Оксана Крылова - Как найти работу своей мечты даже в кризис?

7. Выберите подходящую одежду. Для этого, конечно, следует сначала узнать, какой стиль одежды принят в этой компании. Как это сделать? Самый простой способ – подъехать в офис и посмотреть, как одеты сотрудники. Если попасть в офис компании невозможно, то придется немного поиграть в шпионов – посидеть в соседнем кафе (наверняка, большинство сотрудников приходит сюда на бизнес-ланч). Можно навести справки через знакомых, поискать фотографии с мероприятий компании (только не с костюмированной новогодней вечеринки) в Интернете. Если ни один из этих способов не дает результата, просто представьте, как могли бы одеваться люди в подобной компании и оденьтесь в том же стиле, но достаточно нейтрально.

8. Создайте правильный эмоциональный настрой. Это, конечно, самое трудное. Но без настроя все остальное вам мало, чем поможет. И первое, что нужно сделать – это снизить важность (значимость) данного мероприятия. Иначе получиться, как в детстве – помните, когда мама говорила: «Смотри не испачкай новое платье!», появление пятна на нем было гарантировано. Почему? Да, потому что вы начинали вести себя неестественно. То же самое произойдет с вами на собеседовании, если вы будете постоянно твердить себе о том, что это самое важное собеседование в вашей жизни. Лучше скажите себе так: «Я хочу получить эту работу, и я ее получу», но при этом помните, что собеседование – это НЕ здоровье, НЕ семья, НЕ любовь, НЕ родители, НЕ дети. Словом, это НЕ самая главная вещь в вашей жизни. Это просто одно из событий вашей деловой жизни. И все. Все вышесказанное, конечно, не значит, что нужно относиться к собеседованию несерьезно. Наоборот, чем серьезнее вы подготовитесь, тем лучше все пройдет. Только не нужно делать слишком серьезное лицо. Улыбайтесь, излучайте доброжелательность и спокойствие.

Задание

Потренируйтесь перед зеркалом, отрепетируйте доброжелательную улыбку, приветствие.

Совет

Если вы не поленились и выполнили все эти восемь пунктов, которые, кстати, можно считать заданием для этой главы, можете считать себя подготовленным к собеседованию и заняться чем-нибудь более приятным.

Как произвести приятное впечатление?

Если я скажу, что первое впечатление – самое важное, то не удивлю вас. Но и не завладею вашим вниманием. А значит, какое первое впечатление сложится у вас от этой главы? Правильно. Никакого. То есть сейчас я впустую потратила свое и ваше время. Поэтому я начну разговор о первом впечатлении с цифр. Они, как известно, действуют гораздо убедительнее, чем пустые слова.

Итак, первое впечатление при контакте с новым человеком формируется в течение 3–5 секунд, в течение последующих 20–60 секунд первое впечатление закрепляется. Значит, если вы потратите первые 5 секунд собеседования впустую, вы создадите о себе отвратительное впечатление, изменить которое будет очень сложно. Наверное, вы не раз видели, как застывает расплавленный воск от свечи. Это происходит моментально. Уже через несколько секунд изменить его форму нелегко. Для этого его снова придется плавить, а это трудно, если внутри нет фитиля. Первое впечатление можно считать таким вот фитилем. Им можно воспользоваться только один раз. Потом придется покупать новую свечку.

Вот несколько советов, которые позволят не испортить первого впечатления. Итак, никогда НЕ:

НЕ мнитесь у двери и не заглядывайте в кабинет. Этим вы поставите себя в положение просителя, а не соискателя. А ведь вы же хотите быть с интервьюером на равных. Спросите разрешения и входите в кабинет спокойно и уверено, идите прямо к рабочему столу.

НЕ стойте столбом. Это выглядит очень глупо и жалко. Если вам не предложили сесть, спросите разрешение и сядьте.

НЕ держите сумку на коленях. Это производит ужасное впечатление, как на сознательном, так и на подсознательном уровне. На сознательном уровне кажется, что человек боится, что у него отнимут сумку. На подсознательном – сумка выглядит дополнительной преградой и мешает установлению контакта.

НЕ суетитесь и ничего не перебирайте в руках. Это сразу же выдаст вашу неуверенность, и будет постоянно отвлекать от разговора.

НЕ сидите в застывшей позе. Это свидетельствует о вашем внутреннем напряжении, кроме того, от такой позы вы очень быстро устанете и потеряете интерес ко всему происходящему.

НЕ разглядывайте кабинет интервьюера и его самого так будто пришли с обыском. Это неприлично, и очень отвлекает и вас, и собеседника.

Если вы НЕ сделали всего этого в первые 5 секунд. Постарайтесь и дальше следить за своим поведением. Это произведет на интервьюера хорошее впечатление. Добавит вам баллов и избавит вас от ненужных сожалений после собеседования.

Вы хотя бы раз в жизни проходили собеседование или просто встречались с неизвестным вам человеком, от которого зависит важное для вас решение? Конечно.

Задание

Вспомните и обязательно запишите, как вы это делали. Как вы входите в кабинет? Стучитесь или без стука? Стоите возле двери или сразу же уверенным шагом идете к собеседнику? Улыбаетесь или держите каменное лицо? Садитесь на стул без спроса или спрашиваете разрешения? Не можете вспомнить? Потому что никогда не придавали значения таким мелочам. И напрасно. В данной ситуации важно все. Теперь сравните получившийся у вас список с моим списком «Никогда НЕ». Если совпали 3 и более пунктов – стоит серьезно задуматься над тем, умеете ли вы общаться с людьми в деловой обстановке. И скорректировать свое поведение.

Совет

Первое правило при создании позитивного впечатления – будьте равным, но гостем. Но это все общие слова. Перейдем к делу, что нужно делать и чего делать не нужно, чтобы произвести благоприятное первое впечатление на работодателя.

История из жизни.

Ирина, весьма амбициозный маркетолог, устраиваясь на работу, так активно рекламировала свои достоинства и предыдущий позитивный опыт, предложила столько идей по продвижению товара, что работодатель, директор нескольких магазинов женской одежды, уже готов был предпочесть Ирину всем другим кандидатам. Однако решил все же связаться с компанией, где Ирина работала раньше и навести справки. К его изумлению Ирина получила довольно посредственные рекомендации. Ее охарактеризовали как серьезного, но не очень креативного маркетолога, без особых достижений. Потенциальный работодатель был разочарован, посчитал Ирину человеком с необъективной самооценкой и попросту болтушкой. И, естественно, отказался брать ее на работу.

В чем тут проблема? Казалось бы, Ирина сделала все правильно: старалась показать себя с лучшей стороны, выделиться на фоне других кандидатов. Но, видимо, слегка перестаралась. Возможно, с самого начала работодатель искал обычного маркетолога. В лице Ирины он сначала нашел нечто большее, чем рассчитывал, был очарован, а потом из-за нелестной рекомендации, сразу же разочарован. Получилась, что Ирина сама того не желая, изменила ожидания работодателя и повысила ценность и важность должности маркетолога для компании. Проще говоря, кто захочет покупать бижутерию, если в соседнем магазине за те же деньги предлагают настоящие бриллианты.