Оксана Крылова - Как найти работу своей мечты даже в кризис?

Задание

Смоделируйте и отрепетируйте несколько вариантов подобных разговоров с работодателями и рекрутерами. Это может оказаться не так просто, но постепенно, вы овладеете этими приемами, и подобные звонки не будут вызывать у вас чувства паники.

Совет

Можете не сомневаться, эта тактика сработает на 100 процентов. При соответствии кандидата формальным требованиям позиции на собеседование в первую очередь приглашают тех, кто активно себя продвигает.

Итак, вы действовали последовательно, в меру напористо, и выполняли все мои рекомендации. Значит, вас можно поздравить – половина дела уже сделана: на вас обратили внимание, вами заинтересовались и, самое главное, вас пригласили на собеседование. Когда? Надеюсь, на радостях вы не забыли записать точное время и дату? Не удивляйтесь, но около 50 процентов соискателей допускают эту оплошность. Если с вами случилось то же самое, не стоит впадать в отчаяние. Лучше как можно быстрее исправить ситуацию. Если у вас есть возможность позвонить секретарю или помощнику человека, с которым у вас назначена встреча, то проблем нет. Можно просто попросить его еще раз назвать время и дату. Если же вам придется разговаривать непосредственно с вашим будущим интервьюером, то лучше не демонстрировать свою забывчивость. Вряд ли это добавить вам баллов при прохождении собеседования. А вот если вы позвоните накануне встречи и скажите, что хотели бы уточнить, не изменились ли у собеседника планы, то лишний раз продемонстрируете себя как человека делового и весьма ответственного. Сравните две фразы: «Простите, я забыл, во сколько мне нужно к вам прийти?» и «Хотелось бы еще раз уточнить время нашей завтрашней встречи?».

Казалось бы, все это мелочи, но именно из них складывается впечатление о человеке. Подробнее о том, как произвести наиболее благоприятное впечатление на своего потенциального работодателя мы поговорим чуть позже, а пока нам необходимо грамотно подготовиться к собеседованию.

Задание

То о чем шла речь в этой небольшой главке это тоже коммуникативная техника – наводящие вопросы. В ней тоже следует поупражняться. Например, попробуйте выяснить имя человека, от которого будет зависеть принятие решения о вашем найме на работу.

ФИО сотрудника, у которого я буду проходить ближайшее интервью, его телефон:

Совет

Приучите себя коротко записывать все результаты переговоров с работодателями. Это поможет вам избежать подобных ситуаций.

Многие уверены, что делать это совершенно не обязательно. Им кажется, что они вполне адекватные, взрослые люди и смогут поддержать беседу практически с любым человеком без специальной подготовки. Наверное, они правы. Но разве мы говорим о беседе? Вовсе нет. Собеседование и беседа, конечно, близкие по смыслу слова, но на деле это два совершенно разных процесса. Если вы это до сих пор не поняли, у вас очень мало шансов получить работу, тем более, работу своей мечты.

1. Никогда не назначайте больше одного собеседования в день. Иначе вы не успеете, как следует подготовиться к встрече. Если это невозможно, то максимально разнесите встречи по времени. Его должно хватить на то, чтобы успеть добраться до места назначения без спешки (что при нынешних пробках не так просто) и настроится на деловой лад, приготовить все необходимое вам для беседы.

2. Соберите информацию о компании (если вы не сделали этого до сих пор). Зайдите на сайт компании, и на сайты ее конкурентов, посмотрите информацию в деловой прессе, поиграйте в клиента компании, попытайтесь получить информацию через своих знакомых. Посмотрите: какими проектами в настоящий момент занимается тот отдел, в котором вы планируете работать, что в перспективных планах компании, как выглядит руководство компании. Подумайте: что бы вы хотели изменить, усовершенствовать, предложить нового этой компании. При этом не стоит резко критиковать то, что делается сейчас. Это может вызвать ответную агрессию собеседника, настроить его против вас.

3. Заранее спланируйте беседу. Подумайте и запишите, что еще вы хотели бы узнать о компании, о ее деятельности, о той должности, на которую вы претендуете. Подготовьте конкретные вопросы, свои предложения и пожелания. Прикиньте сколько времени вам понадобиться на то, чтобы рассказать о себе и узнать все, что вас интересует. И, придя на собеседование, первым делом спросите, каким времени вы располагаете, и постарайтесь в него уложиться.

4. Подготовьте рассказ о себе. На всякий случай нужно иметь несколько вариантов самопрезентации – развернутый, укороченный и самый краткий. Я думаю, вы знаете известный прием «Лифт». Нет? Представьте, что вы оказались в лифте с руководителем подразделения, в котором собираетесь работать, что вы успеете спросить у него и рассказать о себе за то время, пока лифт будет подниматься, например, на 6-ой этаж. Кажется, что за это время нельзя успеть ничего. А вы попробуйте! Это очень полезный навык. Если вы можете изложить суть дела за 1 минуту, значит, а) вы неплохо в нем разбираетесь; б) умеете ценить свое и чужое время; в) умеете четко излагать свои мысли. Согласитесь, набор таких качеств выгодно отличает вас от конкурентов.

5. Подготовьте ответы на вопросы, которые могут возникнуть у интервьюера . Для этого сначала придется подготовить эти самые вопросы. Но как узнать, что именно спросят? Для этого не нужно обладать даром ясновидения, просто прочитайте свое резюме еще раз и представьте, какие моменты в нем вызвали бы вопрос у вас самих. Например, если вы проработали на предыдущем месте менее года, можете не сомневаться, что спросят именно об этом. Если у вас трое детей, то любопытство вызовет именно этот факт, вернее не он сам, а то сможете ли вы совмещать карьеру и личную жизнь. Ну, и так далее. Если вам ваше резюме кажется безупречным, и скользких моментов в нем нет вообще, то спросят вас, конечно, именно об этом, ведь идеальных людей не бывает. Если вы не знаете, какие вопросы задают на интервью, попытайтесь устроиться в компанию, которая вам не интересна, но точно заинтересуется вами. Используйте интервью, как возможность потренироваться.

6. Подготовьте материалы, которые вы могли бы показать на собеседовании. Если у вас творческая профессия, то соберите портфолио. Не стоит просить собеседника поискать ваши работы на каком-то там сайте, в журнале или еще где-нибудь, принесите их с собой. Можно захватить с собой фотографии, где вы участвуете в каком-то мероприятии на своей предыдущей работе, выступаете на семинаре, конференции. Принесите журнал, в котором рассказывается о компании, где вы работали раньше, образцы продукции. Все эти вещи помогут оживить собеседование (интервьюер тоже человек и слушать в двадцать пятый раз одно и то же ему может надоесть). К тому же так он вас гораздо лучше запомнит.