Раиса Сорокина - Сразить наповал. #Резюме. Как получить приглашение на собеседование?
- Название:Сразить наповал. #Резюме. Как получить приглашение на собеседование?
- Автор:
- Жанр:
- Издательство:Литагент Ридеро
- Год:2018
- ISBN:9785449326423
- Рейтинг:
- Избранное:Добавить в избранное
-
Отзывы:
-
Ваша оценка:
Раиса Сорокина - Сразить наповал. #Резюме. Как получить приглашение на собеседование? краткое содержание
Сразить наповал. #Резюме. Как получить приглашение на собеседование? - читать онлайн бесплатно ознакомительный отрывок
Интервал:
Закладка:
– ведение и предоставление отчетности.
Требования:
– высшее образование в сфере экономики, менеджмента;
– успешный опыт руководства розничной сетью не менее 3-х лет;
– опыт построения эффективной работы розничной сети;
– навыки управления персоналом;
– навыки аналитической работы;
– знание специфики розничных продаж;
– уверенный пользователь ПК: MS Office, 1С.
Вакансия: БРЕНД-МЕНЕДЖЕР
Обязанности:
– разработка и реализация стратегии торговой марки/сегмента, торгового канала;
– анализ продукции, ценообразования и конкурентной среды;
– формирование политики маркетинговых коммуникаций;
– формирование ценообразования и системы скидок по каналам сбыта.
Требования:
– опыт работы бренд-менеджером не менее 3-х лет;
– опыт на рынках FMCG, предпочтительно продукты питания;
– отличное понимание всех элементов процесса продажи товаров народного потребления от производителя до конечного покупателя;
– опыт ввода новых торговых марок на рынок;
– знание методологии маркетинговых исследований;
– хорошие переговорные, лидерские и управленческие навыки;
– английский язык на уровне Upper-intermediate.
Авторитетное мнение
Совет, который дает рекрутерам Джон Янгер: «Никогда не рассматривайте кандидата, который не соответствует компетенциям, заявленным в профиле должности».
ВЫВОДЫ
• Профиль должности содержит перечень требований к знаниям, навыкам, квалификации кандидата, необходимых для успешного выполнения должностных обязанностей. Описание вакансии – краткая версия профиля должности, которая включает список обязательных требований для первичного отбора кандидатов по резюме.
• Изучение описания вакансии является важным шагом для соискателя, так как в ней указаны обязательные компетенции из профиля должности. Вакансия первична, а резюме вторично. Именно с изучения вакансии необходимо приступать к редактированию резюме.
• Основной принцип найма персонала на этапе отбора резюме гласит: резюме на 100% должно соответствовать требованиям из описания вакансии. Основная задача рекрутеров – отобрать резюме кандидатов, которые наиболее точно совпадают с описанием вакансии. Основная задача соискателей – изменить свое резюме под требования определенной вакансии.
В следующей главе вы узнаете, что нужно сделать сначала, чтобы сэкономить время и создать с первого раза результативное резюме. В фокусе – сбор контента для заполнения разделов: «Профиль», «Навыки», «Опыт работы».
Поисковая оптимизация
Я предупреждаю читателя, что эту главу дóлжно читать не торопясь, со вниманием и что я не владею искусством быть ясным для того, кто не хочет быть внимательным.
Жан-Жак РуссоSEO резюме (англ. search engine optimization) – комплекс действий по оптимизации для поднятия позиций резюме в результатах выдачи поисковых систем по определённым запросам рекрутеров.
Как ни странно, но у вашего резюме есть два читателя – менеджер по персоналу и бот. Большинство компаний используют ATS (англ. applicant tracking system) – автоматические сканеры для просмотра резюме и специальные программы для хранения и систематизации данных о соискателях. Например, АСУ (сокр. от автоматизированная система управления). Их алгоритмы работают так же, как поисковая система. Они ищут ключевые слова. Когда резюме проходит через ATS, то оно сохраняется в базе данных этой программы. Затем рекрутер вводит ключевые слова из конкретной вакансии. И, если ваше резюме содержит ключевые слова, которые ищет работодатель, то ATS будет поднимать ваше резюме в результатах поиска.
Ключевые слова также используются работодателями для поиска резюме в Интернете или других компьютерных базах данных. Поэтому ключевые слова повышают вероятность отбора работодателем вашего резюме. Их можно включить отдельным списком или произвольно распределить по всем разделам резюме. В зависимости от требуемого опыта работы в определенной сфере ключевыми словами могут быть названия должностей, сфер, специализаций, обязанностей, навыков. Например, «B2B продажи», «прямые продажи», «внутренний аудитор», «B2C маркетинг», «прямые инвестиции» и т. д.
Для позиции юриста ключевыми словами в зависимости от его специализации могут быть: «гражданское право», «трудовое право», «налоговое право», «договорное право», «арбитражные суды», «инвестиционный договор», «вексельное законодательство», «государственные закупки» и др.
Для директора по маркетингу: «стратегический маркетинг», «маркетинговый анализ», «продвижение бренда», «медиа планирование», «B2B маркетинг», «ATL», «BTL», «SMM» и др.
Для руководителя отдела логистики: «логистический менеджмент», «производственная логистика», «складская логистика», «транспортная логистика», «оптимизация логистических процессов», «бережливое производство» и др.
Как узнать, какие ключевые слова лучше всего подходят для вашего резюме?
Выполните кейс в следующей главе.
Кейс №1. Поиск ключевых слов
Если вы хотите иметь то, что никогда не имели, вам придется делать то, что никогда не делали.
Коко ШанельКейс №1 «ПОИСК КЛЮЧЕВЫХ СЛОВ»
Описание кейса
Цель: изучение конъюнктуры и потребностей рынка труда.
Задачи:
1. Запустить поиск вакансий согласно вашей цели поиска работы.
2. Определить, какие требования предъявляют работодатели.
3. Составить список обязанностей и навыков, которые необходимо добавить в резюме.
4. Провести SWOT-анализ на соответствие требованиям.
Действия:
Шаг №1 . Поиск вакансий
Найдите 8—10 вакансий, на которые вы уже отправляли резюме или рассматриваете в настоящее время. Вакансии могут быть уже в архиве – это не имеет значения. Главное, чтобы они наиболее точно вам подходили. Главная задача на этом этапе подобрать наиболее релевантные вакансии согласно вашей текущей цели поиска работы.
Шаг №2. Сбор информации
Что необходимо сделать? Скопируйте в файл любого формата из описаний вакансий данные в разделы: обязанности, требования и навыки. Ознакомьтесь с полученной информацией. Теперь вы знаете, какого кандидата в вашей сфере ищут компании.
Шаг №3. Анализ информации
– Удалите обязанности, требования и навыки из полученного списка, которые дублируются.
– Выделите зеленым цветом обязанности, требования, навыки, которым вы полностью удовлетворяете и считаете, что сможете успешно справиться на новом месте работы.
– Выделите красным цветом обязанности, требования и навыки, которым вы не соответствуете, не выполняли ранее и не сможете с ними справиться на новом месте работы.
Читать дальшеИнтервал:
Закладка: