Олег Вергуленко - Чему я научился за #15летрабства

– И что там? Чисто по делу общаетесь?

– Нет, бывает, кто-то там ссылочку на прикольчик закинет или анекдот, но в основном по делу, – быстро исправился Кирилл.

Я чувствовал, что диалог заходит в тупик. Кирилл всё больше закрывался и привирал, а из меня Сократ явно не получился. Тогда я решил превратить этот почти спор в монолог и на отвлечённом примере показать, как некоторые из офисных работников не просто мало работают, а даже не осознают, что их почти нулевая продуктивность вредит, в первую очередь, им самим, а затем уже компании.

– Да-да, я слышал о таких чатах. Есть у меня знакомый, ты его не знаешь, Митяй зовут, так он в этих чатах – завсегдатай. И вот он как раз – яркий пример мало работающего человека.

– Ну-ну, наконец-то по делу, – с облегчением и интересом уставился на меня Кирилл.

– Так вот, если сказать, что он никогда не появляется в офисе к 9:00 утра, то это – не сказать ничего. Он даже на 10:00 утра умудряется опаздывать. Любые уговоры бесполезны. Митяй абсолютно со всем соглашается, и всё продолжается в прежнем режиме.

Не так давно руководство даже откорректировало его график работы, предложив приходить к 10:00 и работать до 19:00. Согласился, но порой приходит даже после 11:00.

Ну, о’кей! Утро – это такое спорное время. Я, например, в 4:00 встаю и к 11:00 столько всего успеваю переделать, что даже не понимаю, как он хоть что-то успевает.

Любой рабочий день у Митяя начинается с завтрака. Он перебирает свои три-пять судочков с едой, заготовленных любящей мамой, и выбирает, что должно быть на завтрак. Затем – огромный пивной бокал чая, почистить зубы после еды и можно приступать к работе. Вот этот ритуал обычно занимает от тридцати до сорока пяти минут РАБОЧЕГО, прошу заметить, времени.

Далее по расписанию: не позже, чем через 2 часа после завтрака – «законный обед», приправленный очередной серией очередного анимационного сериала. И снова заваривается бокальчик чая и чистятся зубы.

В течение дня есть ещё перекус и ужин в районе шести часов вечера, когда все остальные уже пытаются сбежать из офиса.

Естественно, режим питания – это ещё не всё. У него есть девушка, которая живёт в другом городе и по которой он очень скучает. Поэтому они постоянно общаются в Viber.

Также есть социальные сети и постоянная прокрастинация, из которой его не выводит даже практически не растущая вот уже несколько лет зарплата.

Он, конечно, поднимает время от времени этот вопрос, но руководство кормит его такими же «завтраками», какими он сам кормит руководство по поводу завершения того или иного проекта.

При всём при этом, он – очень позитивный и добрый человек, активно занимается спортом и наслаждается общением с друзьями. Любит тусовки и сон. Наверное, и у тебя найдётся такой знакомый? – как бы намекая на окончание повествования, спросил я Кирилла.

Он ответил не сразу. То ли искал сходство со своими знакомыми, то ли в некоторых моментах узнал себя. Через пару секунд молчания и моего вопросительного взгляда, впившегося в его отрешённое лицо, Кирилл встрепенулся, как ото сна, и отрывисто ответил:

– Да-да… что-то похожее я наблюдал… И что, ему всё ещё платят зарплату? Вот это житуха-а, – то ли с восхищением, то ли с иронией протянул Кирилл.

– По непонятной мне причине он всё ещё работает в этой компании, – ответил я. – Видимо, там человеческие качества ценят больше профессиональных, и надежда, что он состоится, как профи, не угасает.

Но взгляни на его график – сколько бесполезно и безжалостно уничтоженного времени. Это же громадные убытки не только для компании, но и для него лично. Он мог бы иметь зарплату в три раза выше, просто посвящая рабочее время работе, а моменты, когда действительно нечем заняться или мысль не приходит, такие в программировании бывают, тратить не на болтовню с подружкой и наблюдение за поклоняющимся ему героем какой-то странной мобильной игрушки, а на чтение или просмотр видео-уроков, например.

Кирилл, вздохнув, потупил взгляд. В некоторых моментах он узнал себя, и это заставило его серьёзно задуматься. Я понял это, но не подал виду. Я был счастлив, что моя минимальная цель была достигнута.

Больше в тот вечер мы серьёзных тем не затрагивали. Он, казалось, что-то переосмысливал, продолжая веселиться и травить байки. А я боялся вытеснить из его сознания те зёрна, которые уже удалось посеять.

Взгляните на свой рабочий день критично, прищурившись, как будто вы работаете на вас. Как много отведённого вам рабочего времени вы тратите на решение рабочих задач? А сколько уходит на личные вопросы или пропадает в небытие?

Ответ мне не требуется. Я почти уверен, что вы – невероятно добросовестный работник. Вы только присмотритесь, не закрадывается ли в вас Митяй. Потому что, если хоть в малейшем проявлении он есть, если рассказ о его рабочем дне вызвал у вас восхищённую улыбку – нужно срочно что-то с этим делать.

Ну, не может человек работать много, а получать мало. Если человек действительно много и честно работает, то и доход его обязательно должен вырасти. Ему поднимут зарплату, он продвинется по карьерной лестнице, на него будут сыпаться бонусы и премии, в крайнем случае, его, как специалиста, заметят там, где смогут платить больше. И ещё десятки положительных вариантов развития событий существуют для тех, кто действительно работает, а если уж случилось переделать всю работу, то учиться, как делать своё дело ещё лучше и быстрей.

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.