Владимир Жильцов - Техника составления профессиограммы

Таким образом, цель создания прфессиограмм для совершенствования эргономики и охраны труда заключается в следующем:

– увеличение производительности труда;

– уменьшение вредности;

– увеличение продолжительности трудовой жизни;

– увеличение удовлетворенности.

Предназначена такого рода профессиограмма для использования:

● менеджерами;

● специалистами по охране труда;

● самими профессионалами.

Принципы:

– уменьшение включенности субъекта труда в особо сложные физические действия;

– уменьшение опасности для здоровья и жизни субъекта труда и экологии среды;

– увеличение творческой составляющей труда.

Особенности составления такого рода професиограмм заключаются в необходимости более подробного описания средств и орудий труда, бизнес-процессов, условий труда, средств защиты, информирования о показаниях и противопоказаниях, режима труда и отдыха. Возможности по изменению вышеперечисленного при необходимости указываются в рекомендательной форме с указанием планируемого эффекта по улучшению производительности (эффективности) труда.

Пример професиограммы приведен в приложении 1Д.

Элиту общества составляют только профессионалы самого высокого уровня (не путать с бомондом).

Профессиональную элиту составляют коллективные индивидуальности.

Отказаться от выполнения функций профессионал обязан, если знает, что уменьшается качество результата деятельности.

Профессиограмма для отбора необходима с целью описания возможностей развития личности в профессиональной деятельности.

Предназначена данная профессиограмма для использования следующими группами лиц:

– кадровиками при подготовке решения о кадровом резерве;

– профориентаторами при решении вопросов профессионального развития личности;

– профессионалами, делающими первые шаги, в целях общей ориентации в возможных путях индивидуального профессионального развития.

Принципы написания профессиограмм для карьеры следующие:

● стандартность описания;

● доступность и открытость информации;

● обмен и оперативность изменений в базе данных профессий;

● дифференциация профессионального труда в связи с освоением новых функций.

К специфическим требованиям данной профессограммы относят:

– поддержание единой методики описания профессии, чтобы обеспечить сравнимость с другими профессиограммами;

– ориентация на развитие квалификации и освоение профессии на более высоком уровне;

– ориентация текста на формирование мотивации субъекта труда;

– характеристика шагов при возможных переходах в смежные и родственные профессии.

Возможность сравнивать профессии является главной особенностью данного вида профессиограмм, поэтому следует описывать профессиональную деятельность по одной и той же технологии.

Для описания возможности горизонтальной карьеры необходима подробная информация о возможности увеличения количества операций, орудий, производительности труда. Для рассмотрения возможности вертикальной карьеры следует описать возможности увеличения объема функций и ответственности, использования более сложных орудий труда.

Пример профессиограммы для карьеры приведен в Приложении 1Е.

Отличительной особенностью профессиограммы для выбора профессии является простое описание профессиональной деятельности простыми и общеупотребимыми терминами. Данный текст является научно-популярным и должен быть доступен для восприятия неподготовленным читателем. Вместе с тем он должен содержать описание сути деятельности и признаков, отличающих данное профессиональное занятие от других.

Алгоритм составления профессиограммы для выбора данного вида работ состоит из следующих основных этапов:

первый этап – это сбор информации о внешних атрибутах профессии;

второй этап заключается в выявлении специфических функций и трудовых задач, выполняемых в данной профессии;

на третьем этапе следует описать условия и средства выполнения деятельности в целом;

четвертый этап связан с выявлением в контексте анализируемой профессиональной деятельности самых основных свойств и качеств человека, к которым деятельность предъявляет повышенные требования;

шестой этап – этап формализации полученных результатов профессиографического исследования и составления выходного документа в виде профориентационной профессиограммы.

Структура профессиограммы для выбора следующая.

Введение

I. Общие характеристики должности (специальности).

История и настоящее профессии, перспективы ее развития.

II. Содержание труда

Характеристика рабочего места профессии (специальности, занятия). Описание вида рабочего места, предмета труда и типовых инструментов.

Основные содержания функциональных обязанностей профессионала

Основные показатели эффективности работы профессионала.

III. Условия труда

Необходимая общая и специальная подготовка.

Санитарно-гигиенические условия труда.

Характеристика подразделения, в составе которого профессионал выполняет свои обязанности.

IV. Организация труда

Организация и режим труда.

Мотивационные аспекты деятельности.

Основные пути преодоления неблагоприятных состояний.

V. Субъект труда

Характер и степень изменения психофизиологических функций и работоспособности:

Основные требования к действиям (психомоторике) профессионала.

Основные требования к сенсорно-перцептивным свойствам.

Особенности мышления и памяти.

Личностные особенности профессионала

Заключение

Сходные и родственные профессии.

Для сбора информации с использованием метода экспертного опроса применяется следующая профессиографическая анкета.

В экспертной оценке особое значение имеет образовательный и профессиональный потенциал экспертов. Поэтому необходимо внести данные об экспертах, участвующих в обсуждении.

В предлагаемой анкете представлены вопросы и утверждения, совокупность ответов на которые составляет обобщенное описание деятельности по профессии.

При ответах на вопросы, приведенные в анкете, необходимо ознакомиться с перечисленными утверждениями, оценить, в какой степени они характерны для данной профессиональной деятельности, и, обсудив индивидуальные предложения, внести в анкету общее мнение.