Екатерина Румянцева - Руководство по поиску работы, самопрезентации и развитию карьеры

Например, если мы продолжим искать работу главного бухгалтера, цель которого сформулирована выше, то наш круг потенциальных компаний будет ограничен следующим образом.

1. Географические рамки: мы ищем работу только в этом городе и только в южных районах этого города.

2. Сфера деятельности компании – оптовая торговля.

3. Размер компании – от 40 человек.

4. Компания должна продвигать на рынке известный бренд (или бренды).

5. Уровень заработной платы в компании должен быть выше среднего.

Когда критерии точно определены, можно приступать к конкретному поиску компаний, соответствующих принятым ограничениям. Скорее всего, главный бухгалтер найдет компанию вместе с вакансией. Действительно, не так часто стабильные, приличные компании ищут себе новых главных бухгалтеров. Но если вы продавец или кассир и ищете работу в розничном магазине, то вам следует начинать поиск наиболее привлекательной для вас точки розничной торговли. Скорее всего, если это крупный магазин, там будут вакансии, на которые вы могли бы претендовать.

Таким образом, можно сделать следующий вывод. Если вы представитель массовой профессии, востребованной на рынке труда (продавец, кассир, официант, водитель, грузчик, рабочий, торговый представитель и т. п.), то сначала вы должны искать конкретные компании, в которых желали бы трудиться. Если вы имеете узкую специальность, то, возможно, вам имеет смысл начать искать работу по отраслевому признаку. Например, если вы инженер-проектировщик систем вентиляции и кондиционирования воздуха, то вам следует прежде всего изучить компании, которые занимаются установкой такого рода систем. Ведь именно в этих фирмах вы будете наиболее востребованы.

Если в вашем случае поиск по отраслевому или территориальному признаку невозможен, то искать компанию следует через изучение вакансий. И мы плавно переходим к четвертому этапу – поиску конкретных вакансий. Частично мы уже касались этой темы в первой главе, когда обсуждали информационные препятствия, стоящие на пути между работодателями и соискателями вакансий. Сейчас мы продолжим обсуждение этого важного аспекта поиска работы.

Существует несколько основных способов такого поиска.

1. Специализированные сайты в Интернете.Интернет-ресурсов, посвященных поиску работы, действительно очень много, их становится все больше, но не поленитесь поработать с большинством из них. Помните, что больше всего объявлений о вакансиях на сайтах, за пользование которыми работодатели не должны платить деньги. Что касается этих сайтов, то, с моей точки зрения, у многих собственников этих ресурсов существует определенная стратегия: сначала сайт раскручивается, и все объявления публикуются бесплатно. Через какое-то время, когда сайт становится популярным, работодателям объявляют, что доступ к большому числу сервисов становится платным. В первую очередь, это размещение информации о вакансиях и получение контактных данных кандидатов, разместивших свои резюме. Соответственно, работодатели, которые не имеют бюджета или желания пользоваться платными сайтами, переходят на использование новых, бесплатных интернет-ресурсов. Поэтому уровень популярности и эффективности использования различных сайтов такого рода постоянно меняется.

Сайтов действительно очень много, и работа с ними займет у вас какое-то время. Но игра стоит свеч: чем больше сайтов, адресованных соискателям, вы посетите, тем выше вероятность обнаружить интересующую вас вакансию. Обратите внимание, что все сайты организованы по-разному. Поэтому при выборе критериев поиска вакансии нужно учитывать особенности того или иного сайта.

И еще: кроме сайтов, посвященных поиску работы, существует огромное количество других ресурсов, на которых также можно найти объявления о вакансиях. Я имею в виду в первую очередь профессиональные сообщества и объединения, а также всевозможные форумы. Существует два варианта работы с этими ресурсами. Первый и самый простой – поиск вакансий по критериям, которые вы задаете сами (исходя из выводов, которые вы сделали на предыдущих этапах поиска вакансий). Второй – размещение на сайте своего резюме или анкеты для просмотра работодателем. Он отнимает больше времени и менее эффективен. Вполне возможно, что вы начнете получать предложения от работодателей, которые не отвечают вашим ожиданиям. Кроме того, информация о том, что вы ищете работу, может попасть на глаза вашему нынешнему работодателю или кому-то из коллег. А это не всегда желательно, как вы сами понимаете. Именно по этой причине специалисты, которые ищут работу и при этом где-то трудятся, реже размещают информацию о себе в открытом доступе.

Если мы станем на позицию менеджера по персоналу, который ищет сотрудника для работы в своей организации, такой способ поиска специалиста не занимает много времени и практически не требует дополнительных вложений (я имею в виду интернет-ресурсы, на которых работодатель не должен платить за просмотр резюме кандидатов). Поэтому обычно менеджеры по персоналу активно используют такой вид поиска кандидатов и просматривают размещенные ими резюме. Кроме того, по количеству и уровню предложений, полученных от работодателя, вы можете составить некоторое представление о рынке труда. Так что этот прием можно использовать на самом первом этапе поиска работы, когда вы собираете информацию о рынке труда. Но я бы посоветовала вам в этом случае разместиться анонимно или под вымышленным именем. Также я бы порекомендовала не указывать название своего последнего места работы, иначе вся конспирация будет бессмысленной.

Нельзя однозначно ответить на вопрос, имеет ли смысл топ-менеджерам выставлять на всеобщее обозрение информацию о том, что они ищут работу. Я говорю сейчас в первую очередь о людях с опытом работы генеральными директорами, а также о тех, кто хорошо известен и пользуется авторитетом в своем профессиональном сообществе. Это финансовые и коммерческие директора, руководители крупных производств, директора по маркетингу, рекламе, персоналу и т. п. Все-таки я бы советовала этим людям размещать свои данные в Интернете с осторожностью и лучше всего анонимно. Ведь если станет известно, что некто, известный как гуру в области управления, в течение нескольких месяцев ищет работу, то это может нанести урон деловой репутации и поставить (зачастую безосновательно!) под сомнение уровень его профессиональной компетенции. Мы уже говорили о том, как важно иметь хороший личный профессиональный имидж для развития карьеры.

Но, разумеется, только вы можете решить, размещать ли свое резюме в свободном доступе, делать это открыто или анонимно и насколько этот метод поиска работы и информации целесообразен именно в вашем случае.