Андрей Жалевич - Мудрость лидера

Мы непрерывно молимся, чтобы сражения не произошло. Вот почему мы строго запрещаем поединки в АЙКИДО. Дух АЙКИДО – это дух любовной атаки и спокойного примирения. С этой целью мы связываем и объединяем противников силой воли любви. Любовью мы можем очищать других.

Понимай АЙКИДО прежде всего как БУДО, а потом – как путь служения делу создания Мировой Семьи. АЙКИДО – не для одной страны и не для отдельного человека. Это единственная задача – выполнение работы Бога.

Истинное БУДО – это любовная защита всех существ в духе примирения. Примирить означает позволить осуществиться миссии каждого.

Быть на Пути означает быть единым с волей Бога и следовать ей. Если мы хоть немного отклоняемся от нее, это уже не Путь.

Можно сказать, что АЙКИДО есть способ изгнания демонов не мечом, а искренностью нашего ДЫХАНИЯ. Иначе говоря, способ превращения мира демонического ума в Мир Духа. Такова миссия АЙКИДО. Демонический ум будет повержен, а Дух восторжествует. Тогда АЙКИДО принесет плоды в этом мире.

Без БУДО нация приходит в упадок, потому что БУДО – это жизнь, посвященная любовной защите, и источник познавательной деятельности.

Тот, кто стремится изучать АЙКИДО, должен раскрыть свой ум, слушать искренность Бога посредством АЙКИ и практиковать ее. Ты должен понимать АЙКИ, практиковать его и постоянно совершенствоваться. Начинай воспитывать свой дух прямо сейчас!

АЙКИДО – это не исправление других, а исправление своего собственного ума. Такова миссия АЙКИДО, и она должна стать твоей миссией».

Еще несколько вопросов для лидера

• Можно ли назвать вашу организацию меритократической, такой, где талант правит балом? Или что-то мешает талантам? Не давит ли их кто-то своим авторитетом?

• Какая из организационных форм больше всего подходит для успешного ведения вашей креативной деятельности?

• Какая психологическая атмосфера и моральный климат сложились в организации, стимулируют ли они новаторство?

• Культура организации стимулирует ли креативную точку G , оргазмирует ли мозг новаторов?

• Поощряется ли в организации дух свободомыслия и бунтарства, не наказывается ли случайно инакомыслие?

• Что в вашей организации притягивает или отталкивает талантливых, творческих и предприимчивых людей?

• Какие из технических средств вам необходимы для организации творческого процесса?

• Каких вам не хватает «для вдохновения» материальных предметов? Чем бы вам хотелось себя окружить?

• У всех ли участников проекта имеется реальная заинтересованность в его успешной реализации?

• Нет ли случайно таких участников проекта, чьи интересы будут в процессе его реализации ущемлены, кто может впоследствии пострадать?

• Соблюдаете ли вы беспроигрышную стратегию типа «выигрыш-выигрыш»?

• Как вы можете превратить незаинтересованных лиц в заинтересованных? Что вы можете им предложить или как подкорректировать свой проект?

• Какие у вас есть шансы создать новую отрасль, новую индустрию, новый рынок, новую нишу или новый сегмент? Что для этого нужно делать?

• Превратили ли вы всех своих поставщиков в своих партнеров? Как вы можете превратить всех своих конкурентов в заинтересованных в вашем успехе партнеров?

• Какие новые свободные рыночные ниши появляются в отрасли, в сфере, в приграничных зонах или на пересечениях с другими отраслями и сферами?

• Куда движется отрасль, какие появляются новые тенденции, прогнозы и тренды?

• Насколько приятно работать, заниматься творчеством и новаторством в вашем городе или регионе?

• Чего не хватает для эффективной инновационной работы и как это можно изменить или чем компенсировать?

• Какие великие творцы родились, жили и творили в вашей местности? Что их двигало, мотивировало, вдохновляло?

• Кто здесь покровительствует креаторам и новаторам? Как можно нейтрализовать тех, кто препятствует прогрессу?

• Как вы можете улучшить инновационный климат своего города или региона? Что вы лично для этого сделали? Какой эффект регион получит от реализации вашего проекта?

• Где в вашем городе магнит для новаторов, то место, тот человек, то сообщество, куда творческие и предприимчивые люди слетаются, как пчелы на мед, чтобы пообщаться, обменяться мнениями, идеями, найти себе соратников?

• Что притягивает в ваш город или, наоборот, выталкивает из вашего региона талантливых и предприимчивых людей?

• Насколько благоприятным инновационным климатом обладает ваше государство?

• Насколько благоприятные условия созданы в вашей стране для занятия творческой деятельностью и инновационным бизнесом?

• Как много к вам приезжает людей из-за рубежа для того, чтобы заниматься в вашей стране инновационными проектами?

• Как вы можете улучшить инновационный климат в своей стране? Что вы лично для этого можете сделать?

• Какие преимущества имеет ваша страна с точки зрения занятия креативной и инновационной деятельностью и как вы можете использовать эти преимущества на мировом уровне?

• Какую вы себе отводите роль в вашем государстве? А какую ваше государство отводит роль вам?

• Насколько уровень налогов в вашей стране соответствует уровню качества оказываемых государством услуг?

• Насколько размещение бизнеса и работа в вашей стране помогает компаниям быть конкурентоспособными на мировом уровне?

• Насколько эффективно ваше государство? Насколько эффективно используются деньги, которые вы платите государству в виде налогов?

• Что страна получит от успешной реализации вашего проекта?

• Насколько само государство инновационно? Насколько быстро принимаются необходимые эффективные решения?

• Насколько эффективно государство выполняет возложенные на него функции? Как вы можете улучшить эту эффективность? Что вы лично можете для этого сделать?

• Насколько государство заинтересовано в увеличении количества интеллигентных, образованных, талантливых, творческих, мыслящих, предприимчивых, культурных и высокодуховных людей?

• Насколько в стране (в СМИ, в органах госуправления) признается истинное положение дел по решению тех или иных (социальных, экономических, общественно-политических, экологических) проблем?

• Каким бы вы хотели видеть новый мир?

• Что вы все для этого должны делать?

Еще несколько тренингов для лидера

• Придумайте такую организационную структуру, чтобы каждый мог легко и просто контактировать с носителями основной идеи, хранителями главных ценностей.

• Разработайте свой собственный бланк предложения / резюме идей, используемых сотрудниками вашей компании.