Екатерина Румянцева - Руководство по поиску работы, самопрезентации и развитию карьеры

Подобное объявление может разместить какая-либо фирма, занимающаяся сетевым маркетингом, или MLM. Это не всегда обман, но всегда пирамида. Придумана, если не ошибаюсь, с целью минимизировать затраты на сбыт продукции. Знакомые заказывают у знакомых, перепродают другим знакомым, получают проценты от чужих продаж… Надо только четко понимать, что настоящие, серьезные деньги будет иметь только тот, кто стоял у истоков той или иной сети. Кроме того, вам придется зарабатывать на том, что в сеть будут вступать ваши друзья и знакомые. Во многих случаях дружба на этом заканчивается. Качество распространяемых через сетевой маркетинг товаров может быть разным. Самое грустное состоит в том, что продавцы зачастую не знают, вред или пользу принесет применение того или иного косметического средства или пищевой добавки. Если у вас лежит душа к продажам – устраивайтесь на работу в несетевые компании, где не надо вкладывать свои средства на первом этапе. Сейчас в Санкт-Петербурге средний заработок менеджера по продажам составляет $800 + процент, а в некоторых сегментах рынка среднемесячный доход квалифицированного специалиста по сбыту может превышать $3000. И зачем вам тогда MLM?

Иногда соискателям предлагают работу на дому на своем телефоне – например, принимать телефонные звонки или отправлять и принимать факсы. При этом ни о каком официальном оформлении или трудовом договоре не может быть и речи. А иногда могут даже оформить договор, но на несуществующую на самом деле организацию с «липовыми» печатями. Обмануть в этом случае могут следующим образом:

■ не заплатить за работу;

■ дать вам «под залог» ваших денежных средств какое-либо оборудование – телефон, компьютер, факс и т. п., а потом просто исчезнуть. Таким образом, сами того не желая, вы приобретете факс или телефон или еще что-нибудь. Поэтому есть одно важное правило: никогда не отдавайте свои деньги, какими бы благовидными предлогами и соблазнительными условиями вас не обольщали;

■ загрузить вас звонками. Иными словами, если вы будете принимать звонки, то нужно оговорить их приблизительное количество и время поступления. Иначе может случиться так, что вы будете работать круглосуточно;

■ не звоните со своего телефона за границу – скорее всего, вам не оплатят эти затраты. Если предполагается такого рода деятельность, пусть ваш будущий работодатель приобретет для вас карточку оплаты междугородных или международных звонков;

■ работодатель может с вашей помощью пытаться обмануть третьих лиц. Потом эти люди будут вам звонить и требовать вернуть какие-то деньги. Поэтому нужно точно понимать, какую именно работу будете осуществлять лично вы и кому будет дан ваш номер телефона.

Меня очень смущает ситуация, когда кандидат проходит 10-минутное собеседование, после чего ему говорят, что он принят на работу, но для оформления документов ему нужно будет заплатить определенную сумму денег. Или пройти платное обучение, по итогам которого лучших учащихся зачислят в штат фирмы и вернут деньги. При этом кандидату, якобы доверительно, сообщают, что он точно станет лучшим, потому что все остальные соискатели гораздо слабее. Надо ли говорить, чем это кончится? Думаю, все и так понятно.

Порой для того, чтобы принять участие в мнимом конкурсе на очень высокооплачиваемую работу, соискателей вынуждают за дополнительную оплату пройти разного рода тестирование. Попрошу не путать с бесплатным психологическим тестированием, которое проводится в ряде организаций.

Иногда в объявлениях предлагают какую-то конкретную работу, но при этом уровень оплаты выглядит нереально высоким. Дело в том, что, когда вам предлагают заплатить за вашу работу сумму, существенно превышающую среднерыночную стоимость аналогичной работы, надо задуматься, с чем это связано. Если вы действительно классный и/или редкий специалист, или у ваших нанимателей очень мало времени на поиски исполнителя, или это ваши хорошие друзья и знакомые, или работу предлагают иностранцы, не очень хорошо представляющие себе наш рынок труда, тогда возможность получить приличный гонорар вполне реальна. Но если такого рода оснований нет, то следует подстраховать себя. Что нужно сделать?

Первым делом необходимо лично познакомиться с будущим работодателем. Ведь иногда выполнение надомной работы поручают сразу после разговора по телефону или через электронную почту. Для этого следует подъехать в офис фирмы, которая предлагает вам работу. Постарайтесь понять, чем занимается компания, как давно она на рынке, не продает ли «воздух». Чтобы больше узнать о компании, которая вас нанимает, нужно поговорить с рядовыми сотрудниками, посетить сайт компании и т. п. Так вы сможете получить представление о том, как давно существует компания и кто в ней работает.

Обязательно заключите трудовой договор и, в идеале, оформите трудовую книжку. Если у вас есть сомнения, не следует соглашаться даже на минимальный объем работы без гарантии оплаты вашего труда. Кроме того, можно послать запрос в налоговую инспекцию и узнать о происхождении компании, составе учредителей, уставном капитале и т. п. Правда, эта услуга предоставляется на платной основе.

Никогда не платите деньги за оформление документов, прохождение этапов отбора, включение в базы данных, получение адресов и телефонов прямых работодателей, предварительное обучение и тестирование, а также избегайте ситуаций, при которых вам предлагают выдать под залог ваших денежных средств какое-либо оборудование, сырье или товар.

Однажды я получила такой вопрос от одного соискателя: «Я слышал, что кадровые агентства устраивают на работу за так называемый откат рекрутеру. Иными словами, кандидат платит деньги рекрутеру, а тот продвигает его перед работодателем. Есть ли такое у прямых работодателей?» Честно говоря, на тот момент я с такой ситуацией столкнулась впервые. Но некоторое время спустя на одном из форумов по трудоустройству снова нашла обсуждение аналогичной темы. Соискатель жаловался на равнодушие сотрудников кадровых агентств и выражал уверенность в том, что если бы он предложил им взятку за свое трудоустройство, то они бы наверняка «устроили его на хорошую работу». Поскольку эта тема оказалась актуальной, а недоверие и настороженное отношение к кадровым агентствам, к моему огромному сожалению, все-таки присутствует, я хотела бы с вами поделиться своим мнением на этот счет.

Попробуем разобраться, что здесь может быть на самом деле. Чтобы четко прояснить тему, отвечать начну немного издалека. Многие абитуриенты и их родители сталкивались с похожими ситуациями при поступлении в вузы. Некто, от кого на самом деле ничего не зависело, убеждал доверчивых граждан в том, что за определенную мзду обязательно поможет их ребенку поступить в институт. Если абитуриент не поступал, сумма возвращалась в полном объеме. Казалось бы, все честно. Но эти мошенники рассчитали верно – кто-то да будет принят! Поэтому 20–30 % собранных сумм можно будет спокойно «прикарманить», практически ничего не делая. И никаких тебе жалоб или претензий.