Станислав Овчинников - Питер Фердинанд Друкер как экономический мыслитель и философ современного менеджмента. Монография

Положение, когда доходы топ-менеджеров вышли из-под контроля, а вознаграждения генеральных директоров компаний стали в двадцать с лишним раз превосходить зарплаты рядовых сотрудников, ученый считал непростительным и с моральной точки зрения, и в социальном отношении. В одном из своих последних интервью П. Ф. Друкер вспомнил Дж. П. Моргана, который еще в 1906 году сказал, что любая организация, любая компания, в которой руководство получает зарплату, более чем в 20 раз превышающую зарплату рядового сотрудника, – это плохо управляемая компания. Известный банкир отказывался от инвестиций в такие компании. Всецело разделяя «золотое правило» Дж. П. Моргана, П. Ф. Друкер заявил, что и сам бы не стал вкладывать в большинство современных компаний 22.

К счастью, крупного обвала корпоративной системы в США не произошло. Сигналы ученого были услышаны и в Конгрессе, и в Правительстве США, которыми были приняты меры по стабилизации деятельности корпораций. Особое место при этом занял принятый в 2002 году Закон Сарбэнса – Оксли (Sarbanes-Oxley Act), внесший наиболее крупные изменения в корпоративное законодательство США за последние 70 лет 23.

Закон предусматривал повышение личной уголовной ответственности высшего исполнительного управляющего и высшего финансового управляю-щего за достоверность финансовых отчетов. В этих целях были введены новые обязательные формы, в которых должна представляться информация о любых сверхнормативных расходах, которые могут влиять на финансовое положение компании и будущие прибыли. Каждый отчет должен содержать письменное подтверждение высшими исполнительным и финансовым управляющими достоверности включенных в него данных.

Закон запретил открытым корпорациям предоставлять своим директорам и управляющим, входящим в состав советов директоров, любые персональные займы, за исключением потребительских кредитов. Он потребовал также, чтобы все сделки с акциями, осуществляемые работниками корпорации, декларировались на второй рабочий день после сделки, а не на десятый, как было принято раньше. При этом с пакетами акций, полученными руководителями в связи со своей работой в корпорации и помещенными в пенсионные и другие резервные фонды, им запрещено проводить любые операции. Федеральная комиссия по ценным бумагам и фондовым рынкам получила право отклонять кандидатуры членов советов директоров открытых корпораций, если, по ее мнению, кандидат не соответствует должности. Были ужесточены требования к регистрации корпораций на фондовых рынках и к их аудиту.

В том же 2002 году, когда был принят Закон Сарбэнса – Оксли, президент США Джордж Буш наградил П. Ф. Друкера Президентской медалью свободы – высшей наградой США для гражданских лиц, которой награждаются как за существенный вклад в обеспечение национальной безопасности страны, так и за достижения в общественной и культурной жизни. Мы не знаем, есть ли прямая связь между этими событиями, но косвенная – безусловна. Утверждая научные истины, П. Ф. Друкер на протяжении всей своей творческой жизни стоял на страже интересов социальной справедливости.

Менеджерская революция (революция управляющих), охватившая индустриально развитые страны мира в середине ХХ века, была предсказана за несколько лет до ее начала творцом институционализма Торстейном Вебленом (1857–1929) под влиянием появления незадолго до Первой мировой войны на крупных предприятиях управляющих-несобственников. В своих работах Т. Веблен был склонен считать, что передача руководства хозяйством и всем социумом производственно-технической интеллигенции, объединенной в своеобразный «генеральный штаб» из инженеров и техников, способна развивать производство в интересах всего общества, а не жалкой кучки промышленных магнатов 24.

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

Прочитайте эту книгу целиком, на ЛитРес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.