Елена Правдина - Говорят, в IT много платят. Как построить успешную карьеру разработчика, оставаться востребованным и не выгорать [litres]

Готовьтесь к собеседованиям . В первую очередь, само собой, технически . Я всегда стараюсь узнать перечень стандартных вопросов, задаваемых в конкретной компании, и примеры задач для написания кода. Как правило, солидные корпорации, например, Яндекс, открыто размещают подобную информацию на своем сайте в специальном разделе, а также сообщают примерные направления беседы и характер заданий в сопроводительном письме. Более того – даже прикладывают онлайн-ресурсы, подходящие для тренировки решения аналогичных задач. Если в вашем случае такая информация не предоставлена – уточните. Найдите самостоятельно примеры стандартных вопросов в сети. Набейте руки на онлайн-задачниках: способность запрограммировать аналогичные тем алгоритмы сейчас основной критерий отбора и 90 % вашего успеха.

Что происходит после ввода адреса в строке URL? Как работает протокол HTTP? Уделите особое внимание подобным общеквалификационным вопросам. Их примеры на вооружении собеседующих меняются, но суть пока еще остается единой. То, с чем вы не сталкиваетесь каждый день в работе, способно обидным образом ухудшить ваш результат. Просто потому, что вы заранее не подготовили связанного ответа или не вспомнили университетскую теорию – те же алгоритмы сортировок, принципы ООП и способы обхода дерева, – хотя внутри себя прекрасно всё понимаете. Увы, реалии отрасли таковы, что не всё, выявляемое на собеседовании, это ваши операционные навыки, честно работая с которыми день ото дня, вы с легкостью пройдете на любую позицию. Требования подключать фундаментальные знания, логику, находчивость подкашивают большинство практиков-виртуозов.

Перед техническими секциями в Яндексе я также провела не один час, набрасывая по памяти обходы графов, сортировки и набивая руку на технических задачах. Я повторяла расчеты алгоритмических сложностей и не ленилась набирать код в онлайн-редакторах, комментируя ход мыслей вслух – важная привычка для успешного диалога в ходе интервью. Никогда не стоит считать себя слишком крутым для подобных мероприятий – это не то, что вы делаете каждый день, и излишняя самоуверенность может сыграть с вами досадную шутку.

Во-вторых, готовьтесь психологически . Особенно для очных собеседований. Мне приходилось не раз вести мучительные беседы с зажатыми, патологически нервничавшими кандидатами. Быть может, их уровень профессионализма и был не хуже прочих, но они на моей практике ни разу не получали оффера.Мы взрослые люди. Учитесь выходить из зоны комфорта, побеждать свою скованность. Кто хочет получить коллегу – «кота в мешке»? Где гарантия, что он не будет падать в обморок и запинаться в любом разговоре, сводя на нет естественную коммуникацию? Если вы столь не уверены в себе и еще находитесь в борьбе с подобными страхами – попросите онлайн-интервью. Или придите за час и привыкните к атмосфере – продумайте меры, способные помочь именно вам произвести впечатление адекватного взрослого специалиста.

Не теряйтесь. На последовавшей видеобеседе уже с техлидом австралийской компании я также не разобрала львиную долю произносимых слов. Однако, понимая общее направление рассказа, я улыбалась и кивала. Переспрашивая и встревая только в двух случаях – критического непонимания или как раз-таки стопроцентной уверенности в услышанном, дабы воспользоваться этим редким фактом: показать вовлеченность и задать уточняющий вопрос. Возможно, местами я перестаралась, поскольку собеседующий не выдержал и поинтересовался, почему это я выгляжу такой удивленной и имею некий «фейспалм». На что я не преминула его успокоить, что я просто приятно взволнована сообщаемой им информацией. В том числе уровнем будущих коллег – бывших сотрудников Microsoft и других лучших корпораций мира. Впрочем, как и заработной платой – порядка 700 тыс. руб. в месяц. То обстоятельство, что неуместная мимика была вызвана частым языковым непониманием, осталось за кадром и ничуть не испортило нашей милой беседы. В результате мой, пожалуй, еще не пригодный для выживания в Австралии уровень английского языка не стал причиной позорного краха. Мне выдали техническое тестовое задание и продолжили поддерживать письменную связь – несказанное благо для умеренных лингвоэкспертов. Кстати, если у вас есть возможность, выбирайте видео-, а не аудио-, связь в собеседованиях на языке, носителем которого вы не являетесь. Визуальный ряд несет набор дополнительных невербальных символов, облегчающих понимание там, где в противном случае вам приходилось бы рассчитывать только на знание слова.

В-третьих, готовьтесь организационно . От полного провала австралийского разговора меня спасла подготовка. Я пересмотрела десяток видео местных носителей языка, чтобы привыкнуть к акценту. Нашла видеоматериалы с особенностями фразеологии: нестандартными приветствиями и частоупотребимыми фразами. Подключила своего преподавателя по английскому – она подготовила для меня набор шаблонов с вежливыми просьбами повторить, замечаниями про плохое качество связи, которые оказались как нельзя кстати. Тем не менее, почти единственным моментом, понятым мной и поддержанным в части телефонного разговора, стало весьма любопытное заявление рекрутера о том, что сейчас они ищут исключительно девушек. Несколько удивленная таким сексизмом прогрессивной страны, я незамедлительно переспросила: почему же? Ведь это звучит так нетрадиционно, согласитесь. Как оказалось, политика компании исходит из максимального комфортного существования в рабочих пространствах представителей любого пола. Нанимая сейчас активно девушек, они стремятся избежать гендерных перекосов в коллективе и поддерживать баланс. Согласно мировой статистике профессии девушек серьезного уровня гораздо меньше. А значит, каждая – гораздо более ценная находка и, подозреваю, объект послаблений на технических собеседованиях, нежели ни в чем не повинные разработчики мужского пола.

Узнайте заранее – нет ли подобных ценностей в вашей целевой компании. Как знать, быть может, одна из присущих вам черт или одно из смежных увлечений станут пропуском в желанный для многих мир работы-мечты. Лишь то, что вы девушка, может послужить входным билетом при равном или худшем техническом уровне. Текущий дисбаланс в IT вынуждает многих хотеть заполучить представительниц слабого пола в коллектив. Пользуйтесь.

Оцените идеологию компании, типажи разработчиков. Так вы сможете заранее прочувствовать потенциальную атмосферу разговора и лучше в него вписаться. Выясните, насколько неформально общаются сотрудники компании, насколько уместен будет юмор и в каком ключе. Помимо, само собой, изучения сайта фирмы, проанализируйте профили ее разработчиков в соцсетях. Близки ли вам их характеры? Успевают ли будущие коллеги заниматься любимыми хобби, путешествовать, или же их единственная страсть и есть профессия? Та ли это волна, что жаждете поймать вы?