Михаил Рогожин - Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу
- Название:Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу
- Автор:
- Жанр:
- Издательство:Издательство «Питер»046ebc0b-b024-102a-94d5-07de47c81719
- Год:2010
- Город:СПб.
- ISBN:978-5-49807-537-2
- Рейтинг:
- Избранное:Добавить в избранное
-
Отзывы:
-
Ваша оценка:
Михаил Рогожин - Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу краткое содержание
Каждый работник должен уметь обоснованно защищать свои трудовые права. В книге подробно разобраны 30 типичных ситуаций, в которых вы можете быть уволены «по закону», все способы защиты прав, а также советы по успешному поиску нового рабочего места.
На каких основаниях вас могут уволить, какие документы при этом необходимо оформить, за сколько дней вас должны предупредить, как получить всю сумму компенсации, куда обращаться для защиты своих прав, как ускорить поиск новой работы, проходить собеседование и на что обращать внимание при заключении нового трудового договора? На все эти и многие другие вопросы ответит эта книга.
Каждый раздел подкреплен ссылками на законодательство, которые помогут вам аргументированно отстаивать свои права.
Советы и рекомендации автора пригодятся и тем, кто переживает кризисное время на работе, и тем, кто только приступил к поискам работы, и тем, кто ее по тем или иным причинам уже потерял.
Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу - читать онлайн бесплатно ознакомительный отрывок
Интервал:
Закладка:
73
В период отстранения от работы по вышеуказанным обстоятельствам заработная плата работнику не начисляется (ст. 76 ТК РФ).
74
Неправомерным его использованием или причинением иного ущерба имуществу предприятия (организации, учреждения).
75
Таким образом, под увольнение по рассматриваемому основанию не подпадает и главный бухгалтер – при условии, что одновременно он не является руководителем или заместителем руководителя.
76
При этом следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 278 ТК РФ трудовым договором с руководителем могут быть предусмотрены и иные (т. е. не связанные с совершением грубого нарушения трудовых обязанностей) основания увольнения.
77
Статья 279 ТК РФ.
78
Таким образом, под увольнение по рассматриваемому основанию не подпадают работники из числа заместителей руководителя и главных бухгалтеров, кроме случаев, когда указанные работники совмещают должности руководителя, члена коллегиального исполнительного органа.
79
Статья 288 ТК РФ.
80
Местонахождение индивидуального предпринимателя – по решению самого индивидуального предпринимателя.
81
Статьи 72 и 72.1 ТК РФ, при этом в соответствии с трудовым законодательством за работодателем – при определенных обстоятельствах (см. далее) – закреплено право переводить работника на другую работу и без его письменного согласия.
82
Соответствующие сведения могут быть указаны непосредственно в уведомлении.
83
В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором, соглашениями или непосредственно трудовым договором.
84
Увольнение работниц, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, допускается только по основаниям, предусмотренным п. 1, 5–8, 10–11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.
85
В период отстранения от работы заработная плата работникам указанных категорий не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором, соглашениями или непосредственно трудовым договором.
86
Статья 254 ТК РФ.
87
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или непосредственно трудовым договором.
88
В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
89
В порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, см. ранее.
90
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного представительного органа работников.
91
Кроме руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия (организации, учреждения).
92
Без выяснения мотивов отказа от продолжения работы и не предлагая работнику другую имеющуюся у него работу.
93
Увольнение по рассматриваемому основанию по инициативе работодателя не допускается.
94
Без выяснения мотивов отказа от продолжения работы и не предлагая работнику другую имеющуюся у него работу.
95
Пункт 1 ст. 83 ТК РФ.
96
Пункт 2 ст. 83 ТК РФ.
97
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или непосредственно трудовым договором.
98
В случае отказа от ознакомления составляется акт.
99
Пункт 3 ст. 83 ТК РФ.
100
Пункт 4 ст. 83 ТК РФ.
101
Пункт 5 ст. 83 ТК РФ.
102
Пункт 6 ст. 83 ТК РФ.
103
Пункт 7 ст. 83 ТК РФ.
104
Пункт 8 ст. 83 ТК РФ.
105
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или непосредственно трудовым договором.
106
Пункт 9 ст. 83 ТК РФ.
107
Только при условии (см. выше), что это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
108
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или непосредственно трудовым договором.
109
Пункт 10 ст. 83 ТК РФ.
110
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или непосредственно трудовым договором.
111
Пункт 11 ст. 83 ТК РФ.
112
Пункт 12 ст. 83 ТК РФ.
113
Увольнение по основаниям, предусмотренным п. 6-12 ст. 83 ТК РФ, производится без выплаты выходного пособия, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением либо непосредственно трудовым договором.
114
Подробнее о правилах заключения трудового договора – в разделе 2 настоящего издания.
115
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или непосредственно трудовым договором. Однако если нарушение правил заключения трудового договора допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу.
116
В случае отказа от ознакомления составляется акт.
117
Часть 1 ст. 84 ТК РФ.
118
Часть 2 ст. 84 ТК РФ.
119
Часть 3 ст. 84 ТК РФ.
120
Часть 4 ст. 84 ТК РФ.
121
Часть 5 ст. 84 ТК РФ.
122
См. в этой связи ст. 65 ТК РФ.
123
См. в этой связи часть 4 ст. 67 ТК РФ.
124
См. в этой связи ст. 69 ТК РФ.
125
В соответствии со ст. 332 ТК РФ.
126
То же.
127
По представлению ученого совета государственного (муниципального) высшего учебного заведения его учредитель (ректор) имеет право продлить срок пребывания ректора (проректора, руководителя филиала (института)) в своей должности до достижения им возраста 70 лет.
128
В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
129
Например, в порядке, предусмотренном ст. 60.2 ТК РФ.
Читать дальшеИнтервал:
Закладка:
