Георг Маунт - Трассировка будущего. Секреты технологии внедрения желаемых сценариев событий

Результатом «работы» Системы является создание и прирост финансового капитала и того, что называют «социальным капиталом». Социальный капитал – это совокупность социальных связей между членами Системы, которые могут выступать источником получения дополнительных выгод. Социальный капитал – нематериальная величина, характеризующая мощность и влияние конкретной социальной Системы на других людей.

Что делает Система с социальным капиталом дальше? Система конвертирует созданный и накопленный ею социальный капитал в реальный финансовый капитал. Этот финансовый капитал используется затем для ещё большего роста финансового капитала и увеличения социального капитала Системы. Конвертация социального капитала по схеме: социальный капитал → финансовый капитал – никогда не прекращается.

Для того, чтобы интенсифицировать процесс создания социального капитала, Система разрабатывает специальные мероприятия, направленные на воздействие на все основные элементы (их восемь) работы сознания человека. Этот нематериальный блок управления сознанием красиво оформляется в виде корпоративной культуры или корпоративной религии.

Схема работы сознания: реальность (множество событий) → предубеждения → мета-состояния → версия реальности → ожидания будущего → базовый процесс → поведенческая задача → неявный протокол поведения → позиционирование (в Системе) → взаимодействие (с другими людьми) → чувствительные точки внимания → конкретное событие → внимание → инициирующий объект → смысл (рефлексия) → реакция (первичное состояние) → авторефлексия → производное состояние → шаблон поведения → роль → действие → влияние → следствие → изменение → результаты → достижения → реальность

Внедрение корпоративной религии:

1) Навязывание человеку ограничивающих предубеждений (о самом себе, своих возможностях, перспективах, о природе социальной реальности).

2) Введение человека в нересурсные состояния с помощью негативных ожиданий, пессимистических настроений, страхов, угроз, санкций, внедрения комплекса неполноценности, чувства вины, чувства обиды, несправедливости, неудовлетворения собой, угрызений «совести», недовольства достигнутым, перевод сознания в тревожную зону (запугивание, озабоченность, волнение), и т. д. (контроль метасостояний ).

3) Навязывание человеку неявного протокола поведения (инволютивных поведенческих задач ).

4) Управление вниманием человека, что достигается воздействием с помощью концептов на чувствительные точки внимания .

5) Создание ложного сценария псевдособытий и внедрение его в «массы» так, чтобы каждый человек по возможности стал активным или пассивным соучастником срежиссированного действа (симуляция, создание последовательности инициирующих объектов).

6) Подготовка готовых контекстов происходящих событий и навязывание их людям, что позволяет управлять рефлексией человека .

7) Привитие человеку ложной миссии, и, соответственно, управляемой рамки идентичности, провоцирование его на исполнение предзаданной роли.

Так что, успешно внедряя в сознание людей корпоративную религию, Система определяет результат действий последних. Обо всём этом подробно будет изложено в следующих разделах книги.

Для ускорения конвертации социального капитала в финансовый и уменьшения возможных потерь, каждая конкретная Система опредмечивает, обозначает и закрепляет за собой «корзину», в которую социальный капитал Системы «собирается». Это место сбора социального капитала обозначается как «бренд». Бренд – это такое обозначение «расчётного счёта» в банке социального капитала.

Задача тех, кто занимается брендированием, состоит в том, чтобы у человека появилась идентификация бренда. Более того, тот или иной бренд человек должен идентифицировать с собой, то есть самоотождествляться с брендом. А на приобретение продуктов такого бренда человеку денег никогда не жалко. Кроме того, обладание продуктами бренда наделяет человека чем-то особенным, меняет его изнутри, вызывает в нём определённые состояния, такие как успех, богатство, свобода, принадлежность, или выделяет человека из толпы, делает его не таким, как все остальные, не похожим на других или подчёркивает его высокий социальный статус.

Все Системы используют социальный капитал людей, которые на Систему работают и конвертируют социальный капитал в финансовый. Например, Система, построенная по принципам MLM, напрямую конвертирует социальный капитал отдельного человека (образованный его персональной Системой, в который входят сам человек, его родные, друзья, знакомые, фанаты, сторонники, приверженцы и т. д.) в финансовый капитал для всей Системы. При этом доверие и уважение к человеку со стороны других людей (что собственно и образует социальный капитал самого человека), переносится на доверие к товару или услуге, предлагаемой компанией, маркетинг которой построен по принципам MLM. При этом MLM компания хладнокровно присваивает себе весь социальный капитал этого человека, перед этим потребовав от него ещё и оплатить «стартовый пакет» для входа в «бизнес».

Так что сетевой бизнес – это огромная конвертационная машина, перерабатывающая социальный капитал, наработанный отдельным человеком за всю его жизнь в финансовый капитал. И здесь не важно, как этот финансовый капитал распределяется дальше: сколько получает сам человек, сколько его «спонсор», сколько «спонсор этого спонсора», сколько сама компания.

Обычное требование MLM компании к человеку работать всю свою оставшуюся жизнь только на эту компанию (форма экономического рабства, иначе работника, который ходит «налево», подторговывая через созданную им же сбытовую сеть продукцией других MLM структур – ожидают серьёзные экономические санкции, вплоть до изгнания из структуры), продиктовано необходимостью наращивать социальный капитал своей Системы. Как говорится, ничего личного.

Именно поэтому самой важной частью обучения сетевика является обучение его способам вербовки других людей.

Социальный капитал в бизнесе – это стоимость его деловых связей, которая обозначается как «гудвил» и входит в состав нематериальных активов предприятия. Нематериальные активы имеют финансовое, денежное выражение и отражаются в балансе предприятия. Таким образом, социальный капитал предприятия конвертируется в его финансовый актив.