Олег Вергуленко - Чему я научился за #15летрабства

Полгода спустя он устроил для своей возлюбленной шикарную свадьбу и увёз её в путешествие на целый месяц. И ни копейки в долг!

Можете поступить так, а можете отказаться от всех изживших себя традиций. Только помните, что кредит на свадьбу может заставить вас пожалеть не только о нем, но и о самой свадьбе.

Не допустите этого.

Если вам приходится снимать деньги с кредитки, чтобы дожить до зарплаты, значит, вы что-то делаете не так. Вы или мало работаете, или много тратите. В любом случае, нужно срочно что-то предпринимать.

На самом деле, очень хочется указать и третью причину – вы работаете не с теми. Это когда вроде работаешь много, а зарабатываешь мало. Но, поразмыслив, я решил отказаться от подобной трактовки, так как она даёт возможность переложить ответственность за свои неудачи на других: на бездушного босса, на зажравшихся политиков, не поднимающих уровня минимальной заработной платы, на банк, установивший невероятные проценты за обналичивание средств с кредитки и так далее.

На сегодняшний день мне хватает опыта и смелости признать, что все мои бытовые финансовые проблемы были созданы мною лично. И не то, чтобы я плохо работал – по большей части я выкладывался по полной, старался, рос. Просто, когда вырастал из той или иной должности, начинал мыслить иначе, тратить больше – всё равно продолжал работать на прежнем месте, даже упёршись в потолок, выше которого в пределах компании мне не прыгнуть.

Какой-то непонятный страх – уйти с прежнего места работы и не найти нового – как и у многих неуверенных в себе молодых людей, однажды заставил меня просто выйти на новое место работы и не отвечать на звонки прежнего босса.

Стыдно до ужаса.

Сегодня я понимаю, что б ольшая часть убеждений и страхов рядового наёмного работника такова:

– нынешний шеф будет мешать устроиться на новую, лучшую работу;

– не отпустит;

– даст плохие рекомендации;

– он заслужил такого моего отношения и ухода.

Они рождаются, как сказал бы Вадим Белоусов, «от нечего делать». Мой нынешний шеф уверен: когда человеку есть чем заняться или же на нём лежит какая-то ответственность, ему некогда лелеять глупые мысли, страдать и придумывать себе причины для переживаний.

Согласен с ним в этом. Особенно после того, как прочувствовал ситуацию резкого ухода сотрудника по эту сторону трудовых отношений.

Когда вроде есть договорённость, мало того, даже есть закон, рекомендующий предупреждать о разрыве трудовых отношений минимум за 2 недели до фактического разрыва, а Александр решает иначе. Он не учитывает, что на его обучение и введение его в курс дела компания потратила полтора месяца. Он великодушно сообщает в четверг после обеда, что в понедельник он уже не выйдет на работу, при этом ставя себе это в заслугу: «Ну, я же предупредил за три дня (пятница, суббота, воскресенье), а мог бы просто не выйти».

Или, когда Сергей после месяца законного отпуска звонит и говорит, что не может выйти на работу ещё две недели, так как его отец находится в больнице. А через две недели, якобы заботясь о том, что компания теряет деньги, пока он занимает рабочее место, не приходя в офис, увольняется, чтобы ухаживать за отцом после выписки из больницы. А я всё это время знаю, что он с первого дня отпуска находился на бесплатной стажировке в другой компании и жду одного-единственного – честности.

Работодателю даже не приходит в голову мысль о том, чтобы испортить ушедшему сотруднику жизнь. Особенно, если сотрудник хороший, но платить ему ещё больше нет возможности. Это – совершенно другой образ и масштаб мышления, у него совсем другие приоритеты и задачи.

Все эти страхи от того, каков человек внутри, а не от того, какие плохие работодатели и вообще люди вокруг. Человек отдаёт, транслирует в своё окружение то, чем наполнен и кем является он сам, таким образом создавая негативную обстановку и всё больше углубляясь в неё.

Не спорю, иногда вы можете встретить HR-а или довольно мелкого руководителя. Но они всего лишь единицы, которые взобрались по карьерной лестнице, внутри оставшись на уровне стажёра, грузчика или какого-то младшего помощника. Так бывает, просто продолжайте свой путь.

Вы же не вступаете в борьбу или перебранку с дождём, который внезапно застал вас в пути. Вы просто достаёте зонт или пережидаете непогоду в любом удобном месте, реже просто танцуете под дождём.

– Хорошо! Вот ты говоришь «работаешь мало», а как мне понять, что я мало работаю? Я так не считаю, вроде, как все – прихожу к 9:00, ухожу в 18:00, – решил защитить честь всех офисных работников мой знакомый Кирилл.

– Ну, смотри, – отвечаю. – Рабочий день у тебя во сколько начинается?

– В девять.

– Ровно в девять?

– Ну да. Как везде.

– Хорошо. Ты в котором часу в офисе появляешься?

– Ровно к девяти и успеваю.

– И никогда не опаздываешь?

– Бывает, к 9:15, – улыбается. – Ну, 15 минут – не опоздание.

– Часто на 9:15 получается?

– Не часто. Раз, два в неделю.

– Я понял. Ровно в 9:00 вошёл в офис и сразу работаешь? Прямо вот так с ходу?

– Стебёшься? – как будто учуяв неладное, ответил Кирилл. – Включил комп, и пока система запускается, иду делать кофе, я без дозы кофеина – не работник.

– Кофе растворимый пьёшь? – попытался подловить Кирилла и одновременно отвлечь его внимание от основной траектории диалога.

– Нет, ну ты за кого меня принимаешь?! – он как-то даже немного обиделся. – Все же нормальные люди в курсе, что в растворимом кофе и кофеина-то нет. Там этого, теобромина много, а он усыпляет, – со знанием дела выдал Кирилл.

– Ого! Откуда инфа? – пришлось прикинуться, что не смотрел на YouTube нашумевшего видео.

– Ну, доктор какой-то на YouTube рассказывал, – и, словно прочитав по моему выражению лица следующий вопрос, Кирилл поспешил добавить, – я в обеденный перерыв смотрел.

Вопрос о времени, проводимом в социальных сетях, стал ещё более очевидным, можно сказать, почти ожидаемым. Секундная пауза показалась очень длинной и неловкой. Кирилл, кажется, понял к чему я веду, начал предугадывать вопросы и подбирать ответы, которые играли бы в его пользу.

В тот момент мы были похожи на двух ковбоев из фильма про Дикий Запад. Пристально вглядываясь в лицо друг другу, пытались предугадать момент, когда оппонент готов выстрелить, чтобы, опередив его на долю секунды, доказать своё превосходство.

– Получается, что ты совсем от мира оторван? – попытался я зайти с другой стороны. – Как птица в клетке…

– Это почему ещё? – удивлённо и недоверчиво пролепетал он.

– Ну, соцсети же наверняка запрещены.

– Соцсети – да, это – «вселенское зло», но мессенджеры… Извините, у меня там несколько публичных групп, в которых по несколько сотен программистов. Порой лучше Гугла работает: ответ в считанные секунды, со всеми подробностями.