Кристина Лемайте - Как сделать карьеру, или Психология общения на работе

Зачастую именно оценка своих способностей мешает человеку достичь желаемого. В данном случае страшна как переоценка своих сил, так и заниженная самооценка. Приходится признать, что и в том, и в другом случае вам не избежать ломки внутренних установок.

Чем грозит завышенная самооценка? Склонность завышать свои способности ведет к тому, что человек начинает переоценивать свои силы, влияние, важность принимаемых решений. Подобное поведение приводит к тому, что, не достигнув поставленной цели, он испытывает недостаток физических и эмоциональных сил, осознает, что принятое решение не по силам, что следовало бы обратиться к чужому опыту и знаниям.

Заниженная самооценка опасна тем, что человек, не веря в собственные способности и силы, слишком часто обращается за помощью к окружающим. Вследствие этого поставленная цель, пути ее достижения могут существенно корректироваться дающими советы. А потому вероятность того, что поставленная цель будет достигнута, что в процессе ее достижения не произойдет перерасхода ресурсов, очень мала.

Стремясь к карьерному росту, не следует забывать о значимости репутации. Человеку с хорошей репутацией добиться повышения по службе гораздо проще, нежели тому, чьи методы решения производственных задач выглядят сомнительными в глазах руководства и сослуживцев.

А потому следует заботиться о собственной репутации. Не стоит сбрасывать со счетов фактор популярности в коллективе при построении карьеры. Ломайте свои стереотипы и внутренние установки. Не гонитесь за результатами любой ценой. Не позволяйте себе также роскошь в некоторых ситуациях быть порядочным, а в некоторых действовать, как придется. Выбор способов реализации своих планов с точки зрения их моральной оценки – это как раз тот случай, когда вы не можете выбрать «золотую середину». В данном случае ее просто не существует.

Иногда следует проанализировать то, как вы строите отношения со своим руководством и сослуживцами. Избавьтесь от своих внутренних установок, если они говорят вам, что качество отношений никак не влияет на перспективы вашего карьерного роста. Пересмотрите их и в том случае, если вы позволяете себе недооценивать важность установленных вами деловых отношений.

Ломая старые установки и приступая к формированию новых, не позволяйте себе обращаться к прошлому. В нем не следует искать примеров того, как следует поступать в будущем. Не бойтесь отказаться от прошлого. Конечно, оно содержит немало такого, что было сделано правильно. Но помните, что вы уже допустили по крайней мере одну ошибку: вы неверно оценивали важность качества отношений с руководством и коллегами.

Почему-то многие люди считают, что, работая с кем-то в сотрудничестве, сложнее сделать карьеру. Если и вы принадлежите к их числу, немедленно приступайте к устранению данного стереотипа из своего сознания.

Как правило, люди считают, что сотрудничество принижает важность их вклада в общее дело, будто в любом деле львиная доля всей работы ложится на их плечи. Страх быть незамеченным заставляет преувеличивать свои способности, важность своей персоны, степень своего влияния и власти.

А между тем сотрудничество в каждом конкретном случае следует оценивать по-разному. И главное здесь – умение человека забыть о своей завышенной самооценке. Как бы каждому из нас ни хотелось верить в собственную значительность, нужно уметь объективно взглянуть на себя со стороны. И как только человеку это удастся, он сразу же поймет, что существует немало ситуаций, когда приходится признавать: партнер играет более значительную роль.

Но такое открытие не должно становиться поводом для уныния. Ваша карьера не уйдет в небытие только потому, что в данной конкретной ситуации кто-то оказался умнее вас. Скорее, это повод поразмыслить над тем, как много пользы принесет вам подобное сотрудничество. Кроме того, сложившаяся ситуация должна подтолкнуть вас к тому, чтобы в будущем вы всегда стремились и были способны разглядеть выгодное для вас сотрудничество.

Наука нам поможет

Согласно проведенному опросу, чаще всего лгут карьеристы следующих профессий:

страховые агенты – 71 %;

политики – 67 %;

автоторговцы – 53 %;

рекламные агенты – 53 %;

маклеры – 50 %;

астрологи – 31 %;

экономисты – 25 %;

продавцы – 19 %;

церковнослужители – 18 %;

адвокаты -17 %.

Важнейшее условие для любого человека, стремящегося сделать карьеру, – особый душевный и умственный настрой, обретение необходимейшей для продвижения по служебной лестнице уверенности в себе, а также осознание себя полноценной личностью, способной на многие свершения и достижения.

Психологи отмечают, что успех во многом предопределен не столько элементами везения (без которых, правда, тоже зачастую не обойтись на тернистом и непредсказуемом жизненном пути), сколько все-таки определенной логикой, стереотипами поведения, заложенными в человеке, то есть и его уверенностью в себе, в своей личностной значимости и в своих возможностях.

Любой карьерный рост подразумевает то, что человек, заслуживающий повышения, не только справляется с возложенными на него в данный момент обязательствами, но и способен на большее. То есть начальство видит в нем задатки потенциального руководителя, знающего и умеющего человека, а главное – полноценную, состоявшуюся личность. И подобная личность непременно должна быть уверена в себе.

Не следует забывать, что представление у окружающих нас людей о том, кто мы такие, кем являемся и кем хотели бы стать, складывается прежде всего из того (хотя, конечно, и не только), кем, какой именно личностью, на что способной, представляем мы сами себя. И вот в этом отношении очень важна уверенность в себе, в том, что вы на самом деле являетесь полноценной личностью без каких-либо существенных недостатков.

Развитие в себе уверенности жизненно необходимо – она непременно передастся другим, что и скажется позитивно на ведении дел и карьерном росте. Ведь осознав то, что вы полноценно сложившаяся, знающая себе цену личность, работодатели, ответственные за ваше дальнейшее продвижение по служебной лестнице, придут к выводу, что вы заслуживаете большего, что ваше повышение оправдает себя.