Виктор Громов - Протоколы русских мудрецов

Для формирования психически здоровой элиты из армейской среды необходим кардинальный пересмотр внутриармейского уклада жизни, для полного искоренения таких негативных факторов, как воровство, дедовщина, пьянство и тому подобное. Надо сразу признать: в современной армии это абсолютно не возможно! Для кардинального изменения ситуации необходима новая армия. Звучит это фантастичнее, чем является на самом деле.

Представим себе некий дивизион войск ПВО под Петербургом. Как правило, это казармы, столовая, баня, городок офицеров и позиция зенитных ракет. Всё это возводилось солдатами и строителями, и одно объединяет все эти постройки – строились они очень давно. Соответственно, их состояние катастрофическое. Распространено справедливое мнение, что реставрация и приведение в порядок всех этих объектов будут стоить дороже, чем постройка новых. А почему бы действительно не построить новые? Учитывая тот факт, что благодаря однобанковой системе в деньгах нужды нет. В этих целях разумным представляется объявление всероссийского конкурса на лучший типовой проект для подобных сооружений. При этом такие постройки должны соответствовать самым современным критериям строительной науки и дизайна, а также климатическим и географическим особенностям тех регионов, в которых планируется их размещение. Это раскрывает возможности региональным фирмам на равных участвовать в конкурсе. При этом резонным представляется привлечение в подобные процессы народных депутатов в регионах. В этом случае народный депутат, связавшись с военными и определив их нужды, изыскивает в своём регионе возможности и исполнителей для этих проектов. При этом работает тот же самый механизм, который описывался выше, когда депутат получает процент от прибыли фирм участников. С той только разницей что, являясь инициатором этого начинания, депутат получает несколько больший процент. В случае возникновения инициативы со стороны командования воинского подразделения, оно, проводящее предварительную подготовку проекта, получает определённую Центробанком долю от общей прибыли по окончании работ.

Итак, рядом с существующим дивизионом строится силами профессиональной строительной фирмы современный городок, имеющий всё необходимое для успешной и комфортной службы и проживания защитников Отечества и их семей. Но простого перевода дивизиона со всеми службами в новые помещения не происходит. Это право нужно ещё заслужить. Опять же на конкурсной основе производится отбор офицерского состава и солдат. Существующие уставы, регулирующие боевую подготовку и условия внутренней службы войск, вполне способны, на первом этапе, выявлять лучших из лучших. А персональные характеристики кандидатов, составленные как командирами, так и сослуживцами, дополнят общую картину. Основными условиями для переезда на новое место службы должны стать жесткий сухой закон, обращение, как солдат, так и офицеров, друг к другу на «вы» и по имени-отчеству, строжайшее исполнение служебных обязанностей, дисциплина, примерное ношение обмундирования, образцовое несение службы и т. д. Распространение этих простых правил на все Вооруженные силы должно стать неотъемлемой частью внутреннего уклада войск. Необходимо понимать, что армия, являясь кузницей управленческих кадров, должна стать колыбелью для высокоинтеллигентных, всесторонне образованных и физически совершенных людей.

При этом организация внутренней службы должна полностью исключить такие проявления, как, к примеру, исполнение солдатами хозяйственных функций и отвлечение последних на различные работы, не связанные с боевой подготовкой. Такая мера способна резко сократить время, требуемое для формирования из новобранца настоящего и умелого воина. Таким образом, возможно уменьшение срока службы.

Приобретение настоящего мастерства подразумевает постоянное применение вверенной техники и снаряжения. На замену хозяйственных работ должны прийти реальные учения с применением боевого оружия. При этом ни о какой «экономии» боеприпасов и ресурсов речи быть не может. Настоящий боец должен точно знать, как ему действовать в бою и как пользоваться вверенным оружием.

Для обучения молодёжи, поддержания соответствующих боевых навыков на должном уровне и осуществления переобучения на новые виды вооружений уволенных в запас воинов необходима внеармейская система военной подготовки. Гражданскому населению, не находящемуся на действительной военной службе, по всей стране должны быть предоставлены условия для всеобъемлющей ратной подготовки. Другими словами, вождение боевой техники, прыжки с парашютом, погружения с аквалангом, выполнение боевого взаимодействия с регулярными армейскими подразделениями, стрельба из всех видов оружия, вплоть до получения пилотских и судоводительских навыков должны предоставляться всем желающим на бесплатной основе, а финансирование производиться Центробанком. Таким образом, огромное количество умелых молодых людей смогут после работы, по выходным и в отпусках, вместо безделья, пьянства и наркомании совершенствоваться, превращаясь в храбрых и опытных воинов – укрепляя, таким образом, обороноспособность страны. При этом получит развитие и оборонно-промышленный комплекс, который на деньги Центробанка станет покрывать потребности такого военного образования в боеприпасах, технике, современном снаряжении и оборудовании. Это, в свою очередь, приведёт к резкому техническому перевооружению не только военных отраслей, но и народного хозяйства в целом. Проведение широких военных игр и учений, к примеру, в период отпусков, в отдалённых уголках нашей Родины сможет показать нашим соседям, что земли наши – под надёжной защитой патриотично настроенных граждан, а участникам таких учений – как надо действовать на незнакомой местности. Перемещение больших людских масс по всей стране и за счёт государства позволит приватным транспортным предприятиям заработать дополнительные средства, и за счёт этого расширять и совершенствовать транспортную инфраструктуру.

Хозсектором в армии должны заниматься гражданские организации, имеющие своими сотрудниками профессиональных работников. Тоже самое касается всего комплекса мероприятий по обеспечению нормального функционирования воинских подразделений и хозяйственного обеспечения всего спектра их деятельности, как в мирной жизни, так и в боевой обстановке. Другими словами, командир должен заниматься непосредственно решением поставленных перед ним боевых задач, а его солдаты не должны при этом ни в чём нуждаться. Начиная с обеспечения питанием и заканчивая поддержанием чистоты обмундирования. Весь спектр связанных с этим проблем может решаться на уровне армейского руководства и осуществляться по принципам, сходным с механизмом работы народных депутатов. При этом специально организованное гражданское подразделение при армии будет решать весь комплекс связанных с этим задач, а командование такого подразделения – получать непосредственную прибыль в виде процента от прибыли фирм участников. В этом случае наблюдается интересный эффект. Командир хозподразделения заинтересован в получении максимальной прибыли, а фирма-исполнитель – в минимальных расходах! Это серьёзно затрудняет возможности злоупотреблений и воровства, и повышает качество обслуживания войск.