Юрий Чернов - Анализ почерка в работе с кадрами

• левое поле широкое и неровное;

• правое поле широкое или нормальной ширины и расширяющееся;

• верхнее поле широкое;

• нижнее поле широкое;

• волнообразные строки;

• ширина букв маленькая или переменная;

• межбуквенные расстояния переменные;

• интервалы между словами пропорциональные или большие;

• форма букв аркообразная;

• наклон переменный;

• соединения букв аркообразные или угловатые;

• слова имеют сужающуюся форму;

• нажим слабый;

• конечные буквы уменьшенные, с более слабым нажимом;

• конечные буквы с длинным штрихом, широко уходящим вправо;

• овалы закрытые.

Самостоятельность – умение самостоятельно работать, разумно рисковать. Признаки:

• правое поле широкое;

• ширина букв большая;

• вертикальный почерк;

• несвязный почерк;

• соединения букв (где они есть) угловатые или аркообразные;

• нажим сильный;

• верхняя зона с более сильным нажимом;

• заглавные буквы большие;

• заглавные буквы имеют дополнительный штрих сверху.

Выдержка – уверенность в себе, психическое равновесие, умение работать под стрессом. Признаки почерка:

• однородный почерк;

• распределение текста равномерное и узкое;

• правое поле нормальной ширины и прямое;

• верхнее поле широкое;

• горизонтальные строки;

• нажим равномерный, нормальный до сильного;

• размер букв маленький;

• ширина букв маленькая;

• межбуквенные расстояния маленькие;

• форма букв угловатая или аркообразная;

• вертикальный почерк или левый наклон;

• соединения букв аркообразные;

• нижняя зона тонкая, необъемная;

• форма почерка (структура линий и штрихов) тонкая.

Ответственность – серьезность в работе, реалистическая самооценка, умение брать ответственность на себя. Признаки:

• разборчивый почерк;

• закрепощенный почерк;

• аккуратный почерк;

• однородный почерк;

• правое поле широкое;

• горизонтальные строки;

• размер букв маленький;

• межбуквенные расстояния маленькие;

• наклон правый;

• наклон уменьшается к концу слов;

• соединения букв гирляндообразные;

• нажим нормальный до сильного;

• первые буквы с ослабленным нажимом;

• первые буквы не имеют начального штриха;

• конечные буквы уменьшенные;

• увеличенная средняя зона.

Эмоциональная открытость – восприимчивость, открытость. Признаки почерка:

• волнообразные строки;

• наклон переменный с тенденцией к правому;

• соединения букв гирляндообразные;

• нажим слабый;

• конечные буквы загибаются вверх и налево.

Конструктивность – инициативность, мотивированность, настойчивость. Признаки:

• раскованный почерк;

• неразборчивый почерк;

• высокая выработанность;

• левое поле узкое;

• правое поле сужающееся;

• поднимающиеся или горизонтальные строки;

• размер букв большой;

• интервалы между словами маленькие;

• межстрочные расстояния маленькие;

• межбуквенные расстояния большие;

• соединения букв угловатые;

• первые буквы с усиленным нажимом;

• первые буквы с длинным начальным штрихом, начинающимся в нижней зоне;

• конечные буквы увеличенные, с усиленным нажимом;

• заглавные буквы простые;

• уменьшенная средняя зона;

• усиленный нажим в знаках препинания.

Решительность . Признаки почерка:

• однородный почерк;

• горизонтальные строки;

• размер букв маленький;

• форма букв угловатая;

• соединения букв угловатые;

• нажим сильный;

Как оценить процесс приема на работу

Весь процесс приема на работу занимает в разных организациях различное время. Мне лично приходилось проходить его и за три месяца, но необходимо действительно много терпения и умения ждать. Впрочем, есть и обратный пример, когда все произошло за один день – все интервью и проверки, – несмотря на солидность фирмы. Я много часов сидел перед комиссией из пяти человек, это походило на перекрестный допрос. Единственное, что было перенесено на следующий день – окончательное принятие решения. Правда после такого испытания и условия были такими, что невозможно было отказаться. О чем до сих пор не жалею.

Как же оценить, насколько успешно прошел процесс отбора персонала? С точки зрения затрат, т. е. с технической точки зрения, речь может идти, прежде всего, о результативности отбора. Сколько стоил сам процесс и насколько успешно он прошел. Ошибочные решения, как я уже писал, обходятся дорого, и эти затраты уже не компенсируются. Выбор должен быть оптимальным не только для фирмы, но и для нового работника. Что толку, если он очень подходит, но через три месяца сам решает уйти? Результативность процедуры отбора можно оценить по трем показателям.

• Базовая норма– отношение числа подходящих кандидатов (претендентов, попавших в узкий круг) к общему числу исходных соискателей, которые прислали документы. При этом, чем меньше вероятность правильного, но случайно выбранного претендента, тем большую значимость приобретает процедура отбора. В каждом конкретном случае или для той или иной процедуры отбора результативность сравнивают с базовой нормой: чем лучше процедура, тем соотношение меньше (меньшее число соискателей было признано подходящими). Значит, отбор проходил эффективно. Базовое отношение формируется на основе статистики за длительный период. Оно является некой отправной точкой и характеризует фирму в целом, а не данную конкретную процедуру.

• Показатель отбора– отношение числа отобранных кандидатов (т. е. принятых на работу) к общему числу соискателей. Чем оно выше, тем хуже результативность. Хорошо поставленный процесс рассматривает много исходных соискателей и позволяет выбрать действительно наиболее достойных. Когда же исходное множество мало, то и выбирать особенно не приходится.

• Показатель действенности– формально измеряется на интервале от -1 до 1. Он оценивает данную конкретную процедуру приема на работу относительно статистической базовой нормы. Когда результативность процедуры приближается к базовой норме, то показатель стремится к нулю. Чем выше результативность процедуры, тем выше показатель действенности.