команде. Привыкание к разрешению стрессовых ситуаций. Опыт концентрации в моменте и в «чужих стенах», результатов на скорость и качество. Понимание специальности и рынка вакансий изнутри.

Кто из только начинающих свой путь в IT не мечтал бы оказаться на работе во всемирно известной компании, скажем, в том же Google? Да и, уверена, почти каждый более опытный разработчик примерял подобную возможность на себя.

Стажировки в крупных корпорациях позволяют вам с первых шагов прочувствовать желаемое на себе, очистив стек мечтаний на одну позицию и освободив место для новых целей, добиться постоянного места в подобной среде или же понять, что это не ваше, и сосредоточить свои усилия на чем-то другом.

Сложность попадания в группу стажирующихся счастливчиков здесь, как правило, ограничена вашим уровнем, сообразительностью и подготовкой. Разузнав, натренировав вступительные задания при должных умственных способностях, вы без труда окажетесь в заветных стенах. Погуглить, спросить у знакомых, поискать на ресурсах вроде Хабра и в соцсетях – не сложно. Можно найти списки популярных вопросов по вашему языку и посты про опыт прохождения в ту же или аналогичные компании с примерами заданий и обсуждением решений сообществом. Узнать актуальную информацию у рекрутеров. Набор этапов, их тип – вопросы по теории, секции с кодом, – и иногда даже набор тем, как правило, не составляют тайны. В любом случае под среднестатистический современный формат сделайте три вещи: повторите теорию, порешайте задачки с написанием кода онлайн на специальных ресурсах и подготовьте свои вопросы.

В мелких фирмах наиболее скользким моментом нередко оказывается поиск самой компании, которая способна дать вам достойный старт и не научить плохому с «детских лет». А зачастую и попадание в желаемую найденную может, мягко говоря, затянуться – программ стажировок может просто не быть. В крупных же корпорациях процесс налажен, формы заявок обычно легко находятся на сайтах компаний – дело остается за вашей профессиональной и интеллектуальной формой. И, быть может, за толикой везения и отсутствием багов на стандартном пути приема в вашем случае.

Однако хочется предостеречь всех, кто считает попадание на подобную стажировку исключительно благом. Стажировки в крупных корпорациях подходят не всем. Специфичные условия могут нанести не сформировавшейся профессионально личности больший урон, нежели пользу. Конечно, ваши родители будут гордиться, друзья – завидовать, вы – тешить свое самолюбие громким именем компании. Строчка в резюме будет выглядеть привлекательно, особенно для небольших фирм. Но надо понимать, что миры разработки крупных корпораций и оставшихся 90 % мелких и средних игроков IT-рынка существенно отличаются. Вы увидите другую, изолированную и искусственно выстроенную экосистему и получите более узкоприменимый профессиональный опыт, заточенный под существование в подобных кругах. Крупные корпорации склонны к диверсификации. Вы делаете небольшой фрагмент, лишаетесь важного начального опыта пройти весь цикл самому, сравнить и понять критерии отбора библиотек и инструментов. Привыкаете к порой избыточно размеренным процессам. Попав же на рынок более простых компаний, вы можете оказаться неприятно удивлены и не готовы к худшим условиям, зарплатам, большему спросу результата и иному стеку средств разработки.