Михаил Рогожин - Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу

См. ст. 72.2 ТК РФ.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

А равно бывшим работником либо лицом, которому данным работодателем отказано в заключении трудового договора.

О порядке рассмотрения индивидуального трудового спора в суде см. далее.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия может его восстановить.

При несоблюдении этого срока работник вправе перенести рассмотрение индивидуального трудового спора в суд, см. далее.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении индивидуального трудового спора в суд (см. далее).

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

При переводе на такую работу в порядке, предусмотренном ст. 72.2 ТК РФ.

В том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения работодателем условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер.

В качестве контактной информации в исковом заявлении могут также фигурировать номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, а также ответчика.

Исковое заявление подписывается представителем истца при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в соответствующий суд (ст. 131 ГПК РФ).

От лат. requisitum (требуемое) – обязательный элемент оформления официального документа. ГОСТ 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения».

Соответствует ст. 132 ГПК РФ.

Унификация текстов служебных документов: Методические рекомендации. – М.: ВНИИДАД, 1998.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной (не соответствующей закону) суд указывает в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

Если увольнение работника признано судом незаконным, а срок трудового договора за время рассмотрения индивидуального трудового спора истек, суд выносит решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности, наряду с Федеральной инспекцией труда, осуществляют также соответствующие федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения.

На момент написания книги – установлен Постановлением Правительства РФ от 19.11.2008 г. № 860.

Положение о государственных юридических бюро утверждено Постановлением Правительства РФ от 25.12.2008 г. № 1029.

Справка о среднедушевом доходе семьи (одиноко проживающего гражданина) предоставляется гражданам в порядке, определенном нормативными правовыми актами субъектов РФ.

Иного установленного документа.

Представляются гражданами соответствующих категорий вместо справки о размере среднедушевого дохода.

Форма соглашения утверждается Министерством юстиции РФ.

Отказ в оказании бесплатной юридической помощи может быть обжалован обратившимся в государственное юридическое бюро гражданином в территориальный орган Министерства юстиции РФ или в суд, срок рассмотрения жалобы – не более десяти рабочих дней.

При этом текст заявления пишется разборчиво от руки либо печатается.

При отправке обычной почтой эти сведения, кроме того, указываются и на конверте.

Указываются в письмах-самопрезентациях, отправляемых по инициативе соискателя вакансии.

Или определенный период работы – например, за так называемый аттестационный период, т. е. за время работы между аттестациями работника.

В последнем случае подпись на характеристике удостоверяется оттиском печати.

См. ст. 63 ТК РФ.

См. ст. 65 ТК РФ.

В отдельных случаях с учетом специфики работы федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

См. ст. 59 ТК РФ.

См. ст. 70 ТК РФ.

См. ст. 61 ТК РФ.

См. ст. 68 ТК РФ.

Если таковые действуют у данного работодателя.

Представителем работодателя, в общем случае – руководителем компании, который одновременно является для помощника и непосредственным начальником.

Для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч. 1 и 2 настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.