Владимир Жильцов - Техника составления профессиограммы
- Название:Техника составления профессиограммы
- Автор:
- Жанр:
- Издательство:Литагент Литсовет
- Год:неизвестен
- ISBN:9785000992234
- Рейтинг:
- Избранное:Добавить в избранное
-
Отзывы:
-
Ваша оценка:
Владимир Жильцов - Техника составления профессиограммы краткое содержание
Книга рассчитана на кадровых работников, менеджеров по персоналу, профориентаторов, профконсультантов, коучей, психологов и преподавателей. Материал может быть использован в качестве дополнительной литературы по эргономике, психологии труда, экономике труда, социологии труда, инженерной психологии, физиологии и гигиене трудовой деятельности, профориентологии.
Техника составления профессиограммы - читать онлайн бесплатно ознакомительный отрывок
Интервал:
Закладка:
Принято считать, что каждое свойство личности выступает как способность, если оно рассматривается в связи с успешностью выполнения какой-либо деятельности. Совокупность свойств индивидуума зависит в свою очередь от приобретенного опыта успешной и результативной деятельности (от положительного подкрепления). От свойств личности зависит не только степень успешности результатов, но и комплекс индивидуальных приемов и способов выполнения (индивидуальный стиль), благодаря которым достигается успешный результат, а также степень преодоления неблагоприятных и противодействующих условий при достижении успешного результата.
В качестве предпосылок успешности какой-либо деятельности необходимо рассматривать не просто сумму необходимых свойств, а определенную структуру способностей и отработанных действий – т.е «функциональный» состав, различное сочетание в нем сенсомоторных, мнемических, логических, эмоционально-волевых и других компонентов, неравномерно и своеобразно развивающихся в различных видах деятельности. Деятельностный подход, выдвинутый отечественной школой, предлагает при изучении структуры трудовой деятельности опираться на функции, осуществляемые в той или иной деятельности.
Профессиограммы для обучения, составленные в парадигме деятельностного подхода, предназначены для:
– управления профессиональным образованием индивида;
– конкретизации работы центров подготовки по обучению необходимым функциям;
– использования информации наставниками;
– саморазвития профессионала.
Принципы написания такого рода профессиограммы :
● выделение только качеств профессионала, способных к увеличению производительности труда;
● связь с системами образования, квалификаций;
● выделение в деятельности качеств профессионала, подлежащих изменению.
К специфическим требованиям данной профессиограммы относят:
– описание только тех качеств, которым можно обучить и которые можно воспитать;
– уточнение этапности освоения (отработки) приемов, способностей, навыков выполнения профессиональной деятельности.
Пример профессиограммы для обучения приведен в Приложении 1В.
1-4 Использование профессиограмм для оплаты труда
Профессиональное решение задачи – это достижение результата с меньшими усилиями в более короткий срок и с лучшим качеством.
Специалист считает оплату своего труда за понесенные затраты, а мастер – за результат и эффективность.
Стабильность качества и скорости работ – признак мастерства.
Профессиограмма для оплаты труда необходима для того, чтобы, оценив все ограничения и обязательства, определить границы оплаты труда; для того чтобы иметь основания оплаты работ конкретному исполнителю с учетом разных обстоятельств.
Рынок труда определяет требования к исполнителю, и это является основой при описании профессионального труда. Однако конъюнктурные процессы накладывают свой отпечаток на размер оплаты труда. Также в деятельность организаций вмешивается государство путем регулирования законов, связанных с охраной труда. В современных демократических странах свою лепту в определение оплаты вносят профсоюзы, которые влияют на размер и количество льгот для какой-либо категории профессионалов.
Хочется заметить, что для внесения изменений в оплате необходимо сначала получить основную информацию для определения границ оплаты, а затем вносить коррективы. Поэтому профессиограмма для оплаты труда и является документом, содержащим основную информацию об общественной (корпоративной) ценности работы данного специалиста.
Предназначена данная профессиограмма для использования следующими группами лиц:
– сотрудники отдела труда и заработной платы;
– менеджеры по вознаграждению – для выработки решений);
– администрации с профсоюзами – для решения вопросов по оплате труда.
Принципы написания профессиограммы для оплаты труда:
● подвижность;
● влияние стратегии компании;
● учет государственных мер;
● влияние системы образования.
Специфические требования данной профессограммы:
● профессия и технология зависят друг от друга;
● профессия и социум (престиж, мнение общества, идеологический аспект);
● спрос на профессионалов (по регионам, динамика, мобильность профессионалов);
● тарифы на основе профессиограмм (описание задач и их вклада/ценности в общий продукт);
● льготы на основе профессиограмм (обеспечение ресурсами для восстановления работоспособности, сохранения профессионального долголетия).
Пример профессиограммы для оплаты труда приведен в Приложении 1Г.
1-5 Использование профессиограмм для совершенствования эргономики и охраны труда
Мастерство – это проявление творчества у профессионала.
Специалист использует стандартные орудия, а мастер их совершенствует.
Героизм профессионала – расплата за ошибки.
Особое внимание в организациях необходимо уделять рабочему месту – зоне, оснащенной необходимыми техническими средствами, в которой совершается деятельность исполнителя (группы исполнителей), совместно выполняющих одну работу или операцию. Удобные рабочее место и инструменты способны повысить производительность труда и удовлетворенность им в несколько раз.
При проектировании рабочего места необходимо исходить из конкретного анализа трудового процесса и учитывать антропологические данные, физиологические и психологические характеристики трудового процесса, санитарно-гигиенические условия работы. Чаще всего все это называется эргономическими требованиями.
При создании или оснащении рабочих мест следует соблюдать следующие основные условия:
● достаточное рабочее пространство, позволяющее осуществлять рабочие движения и перемещения при эксплуатации и техническом обслуживании оборудования;
● достаточные физические, зрительные и слуховые связи оператора с оборудованием и другими операторами;
● оптимальное размещение рабочих мест в производственных помещениях (с безопасными проходами);
● необходимое естественное и искусственное освещение;
● допустимый уровень акустического шума и вибрации;
● обеспечение необходимыми средствами защиты.
Необходимо также предусматривать меры:
● предупреждения и снижения преждевременного утомления (усталости), предотвращения стресса и ошибочных действий;
● обеспечения быстроты, безопасности, простоты и экономичности технического обслуживания в нормальных и аварийных условиях;
● соответствия оборудования функциональным требованиям и предполагаемым условиям эксплуатации.
Читать дальшеИнтервал:
Закладка: