Клаус Вернер - Черная книга корпораций
- Название:Черная книга корпораций
- Автор:
- Жанр:
- Издательство:Ультра.Культура
- Год:2007
- Город:Екатеринбург
- ISBN:978-5-9681-0046-7
- Рейтинг:
- Избранное:Добавить в избранное
-
Отзывы:
-
Ваша оценка:
Клаус Вернер - Черная книга корпораций краткое содержание
Транснациональные корпорации говорят, что создают рабочие места, двигают вперед экономическое развитие и повышают уровень жизни в странах, где они работают. Не верьте. На каждое созданное ими рабочее место приходится несколько ими лее разрушенных. Они тратят миллионы на свой пиар, но жалеют лишний цент рабочим. Реализуя свой товар на мировом рынке, корпорации заинтересованы, чтобы зарплата в странах, где они разворачивают производство, оставалась предельно низкой. Они возражают против социальной поддержки населения, протестуют против попыток ограничить их право загрязнять окружающую среду.
В книге дается список корпораций, особенно отличившихся в нарушении прав человека, эксплуатации рабочих и обмане потребителя.
Черная книга корпораций - читать онлайн бесплатно полную версию (весь текст целиком)
Интервал:
Закладка:
«История Форда — законченная и совершенная история американской мечты», — говорится на интернет-сайте концерна «Ford». Генри Форд, гений, хотя и махровый антисемит, в 1903 году основал маленькую фирму, которая сегодня стала лидерами среди производителей грузовиков и номером вторым, если считать грузовики и легковушки вместе. В 1979 году концерн приобрел марку Mazda, в 1988 году — Jaguar, в 1999 году — Volvo, а в 2000 году — Landrover.
В ноябре 2002 года «New York Times» сообщила, что один федеральный прокурор в США назначил расследование в отношении «Ford Argentina». Обвинения: фирма не только сотрудничала с военными структурами, но и получила прибыль с того, что военная хунта систематически похищала и убивала рабочих и членов профсоюза (2).
В начале 2000 года американский журналист Силверстейн документально доказал тесное сотрудничество Форда с национал-социалистами (3).
В 1938-м Генри Форд, основатель концерна «Ford», удостоился высшей награды нацистского режима для иностранцев — «Германского орла». Гитлер был знаком с пресловутым памфлетом основателя автоконцерна под названием: «Международный жид: острейшая проблема мира». Гитлер и Форд высоко ценили друг друга. Это, в частности, выразилось в ценном подарке ко дню рождения, который фюрер получил от Форда в апреле 1939 года: 35 тысяч рейхсмарок.
Далее после вступления США в войну в 1941 году, Форд продолжал снабжать материалами нацистскую военную машину и долгое время уклонялся от того, чтобы развернуть производство для поддержки союзников.
В 1999 году «Форд» отказался платить возмещение рабочим, которых при нацизме заставляли трудиться на заводах «Ford» в Германии («Ford-Werke»). Лидия Цисарюк (Lydia Cisaruk), пресс-секретарь концерна, цинично обосновала причину отказа: «Во время войны у нас не было бизнеса в Германии» (4). И все же германские «Ford-Werke» внесли 13 миллионов долларов в один из немецких фондов компенсации подневольным рабочим. Очевидно, что общественное давление вынудило Форда несколько переосмыслить свои позиции. «Ford-Werke», кроме всего, заявили, что предоставляют 4 миллиона долларов для продолжения исследований о принудительном и рабском труде (5).
В последнее время появляется много сообщений о расистских и сексистских эксцессах на фабриках Форда (6). В 1996 году американская комиссия за равноправные отношения подвергла критике не прекращавшиеся случаи сексуального домогательства в отношении работниц прямо на рабочих местах, причем руководство ничего не предпринимало против этих злоупотреблений. В августе 1998 года концерн обвинили в постоянной сексуальной дискриминации женщин. В 1999 году «Форду» пришлось отвечать за неоднократные нападки расистского толка на рабочего из Азии на английском заводе «Ford Degenham» (7).
В сообщении, появившемся 28 марта 2003 года в английской.газете «Mirror», автомобильному концерну было предъявлено обвинение в том, что он годами практиковал своего рода «институциональный расизм», а фабрику «South Estate» (Англия) вообще превратил в гетто: были разработаны специальные механизмы отбора, с помощью которых можно было обставить дело так, чтобы хорошая работа доставалась белым, а грязная и плохая — представителям этнических меньшинств. «Форд» признал, что совершил ошибку и заявил: «Но ведь есть же мы, чтобы все это исправить» (8).
ПРОМЫШЛЕННЫЕ ЛОББИ: USCIB, WBCSD, ACC, CEPS, TABD, ICC
ЧТО МОЖЕТЕ СДЕЛАТЬ ВЫ: Заставьте «Форд» пресечь сексуальные и расистские злоупотребления на его предприятиях.
Координаты в Германии: Ford-Werke AG, Kundenzentrum, Postfach 710265, D-50742K?ln, Tel. +49/221/903-3333, Fax:903-2869, kunden@ford.com
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Статью Кена Силверстейна «форд и фюрер» можно прочитать в газете «The Nation» от 24 января 2000 года и на сайте: http://www.thenation.com
GAP
«Достойное и уважительное обращение с фабричными рабочими»

ТОВАРЫ, ТОРГОВЫЕ МАРКИ: Предметы моды марок Gap, Banana Republic и Old Navy
АДРЕС В СЕТИ: http://www.gapinc.com
ДАННЫЕ О ФИРМЕ:
Оборот (2002): 13,5 миллиардов евро
Прибыль (2002): 750 миллиардов евро (1)
Служащих: 165 000 (2001: 140 000)
Штаб-квартира: Сан-Франциско, Калифорния (США)
ОБВИНЕНИЯ: эксплуатация и другие злоупотребления, а также репрессии против членов профсоюзов на предприятиях-поставщиках.
Концерн моды «Gap» имеет 4200 филиалов по всему миру, но большая их часть находится в США. С 1995 года концерн стремится закрепиться и в Германии. Личное состояние главы «Gap» Милларда Декслера превышает 39 миллионов долларов (2). Как и «Nike», «Gap» — один из наиболее крупных концернов одежды в мире. Продукция по большей части изготовляется в так называемых sweatshops в странах Азии и Латинской Америки, где, как известно, рабочая сила дешевая, а цены низкие. На этих «потовыжималках» трудятся швеи, зарплата которым бессовестно занижается. Часто их вынуждают работать сверхурочно, без доплаты, компенсирующей такие переработки. В жалобах и обвинениях постоянно говорится о сексуальных домогательствах, отсутствии мер и средств безопасности на производстве, об унизительном обращении с работницами.
Между тем «Gap», как и большинство предприятий, попавших под огонь критики, осуществляет контроль за своими поставщиками, чтобы предотвратить наиболее вопиющие злоупотребления. Но эти инспекции, проводимые собственными силами или с помощью организаций, уполномоченных самим концерном, критики оценивают как совершенно недостаточные, а то и просто как фарс. Совершенно никак не меняется, прежде всего/крайне низкая оплата труда работниц. На одном из предприятии в Бангладеш средняя швея зарабатывает всего 45 евро в месяц (3) . Прожить и тем более содержать семью на эти деньги невозможно даже в Бангладеш.
В Сальвадоре, где концерн несколько улучшил условия труда на фабриках-поставщиках, по крайней мере, разрешены перекуры, можно подать жалобу и имеются чистые санузлы. «Но и здесь, — сообщила "New York Times", — работница, несмотря на крайнюю загруженность, получает лишь 65 центов в час. Вести жизнь, достойную человека, на эти деньги тоже нельзя» (4).
На таиландской фабрике «Gina Form Bra Company» в 2001 и 2002 годах имели место систематические преследования, запугивания и увольнения членов профсоюза. «Gina Form Bra» производит, в частности, одежду марок «Gap» и «Banana Republic» (5).
С начала 2003 года 149 рабочих таиландской фабрики «Par Garment», бывшей, кроме всего прочего, и поставщиком концернов «Gap», «Wal-Mart», «Nike» и «Tommy Hilfiger», борются за то, чтобы получить деньги, причитающиеся им за 10 месяцев. Дело в том, что в декабре 2002 года фабрика просто закрылась без предупреждения и объяснений, так и не расплатившись с рабочими (6),
ЧТО МОЖЕТЕ СДЕЛАТЬ ВЫ: Требуйте в магазинах «Gap» или по e-mail: custserv@gap.com, чтобы концерн гарантировал минимальную зарплату, достаточную для нормального существования («Living Wages»), свободу профсоюзов и независимый контроль.
Читать дальшеИнтервал:
Закладка: