Елена Правдина - Говорят, в IT много платят. Как построить успешную карьеру разработчика, оставаться востребованным и не выгорать [litres]

Всегда отвечайте рекрутерам. Достаточно завести шаблонную фразу – я обычно использую нечто вроде «сейчас не в поиске, но я напишу вам, если ситуация изменится, – давайте оставаться на связи». При необходимости я добавляю персонализации и адресности сообщению в случае особо ценных для меня вариантов, например, отмечая, что компания и продукт мне очень интересны и я как раз имею многолетний релевантный для них опыт или познания в специфичной предметной области. Для вас – не более 30 секунд копипаста и источник пассивной полезной информации о рынке, для них – сигнал живости аккаунта и зеленого света для дальнейших предложений. Безусловно, не стоит размениваться по мелочам и тратить время на заведомо неподходящие и неинтересные вам варианты. Обратите внимание на место работы рекрутера. Если он сотрудник ненужной вам IT-компании – можете не отвечать или же явно дать понять о нежелании получать от них последующие предложения. Если же он представитель HR-агентства, очевидно, что компания и вакансии в следующий раз могут быть кардинально другими. В случае если уровень агентства по характеру компаний, с которыми они работают, вас устраивает, направьте рекрутера в нужное русло – напишите какие предложения: компании, позиции, стек – вам были бы интересны.

Оставайтесь любознательны в беседе.

Спрашивайте в ответ. Для позиций, страстно желаемых вами, сия нехитрая политика позволит собеседующему понять: вам есть что обсудить, вы в курсе отрасли.Для профилактических собеседований или же компаний, утративших ваш интерес в ходе беседы, – спрашивайте всё равно. Так, в корыстных целях, вы узнаете крупицу нового – расширите кругозор, послушаете, как устроены у них процессы, поймете, что следует подтянуть вам. Нередко найденное ценное зерно чужого опыта из отклоненных офферов способно пригодиться вам на текущем месте. Свежее дуновение любой подобной беседы «на стороне» немного переключает вас, приносит новые мысли или дает готовые решения. Внедрите услышанную систему сторипойнтов, подключите упомянутую полезную библиотеку поиска устаревших пакетов, замените все «тормозящие» и давно убранные интервьюерами CSS-свойства, нарисуйте и повесьте в комнате увиденную схему уже для своего продукта – сделайте мир своей компании чуточку гармоничнее, заслужите уважение коллег и подрастите профессионально сами.

Возможно, для кого-то я раскрою секрет. У каждого рекрутера есть портрет подходящего кандидата, включая софт-скилс. Каждый хантер ищет то, что нужно найти. Вы должны показать, что в вас это есть. Технически и личностно. Вот и всё – весь секрет успеха, едино верный для устройства в компанию любого уровня. Как облегчить себе задачу? Узнать, что ищут из вакансии явно. Прочувствовать основы корпоративной культуры по сайту, медийному образу. Из предварительной беседы. От знакомых. Принимая участие в тренингах для нанимающих, я лишний раз убедилась, что схема выше всё еще актуальна. Узнайте и покажите желаемое. В худшем случае хотя бы постарайтесь не попасть в черные списки – да-да, они существуют. И, кстати, не всегда принимайте озвученную причину за чистую монету. Несоответствие полу, возрасту, спискам психически адекватных людей или иных табу по понятным причинам может быть преподнесено вам как недостаточный для искомой позиции технический уровень. Имейте свою голову и не расстраивайтесь без адекватной самооценки прошедшей попытки.

Мы встретились с моим бывшим наставником и руководителем фронтенда «Инвентоса» в аэропорту Пхукета. Он улетал во Вьетнам – его текущее на тот момент место работы и жительства, – навестив еще одного нашего бывшего коллегу на острове, я – в Россию, вкусив все прелести азиатского пляжного отдыха. Наши рейсы по чисто случайному удивительному совпадению оказались в один день в одном и том же аэропорту далекого города с разницей минут в сорок и вылетом из рядом расположенных ворот. Из разговора я узнала, что та сиднейская Canva – крайне желаемая компания в наших тайско-вьетнамских кругах. И что, в отличие от меня, отпустившей идею австралийской релокации, он доделал то же самое испытательное задание – умеренно сложную симуляцию игрового турнира. Затем прошел на техническое интервью, но, увы, оффера по его итогам так и не получил. Надеюсь, я успокоила его, поделившись их тактикой про набор девушек – уж по этому критерию он ничего не мог с собой поделать.

Советы в конце подраздела

–› Сделайте собеседования вашим хобби.

–› Подготовленная случайность – залог душевного диалога.

–› Сохраняйте ночные кормления. Любознательность, я имею в виду.

В IT много платят. Так говорят. Вспоминая роскошную жизнь, яхты и рестораны, тем не менее мы чаще представляем топ-менеджеров и бизнесменов, нефть и газ. Почему? Отчасти, потому что много в IT платят не всем. Да, здесь есть хорошие зарплаты для комфортной жизни и спокойных путешествий, но разработчики так же напряженно выплачивают ипотеки и покупают продукты по акциям. А отчасти потому, что у нас другой менталитет и, порой, иные статьи расходов.

Зарплаты по отрасли, как и статистика по ним, сильно разнятся. По данным Хабр Карьера – HR и рекрутинг-сервиса с довольно профессиональным сообществом – средняя сумма получаемая в IT на руки во втором полугодии 2020 составила порядка 125 тысяч рублей. Агрегатор сайтов трудоустройств – портал trud.com, по России, в среднем, приводит цифру в 41 тысячу для IT-специалистов в целом и 59 тысяч для программистов. Среди вакансий популярного HeadHunter в порядке вещей найти предложения от 10 тыс. для стажеров и начинающих вебмастеров в регионах до свыше 500 тыс. для опытных техлидов и сеньоров. И это еще не беря в расчет космические по суммам зарубежные релокации в места вроде Австралии, превышающие 10 000 USD.

Нет смысла фиксировать цифры – ищите актуальные данные в исследованиях и блогах топовых для IT HR-агентств, в регулярно публикуемых статьях на Хабре, рекрутинговых постах на vc.ru, в открытых вакансиях и информации с LinkedIn. Детали меняются, но есть общие тенденции максимизирующие ваш доход. Главное понимать, что влияет на приближение к той части IT, которая скорее склонна задуматься о личной яхте.

В первую очередь опыт . Начинающие в отрасли получают сильно меньше новичков многих других профессий c даже более низким порогом входа: менеджеров по продажам или курьеров. Мизерные суммы выправляются через пару лет плотного погружения. Самый большой скачок происходит как раз между уровнями «зеленого» джуниора и обычного мидла.