Светлана Андреева - 33 шага к работе мечты и 1 – к призванию. Мотивирующая книга на поиск работы мечты

Как писать резюме читайте в ШАГАХ 10 и 11.

«Ответственный, коммуникабельный, творческий и веселый. Легко обухаем.»

«Руки растут из нужного места.»

«Продажный менеджер.»

Помню свою поездку во Вьетнам, заходишь в ресторан, а там на тебе, меню на разных языках, да ещё и с картинками. Присаживаешься за стол, а тебе его уже на русском подают, неожиданно и очень приятно, откуда знают, спрашивается?! Это точка касания клиента в продажах.

Ты ещё ничего не купил, а тебя уже погладили перышком по голове. Подошёл к ресторану, а перед тобой дверь открыли, сделал заказ, а тебе комплимент от шеф-повара принесли.

Поиск работы – это продажа! Действуют те же законы. Ваша задача, на пути к работе мечты коснуться рекрутера как можно чаще.

Первая точка касания: РЕЗЮМЕ ДОЛЖНО БЫТЬ ТОГО ФОРМАТА, К КОТОРОМУ ПРИВЫК РЕКРУТЕР! Касается абсолютно всех профессий, за исключением тех, кто связан с креативом.

НЕ табличка ЕXCEL, НЕ описание навыков в е-mail сообщении, НЕ сплошной нечитаемый текст, НЕ вольное изложение вашей автобиографии и ещё много НЕ!

Самое простое решение – делайте резюме по форме Хед Хантера, не изобретайте велосипед, за вас уже все давно придумали. Почему так?

Рекрутер, как бы это странно не звучало, не читает ваше резюме! Да! Он его оценивает на соответствие вакансии 2—6 СЕКУНД! За 2 секунды мне надо понять, что именно ВЫ тот, кому я позвоню.

Резюме по форме Хед Хантера я оцениваю за 2—3 секунды. В табличку EXCEL можно пялиться минуту и ни черта не понять. В плотном графике рекрутера нет минуты на оценку одного резюме. Бывает такое, что за день необходимо прочитать 1000, при этом отобрать нужных кандидатов сразу на несколько вакансий, всех обзвонить, со всеми договориться по поводу собеседований, принять более 50 входящих звонков, так еще и провести несколько собеседований. И это, зачастую, в условиях жесткого тайм менеджмента. У рекрутера попросту нет 1-2-3 минут на чтение каждого резюме, это непозволительная роскошь, которая ставит под угрозу результат. А результатом считается только закрытая вакансия и ничего более. Поэтому помните золотое правило – резюме должно быть читаемое и содержать именно ту информацию, которая соответствует вакансии, на которую откликаетесь.

Создавайте резюме по форме Хед Хантера, облегчите жизнь себе и рекрутеру!

Размещать, резюме, первым делом, тоже необходимо на Head Hunter – www.hh.ru. Это самый популярный ресурс среди работодателей. 85% компаний начнут вас искать именно там.

Регистрируйтесь, заходите в личный кабинет и нажимайте на опцию добавить резюме. Система вам предлагает заполнить определенные графы, так создается резюме.

«Приятная внешность, целеустремлённость, достигаю всегда высшего уровня навыков. Служил в армии, как там говорят „прошаренный“ т.е. (способен находить выходы из различных сложившийся ситуаций). Никогда не отступал и отстаивал своё мнение. Не силен физически, но и никогда не трусил, природа не наградила сильным телом, и поэтому качал мозг.»

«Ну и кули вы смотрите уже 3 месяца мои резюме, никто не звонит не пишет. Что кризис совсем всех задушил? Год назад резюме смотрели по 20 человек в день, сейчас 1—2 в неделю вы, там емнулись совсем что ль? Работать будете, вам там деньги за что платят?»

«Работала с просроченной задолженностью. Научилась ненавидеть людей. Терпеть любые непонимания. Хладнокровно бросать трубки в случае необходимости. Имею способности манипулировать людьми, заставляла выплачивать всё до копейки. После моих звонков бабушки становились профессионалами в области кредитов и терминалов. Входила в топ самых продвинутых специалистов начального уровня. Была переведена на следующий этап. Но успешно уволилась и зажила счастливой жизнью, пока не замучил голод.»

Чего я только не насмотрелась за свою работу карьерного консультанта и внутреннего рекрутера. Резюме по 32 страницы, не шучу, и резюме в 2 строчки. И то и другое – крайности.

Порой видела, как мои коллеги карьерные консультанты буквально урезали ценнейший опыт кандидата и делали сухую выжимку из богатого опыта. Так они пытались впихнуть весь багаж знаний в 2 страницы. Ох уж эти стандарты. Не страницами меряется резюме, а нужной информацией. Оно должно бить прямо в сердце конкретной вакансии и отражать потребность работодателя. Я видела НУЖНЫЕ мне, как рекрутеру, резюме и на 8 страниц и на одну. Как невозможно испортить кашу маслом, так и резюме страницами. Но только по делу!

Помню, как однажды на тренинге личностного роста познакомилась с участником. Он, узнав, что я рекрутер, попросил посмотреть резюме. Парень был явно в отчаянии. Искал работу уже год. Резюме на протяжении всего этого времени оставалось без ответа. Я согласилась помочь. Присылает файл и сопроводительное письмо вдогонку. В резюме замечательно расписан опыт финансового директора, и все ничего, если бы он не искал работу программистом. Упс! Сопроводительное письмо, написанное в вольном стиле из серии: «Уважаемые работники службы персонала, я очень хочу работать программистом. Мне 32 года. Опыта у меня в этом нет. Но я надеюсь, что смогу быстро всему научиться. Буду рад попасть к вам на собеседование».

Я даже не удивилась, что он ищет работу год. С таким подходом к делу можно до пенсии не найти. Сказала ему что резюме ни к черту не годится и надо писать новое. У него вытянулось лицо: «Свет, ну как же так, оно замечательно составлено, столько души вложено!».

На должность Финансового директора может и сойдет, а вот на программиста – нет. Если мне нужен сотрудник в отдел программирования, зачем мне ваш опыт в финансовой сфере? Сами посудите.

Представьте, что у вас сломался ноутбук, вы пошли его покупать, а продавец навязчиво пытается продать холодильник. Из серии, ну он же лучше ноутбука. Гарантия прилагается и качество немецкое. «Да, все это хорошо», – говорите вы, – «но мне-то нужен ноутбук!». Каковы ваши ощущения? Вот так же и у рекрутера, когда от видит тысячи неподходящих на вакансию резюме. Все летит в корзину.

ПИШИТЕ ТОЛЬКО ПО ДЕЛУ. На какую вакансию откликаетесь, такой опыт и выпячиваете, даже если он всего 1 день, один заказ, один проект – но по делу! Распишите этот один день так, чтобы у сотрудника службы персонала возникло желание вам позвонить. Не умеете – обратитесь к специалисту.

«Бухгалтерия торгового дома «Уотермен и Ко», достаточно сложная, для Френка была детской забавой. Он так легко, так быстро разобрался в книгах, что его бывший начальник Сэмсон только диву давался.