LibKing » Книги » psy-alassic » Евгений Ильин - Дифференциальная психология профессиональной деятельности

Евгений Ильин - Дифференциальная психология профессиональной деятельности

Тут можно читать онлайн Евгений Ильин - Дифференциальная психология профессиональной деятельности - бесплатно ознакомительный отрывок. Жанр: psy-alassic. Здесь Вы можете читать ознакомительный отрывок из книги онлайн без регистрации и SMS на сайте LibKing.Ru (ЛибКинг) или прочесть краткое содержание, предисловие (аннотацию), описание и ознакомиться с отзывами (комментариями) о произведении.
Евгений Ильин - Дифференциальная психология профессиональной деятельности
  • Название:
    Дифференциальная психология профессиональной деятельности
  • Автор:
  • Жанр:
  • Издательство:
    неизвестно
  • Год:
    неизвестен
  • ISBN:
    нет данных
  • Рейтинг:
    5/5. Голосов: 81
  • Избранное:
    Добавить в избранное
  • Ваша оценка:

Евгений Ильин - Дифференциальная психология профессиональной деятельности краткое содержание

Дифференциальная психология профессиональной деятельности - описание и краткое содержание, автор Евгений Ильин, читайте бесплатно онлайн на сайте электронной библиотеки LibKing.Ru

В книге профессора Е. П. Ильина детально изложены теория и практика дифференциальной психологии профессиональной деятельности. Из нее вы узнаете, как индивидно-личностные и типические особенности человека влияют на выбор вида деятельности и ее эффективность, как специфика деятельности влияет на формирование личностных черт и особенностей поведения профессионала (профессиональную деформацию), а также многое другое.

Книга предназначена для психологов, педагогов и студентов вузовских факультетов психологического и педагогического профилей.

Дифференциальная психология профессиональной деятельности - читать онлайн бесплатно ознакомительный отрывок

Дифференциальная психология профессиональной деятельности - читать книгу онлайн бесплатно (ознакомительный отрывок), автор Евгений Ильин
Тёмная тема

Шрифт:

Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

658. Dodge A. What are the Personality Traits of the Successful Clerical Workers? // J. Applied Psychol. 1940. V. 24.

659. Droege R. A psychosocial study of the formation of the middle adult life structure in women. Doctoral dissertation. Berkeley, 1982 (цит. по: Крейг Г. Психология развития. СПб., 2000).

660. Dykeman C., Dykeman J. Big Five personality profiles of executive recruiters // J. of Employment Counselling. 1996. V. 33. P. 77–86.

661. Eagly A. H., Johnson B. T. Gender and leadership style: A meta-analysis // Psychol. Bull. 1990. V. 108. № 2. P. 233–256.

662. Eagly A. H., Karau S. J., Makhijani M. G. Gender and effectiveness of leaders: A metaanalysis // Psychol. Bulletin. 1995. V. 117. № 1. P. 125–145.

663. EcclesJ. S., BlumenfeldP. Classroom experiences and student gender: Are there differences and do they matter? // L. C. Wilkenson, C. Marrett (eds.). Gender influences in classroom interaction. Hilsday, New York, 1985.

664. Ely R. J. The power in demography // Academy of Management Journal. 1995. V. 38. P. 589–634.

665. Eskilson A., Willey M. G. Sex composition and leadership in small group // Sociometry. 1976. V. 39. P. 183–194.

666. Evance R., Russell P. The creative manager. London, 1989.

667. Eysenk H. J. Biological aspects of personality. London, 1965.

668. Eysenk H. J., Eysenk S. R. Personality structure and measurement. Routlege and Kegan Paul. London, 1969.

669. Fagerstrom K., Lisper H. Effects of listening to car radio, experience and personality of the driver on subsidiary reaction time and heart rate in a long – term driving task // R. Michael (ed.). Vigilance. New York, 1977.

670. Fairhurst G. T. The leader-member exchange patterns of women leaders in industry: A discourse analysis // Communicat. Monographs. 1993. V. 60. Dec. P. 321–351.

671. Farley F. H. The big T in personality // Psychology Today. 1986. May. P. 44–52.

672. Farth J. L., Dobbins G. H., Cheng B. S. Cultural relatively in action: A comparison of self-ratings made in Chinese and U. S. workers // Pers. Psychol. 1991. V. 44. № 1. P. 129–147.

673. Fiedler F. A theory of leadership of effectiveness. New York, 1967.

674. Fine B. Introversion – extraversion and motor vehicle driver behavior // Perceptual and Motor Skills. 1963. V. 12. P. 95–100.

675. Flechtner G. Uber die Monotonie // Untersuchungen Psychol., Philos., Padagog. 1937. V. 12.

676. Friedman M., Rosenmann R. Type a behavior and your heart. New York, 1974.

677. Fukuyama Ch. Fukuyama Profile. Guidelines for teachers. Ashya, Hoygo, Japan: Ashya Univ. Press., 1982.

678. Furnham A. Personality at work. London, 1992.

679. Furnham A., Coveney R. Personality and customer service // Psychological Reports. 1996. V. 79. P. 675–681.

680. Furnham A., Miller T. Personality, absenteeism and productivity // Personality and Individual Differences. 1997. V. 23. P. 705–708.

681. Furnham A., Zacherl M. Personality and job satisfaction // Personality and Individual Differences. 1986. V. 7. P. 453–455.

682. Furnhqam A., Saipe J. Personality correlates of convicted drivers // Personality and Individual Differences. 1993. V. 14. P. 329–336.

683. Garfieled C. A. The right stuff // Management world. 1984. V. 13. № 6.

684. Gerber G. L. Social acceptability of hypothetical married couples and their relationships // J. Psychol. 1989. V. 124. № 5. P. 575–586.

685. Ghiselli E. E. Intelligence and Managerial success // Psychol. Rep. 1963. V. 121.

686. Ghiselli E. The Efficacy of advancement on the basis of merit in relation to structural properties of the organization // Organizational Behaviour and Human Performance. 1969. V. 4.

687. Gibbs M. S. The instrumental – expressive dimension revisited // Acad. Psychol. Bull. 1985. V. 7. № 2. P. 145–155.

688. Glick P. Trait-based and sex-based discrimination in occupational prestige, occupational solary, and hiring // Sex Roles. 1991. V. 25. P. 351–378.

689. Goldberg H. New male-female relationship. New York, 1983.

690. Goldberg J. A. Management Style: a catalist to productivity improvement in the public sector // National productivity review. 1985. № 3. P. 256–264.

691. Goldenhar L. M., Swanson N. G., Hurrell J. J, Ruder A., Deddens J. Stressors and adverse outcomes for female constructions workers // J. of Occupational Health Psychology. 1998. V. 3. P. 19–32.

692. Gottfredson G.Jones C., HollandJ. Personality and vocational interests // J. of Couselling Psychology. 1993. V. 40. P. 518–524.

693. GrayJ. Causal theories of personality and how to test them //J. Royce (ed.). Multivariate analysis and psychological theory. New York, 1973.

694. Greenhaus J. H., Parasuraman S. Job performance attributions and career advancement prospects: An examination of gender and race effects // Organizational Behavior and Human Decision Processes. 1993. V. 55. P. 273–297.

695. Gutek B. A. Sex and the workplace. San Francisko, 1986.

696. Gutek B. A., Kohen A. G. Sex ratios, sex rolespillover, and sex at work: A comparison of men\'s and women\'s experience // Human Relation. 1987. V. 40. P. 97–115.

697. Hansen C. A causal model of the relationship between accidents, biodata, personality and cognitive factors // J. of Applied Psychology. 1989. V. 74. P. 81–90.

698. Harrel T. W., Harrel M. S. Army General Classwificatio Test Scores for Civilian Occupations // Educ. Psychol. Meas-mt. 1945. № 5.

699. Heilman M. E. et al. Has anything changed? Current characterizations of men, women and managers // J. Appl. Psychol. 1989. V. 74. № 6. P. 935–942.

700. Hersey R., Blanshard K. Management and organizational behavior. Utilizing human resources. Englewood Cliffs. Prentice Hall, 1982.

701. Hogan R., Curphy G. L., Hogan J. What we know about leadership: Effectiveness and personality // American Psychologist. 1994. V. 49. P. 492–504.

702. HornadayJ. A, Gibson L. A. The Kuder book of the people who like their work. Atlanta, 1998.

703. Horner M. S. Sex Difference in Achievement Motivation and Performance in Compete and Non-compete Situation. Ph. D. Dissertation. University of Michigan, 1968.

704. HoughL. M. Personality at work: issues and evidence // M. Hakel (ed.). Beyond multiple choice: evaluating alternatives to traditional testing for selection. New York, 1997.

705. Hough L. M., Oswald F. L. Personnel selection // Annual Review of Psychology. 2000. V. 51. P. 631–664.

706. Hous R., Mitchell T. Path-goal theory of leadership // J. of Contemporary Business. 1974. V. 3(4). P. 81–97.

707. Howard A., Bray D. W. Predictions of managerial success over long periods of time: Lessons for the Management Progress Study // K. E. Clark, M. B. Clark (eds.). Measures of leadership. New York, 1990. P. 113–130.

708. Huxley J. S., Haddon A. C. We Europeans. New York, 1986.

709. Jaworsky Z. Z badab nad ksztalceniem kadr naukowich. Rosprawy doktorskie w akademiach wychowania fizicznego w Krakowie, Poznaniu i we Wrozlawiu // Wychowanie Fiziczne i sport. 1996. Т. XL. № 2.

710. Johnson C. Gender, legitimate authority and leader– subordinate conversations // Am. Sociol. Rev. 1994. V. 59. № 1. P. 122–135.

711. Jones E. E. Ingratiation: A social psychological analysis. Appleton, 1964.

712. Jones E. E. Interpersonal perception. New York, 1990.

713. Jones J. Telling the right patient // British medical J. 1961. V. 263. № 6266. P. 291–292.

714. Jorstad J. Narcissism and leadership: some difference in male and female leaders // Leadership and organization development journal. 1996. V. 17. № 6. Р. 17–23.

715. Judge T. A., Bono J. E. Five-factor model of personality and transformational leadership // J. of Applied Psychology. 2000. V. 85. P. 751–765.

716. Kanter R. M. Men and women of the corporation. New York, 1977.

717. Keef Th. Empathy: the critical skill // Social Work. 1973. V. 1. P. 10–14.

718. Kenny D. A., Zaccaro S. J. An estimate of the variance due to traits in leadership // J. of Applied Psychology. 1983. V. 68. P. 678–685.

719. Koelega H. Extraversion and vigilance performance: 30 years of inconsistencies // Psychological Bulletin. 1992. V. 112. P. 239–258.

720. Komives S. R. The relationships of same-cross-gender work pairs to staff performance and supervisor leadership in residence Hall Units // Sex Roles. 1991. V. 24. № 5/6. P. 355–363.

721. Konrad A. M., Ritchie J. E. Jr., Lieb P. Sex differences and similarities in job attribute preferences: A meta-analysis // Psychol. Bull. 2000. V. 126. P. 593–641.

722. Kossowska M., Necka E. Do it your own way: cognitive strategies, intelligence and personality // Personality and Individual Differences. 1994. V. 16. P. 33–46.

723. Kushell E, Newton R.. Gender, leadership style, and subordinate satisfaction: An experiment // Sex Roles. 1986. V. 14. P. 203–209.

724. Levin C., Lippett R., White R. K. Patterns of aggressive behavior in experimentally created social climates // J. of Social Psychol. 1939. V. 10. P. 271–301.

725. Levinson D. J. The seasons of a women\'s life: Implication for women and men // Presented at 98th annual convention of the American Psychological Association. Boston, 1990.

726. Lewin С. A dynamic theory of personality: Selected paper. New York, 1935.

727. Likert R. New patterns of management. New York, 1961.

728. Lombardo M. M, Ruderman M. N., Mc Cauley C. D. Explanation of success and derailment in upper-level management positions // J. of Business and Psychology. 1988. V. 2. P. 199–216.

729. Loo R. Role of primary personality factors in the perception of traffic signs and driver violations and accidents // Accident Analysis and Prevention. 1979. V. 11. P. 125–127.

730. Lyness K. S., Thompson D. E. Climbing the corporate ladder // Journal of Applied Psychology. 2000. V. 85. P. 86–101.

731. Mac Gregor D. The human side of enterprise. New York, 1960.

732. Mac Natt D. B. Ancient Pygmalion joins contemporary management // J. of Applied

Psychology. 2000. V. 85. P. 314–322.

733. Maccoby E. E., Jacklin C. N. Psychology of sex differences. V. 1–2. Stanford, Calif., 1974.

734. Machlowitz M. Workaholics. New York, 1980.

735. Mansfield P. K., Koch P. B., HendersonJ., VicaryJ. R., Cohn M., YoungE. W. The job climate for women in traditionally male blue-color occupations // Sex Roles. 1991. V. 25. P. 63–79.

736. Matyas M. L. Keeping undergraduate women in science and engineering: Contributing factors and recommendations for action // J. Z. Daniels, J. B. Kahle (eds.). Contributions to the fourth GASAT conference. V. 3. Washington, DC, 1987. P. 112–122.

737. Mc KenzieJ. Neuroticism and academic achievement: The Furneaux factor // Personality and Individual Differences. 1989. V. 10. P. 509–515.

738. Monahan L, Kuhn D, Shaver P. Intra-psychological versus Career Explanation of the «Fear of Success» Motive // J. of Personal and Social Psychology. 1974. V. 29.

Читать дальше
Тёмная тема

Шрифт:

Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать


Евгений Ильин читать все книги автора по порядку

Евгений Ильин - все книги автора в одном месте читать по порядку полные версии на сайте онлайн библиотеки LibKing.




Дифференциальная психология профессиональной деятельности отзывы


Отзывы читателей о книге Дифференциальная психология профессиональной деятельности, автор: Евгений Ильин. Читайте комментарии и мнения людей о произведении.


Понравилась книга? Поделитесь впечатлениями - оставьте Ваш отзыв или расскажите друзьям

Напишите свой комментарий
Большинство книг на сайте опубликовано легально на правах партнёрской программы ЛитРес. Если Ваша книга была опубликована с нарушениями авторских прав, пожалуйста, направьте Вашу жалобу на PGEgaHJlZj0ibWFpbHRvOmFidXNlQGxpYmtpbmcucnUiIHJlbD0ibm9mb2xsb3ciPmFidXNlQGxpYmtpbmcucnU8L2E+ или заполните форму обратной связи.
img img img img img