Cергей Сандер - Жизнь и работа за рубежом

Перечень австралийских штатов и официальных сайтов, где можно ознакомиться с перечнем востребованных профессий и квалификации:

– New South Wales: www. business.nsw.gov.au

– Northern Territory: www. migration.nt.gov.au

– Queensland: www.migration.qld.gov.au

– South Australia: www.immigration.sa.gov.au

– Tasmania: www.development.tas.gov.au

– Victoria: www.LiveInVictoria.vic.gov.au

– Western Australia: www.migration.wa.gov.au

Владелец региональной иммиграционной визы имеет право жить и работать в любом регионе Австралии, за исключением пяти крупнейших городов. Конечно, можно поехать на несколько недель в Сидней или Мельбурн, но проживать в течение трехлетнего срока необходимо в региональной Австралии. В случае невыполнения данного требования виза может быть аннулирована. В течение этого периода владелец визы и члены его семьи не обладают правом на социальную помощь, пособие по безработице, а также государственную медицинскую страховку. Это означает, что необходимо приобрести частную медицинскую страховку на всю семью, а в случае потери работы жить на личные средства. После двух лет постоянного проживания в одном из регионов Австралии и одного года постоянной работы, что означает не менее 35 часов в неделю, по заявленной и утвержденной штатом специальности владелец региональной иммиграционной визы имеет право обратиться с заявлением о замене временного статуса на постоянный. И, получив постоянный вид на жительство, может выбирать любое место в Австралии для проживания, учебы или работы без ограничений.

Подробнее – на сайте Департамента по вопросам иммиграции и гражданства Австралии: immi.gov.au.

Мы уже говорили в начале этой книги о возможности репатриации, если ваши предки были гражданами выбранной вами страны. В некоторых странах существуют специальные программы репатриации: например, в Израиле, Греции и Германии. Ниже приведены сайты, где можно подробнее узнать об этом:

– Израиль: www.moia.gov.il/Moia_ru/AboutIsrael/

– Германия: www.vorota.de

– Польша: www.moskwa.polemb.net/index.php?document=89

– Греция: www.mfa.gr

Иммиграционное законодательство многих стран позволяет получить разрешение на пребывание сотрудникам международных организаций, волонтерам, религиозным деятелям, а также предусматривает помощь и защиту лицам, которых еще называют беженцами. Я называю программы, предусмотренные для перечисленных категорий иностранных граждан, гуманитарными. В этом разделе я постараюсь дать их краткий обзор. Эти программы в первую очередь касаются:

1. Работы в международных организациях.

2. Работы волонтером.

3. Религиозной деятельности.

4. Беженцев.

Наиболее известной и привлекательной международной организацией является Организация Объединенных Наций (ООН). Многие мечтают попробовать себя в роли посланца ООН, как Анджелина Джоли. На семинарах меня часто спрашивают, что нужно для того, чтобы попасть на работу в эту организацию или участвовать в деятельности одной из ее миссий. Поэтому я привожу выдержку с интернет-сайта ООН ( www.un.org) о приеме на работу:

Секретариату Организации Объединенных Наций постоянно требуются на работу знающие и трудолюбивые специалисты различного профиля из разных районов мира. Заинтересованным кандидатам предлагается заполнить электронное заявление на соискание вакантной должности, соответствующей их опыту и квалификации, с помощью Galaxy – новой системы подбора кадров, действующей в Секретариате Организации Объединенных Наций. Galaxy представляет собой глобальный, базирующийся в Сети механизм, на который опирается эта новая электронная система и который позволяет автоматизировать и упорядочить процесс подбора кадров. Он строится на технологиях, отвечающих отраслевым стандартам, а доступ к нему может получить соискатель, находящийся в любой точке земного шара. Вакансии указываются на английском и на французском (рабочие языки Секретариата), и заявления могут быть поданы на одном из этих языков.

Чтобы иметь возможность эффективно функционировать в качестве глобальной организации, Секретариат Организации Объединенных Наций постоянно нуждается в компетентных и преданных делу сотрудниках. Поскольку перечислить все виды должностей, на которые Организация набирает сотрудников, невозможно, в настоящем фактологическом бюллетене представлена информация об основных категориях персонала и профессиях, представленных в Организации.

Устав Организации Объединенных Наций провозглашает принцип равенства полов при приеме на работу в Организацию. В этой связи Генеральная Ассамблея сформулировала четкие указания, направленные на поощрение набора женщин на должности категории специалистов в целях решения одной из основных задач кадровой политики Организации, состоящей в обеспечении более справедливого количественного соотношения между мужчинами и женщинами, работающими в Секретариате.

Организация Объединенных Наций приветствует также расширение участия женщин-экспертов и женщин-консультантов в осуществлении ее программ технического сотрудничества.

Поскольку сотрудники, принятые на работу после января 1990 года, обязаны выйти на пенсию по достижении 62 лет, Организация Объединенных Наций стремится не принимать на работу лиц, достигших этого возраста или приближающихся к нему. Однако это не касается экспертов и консультантов, работающих в рамках программ технического сотрудничества.

Если, с учетом этой информации, у вас возникнет желание предложить себя в качестве потенциального кандидата для работы в Организации, вы можете направить ваше заявление с краткой информацией о вашем образовании и опыте работы по адресу, указанному в конце каждого раздела.

Языки. Рабочими языками Секретариата являются английский и французский. Официальными языками Организации Объединенных Наций являются английский, арабский, испанский, китайский, русский и французский.

Оклады и пособия. Организация предлагает привлекательную систему окладов и пособий. Величина начального оклада зависит от уровня образования и профессиональной квалификации, а также от уровня должности. Шкалы базовых окладов устанавливаются Генеральной Ассамблеей. Помимо базового оклада вознаграждение включает корректив по месту службы, определяемый с учетом стоимости жизни и курса местной валюты по отношению к доллару США для каждого места службы.

В период работы в Организации сотрудники должны быть готовы к неоднократной смене мест службы. Сотрудники, работающие за пределами своих стран, при назначении на службу получают подъемное пособие. На каждого ребенка соответствующего возраста положены субсидия на образование и пособие на иждивенцев. Сотрудникам может полагаться также субсидия на аренду жилья.