Клаус Вернер - Черная книга корпораций

Обращайтесь по адресам источников:

http://www.transfair.org(Германия, тел. 4-49/221/94 20 40-0);

http://www.fairtrade.at(Австрия, тел. 4-43/1/533 09 56);

http://www.maxhavelaar.ch(Швейцария, тел. 4 41/61/271 75 00)

Протесты направляйте: Procter & Gamble Service GnbH, Tel.+ 49/6196/8902; info@procter.de

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

http://www.ethicalconsumer.org Английский журнал «Ethical Consumer» («Этичный потребитель») каждые два месяца предоставляет критическую информацию о концернах и владеет (платной) интерактивной базой данных.

«Права человека — основа нашей предпринимательской культуры»

ТОВАРЫ, ТОРГОВЫЕ МАРКИ: Спортивная обувь, одежда и экипировка марки «Reebok».

Другие марки: The Rockport Company, Greg Norman Collection, Ralph Lauren Footwear

АДРЕС В СЕТИ: http://www.reebok.com

ДАННЫЕ О ФИРМЕ:

Оборот (2002): 3 миллиарда евро

Прибыль (2002): 126 миллионов евро (1)

Штаб-квартира: Кэнтон (Canton), Массачусетс (США)

ОБВИНЕНИЯ: эксплуатация и злоупотребления на фабриках-постав-щиках.

Каждый год «Reebok» присуждает премию правозащитникам за активную борьбу против детского труда и репрессивных режимов по всему миру. Подавая себя как «этичную альтернативу ''Nike"», концерн, тем не менее, ничто иное как «величайший лицемер». Такой приговор выносит ему журналистка Наоми Кляйн и пишет далее: «Все это — сплошное ханжество. Ведь ботинки для "Reebok" шьются на тех же самых фабриках, что и для "Nike”. Сам же концерн был достаточно часто замечен в нарушениях прав человека, просто об этом меньше известно» (2).

Зато получило известность расследование, которое сам концерн провел на фабриках двух своих индонезийских поставщиКов Рабочие там жаловались на невыносимую жару и недостаточную вентиляцию. Беременным женщинам приходилось работать в не посредственной близости от опасных химических веществ. Многие полагали, что должны работать сверхурочно в обязательном порядке, и ничего не знали ни о своих социальных правах ни о праве на защиту от сексуального произвола. «Reebok» покончил со многими из этих нарушений, например, в сфере техники безопасности, правила которой практически не соблюдались никак Однако правозащитные группы по-прежнему критикуют позорно низкую зарплату и то обстоятельство, что в исследовании концерна нет ни единого упоминания о праве на самоорганизацию (3).

Такая позиция руководства вызвала конфликты и на одной из фабрик в Лос-Анжелесе, где товар производился, в частности и для «Reebok».

Латиноамериканские, иммигранты жаловались, что их оклады ниже минимально узаконенных, что им постоянно не выплачивают сверхурочные, хотя продолжительность рабочего дня достигает 14 часов, и что их самих постоянно запугивают и третируют. Кто осмеливался открыто говорить об этой «потогонной системе», тех тут же увольняли (4).

Деловой журнал «Business Week» сообщает об индонезийском поставщике Reebok, фабрике «Tong Yang», где концерн провел улучшения, например, укрепил технику безопасности. Но и там расценки не поднимались выше 26 центов в час. «"Reebok" выискивают себе поставщиков, продающих товар по самой низкой цене, — цитирует журнал высказывание одного из менеджеров. — Если товар окажется недостаточно дешев, они отправятся во Вьетнам или еще куда-то...» (5)

Когда на фирмах в Таиланде и Южной Корее рабочие создали профсоюзы и стали, наконец, получать свою скромную зарплату положенным порядком, «Reebok», этот хваленый первопроходец в деле отстаивания прав человека, немедленно ушел из этих стран (6). Тема профсоюзов, пишет «Business Week», — один из тех «крепких орешков, которые фирмы вроде «Reebok» всё никакие решатся разгрызть.

Чтобы защитить имидж фирмы, в спонсорские договоры с американскими университетами вносится особый пухнет, запрещающий сотрудникам, включая спортивных тренеров, вредить «своими высказываниями доброму имени "Reebok" и товаров "Reebok"» (7).

В конце 2002 года 350 работниц организовали демонстрацию против таиландской фирмы «Bed and Bath Prestige Company», работавшей на такие концерны, как «Nike», «Levi Strauss», «Adidas» и «Reebok». Хозяева фирмы задолжали женщинам зарплат и компенсаций в общей сложности на 400 тысяч евро. Работницы также сообщали о принудительных переработках. Им даже подмешивали амфетамины в питьевую воду, чтобы заставить трудиться до поздней ночи. Даже в случае болезни или беременности женщины были вынуждены продолжать работать. После мощных протестов со стороны потребителей таиландское Министерство труда частично выплатило им компенсацию.

ПРОМЫШЛЕННЫЕ ЛОББИ: АСС.

ЧТО МОЖЕТЕ СДЕЛАТЬ ВЫ: Требуйте, чтобы «Reebok» гарантировал минимальную зарплату, обеспечивающую существование; свободу профсоюзов и независимый контроль: info.germany@reebok.com

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

http://www.cleanclothes.org «Clean—Clothes—Kampagne» за честные условия труда в индустрии одежды.

http://www.sweatshopwatch.org Кампания против злоупотреблений на швейных фабриках (США).

«По всей земле мы помогаем делать общество лучше»

ТОВАРЫ, ТОРГОВЫЕ МАРКИ: Мобильные и беспроводные телефоны, ноутбуки, принтеры, мониторы и принадлежности, аудио- и видеоаппаратура, бытовая и офисная техника.

АДРЕС В СЕТИ: http://www.samsung.com

ДАННЫЕ О ФИРМЕ:

Оборот (2002): 32,5 миллиарда евро

Прибыль (2002): 5,7 миллиардов евро (1)

Сотрудников: 70 000

Штаб-квартира: Сеул (Южная Корея)

ОБВИНЕНИЯ: незаконные махинации на мексиканских фабриках-поставщиках; никаких угрызений совести по поводу финансирования гражданской войны.

Сфера интересов группы «Samsung» охватывает телекоммуникации, обработку информации, бытовую технику и производство полупроводников. «Samsung Electronics Со» — один из ведущих производителей электроприборов. Но концерн действует также и в текстильной, и в химической промышленности. Так, в Мексике он владеет текстильными фабриками, так называемыми Maquiladoras, где работницы за крайне низкое вознаграждение шьют одежду для западных концернов. По информации делового журнала «The Economist», там же в Мексике для «Samsung» собирают и знаменитые-телевизоры,-и тоже за нищенскую зарплату (2).

Б декабре 1998 года - международная правозащитная организация «Human Rights Watch» опубликовала доклад, согласно которому женщин на этих фабриках систематически подвергали противозаконным тестам на беременность. Если результат теста был положительный, женщину на работу не брали. Мексиканские законы запрещают любую форму дискриминации по половому признаку. Разумеется, подобный запрет действует почти во всех индустриальных странах. А здесь женщинам приходилось отвечать на интимные вопросы об их половой жизни, способах предохранения и менструальных циклах, а также сдавать анализ мочи. Чтобы составить совсем уж полную картину, им прощупывали подчревную область. «У женщин имелся выбор — потерять работу или потерять достоинство», — говорит один из сотрудников «Human Rights Watch». К числу фирм, не гнушающихся подобными методами на своих фабриках, кроме «Samsung», также относятся «Siemens», «Panasonic-Matsushita» и «Sanyo» (3).