Ричард Боллс - Какого цвета ваш парашют? Легендарное руководство для тех, кто экстренно ищет работу

Уделяйте внимание окружающим. Что ваш друг или товарищ умеет лучше всего? Знаете? Уверены? А у него спрашивали? Вы хоть раз похвалили его таланты за последнюю неделю? А ну-ка быстро похвалите!

Просто помните: нет ничего предосудительного в том, чтобы хвалить себя – если это не мешает вам параллельно хвалить других.

Если современному человеку нужны указания по поиску или смене работы, он первым делом идет в интернет. Естественно, в нем можно найти множество советов, однако среди всех сайтов выделяется O*Net OnLine , который я упоминал в пятой главе. Это цифровая онлайн-сокровищница, полная сведений, причем актуальных, о мире профессий. Проверьте сами [106] www.onetonline.org/find или www.onetonline.org/search. .

Предлагаемые профессии (или специальности) сгруппированы (классифицированы) по всевозможным критериям:

• востребованность;

• «зеленая» экономика;

• ожидания по количеству вакансий;

• дисциплины НТТМ (наука, технологии, техника и математика);

• необходимая подготовка и образование;

• коды O*NET-SOC ;

• военные звания (эквиваленты);

• необходимые умения; требуемые знания;

• интересы, навыки, трудовая этика и должностные обязанности;

• нравственные ориентиры;

• задачи и обязанности;

• инструменты, оснащение, механизмы, оборудование и программное обеспечение.

И так далее.

Если вам нужно узнать побольше о какой-либо профессии, сайт предлагает специально разработанную «модель содержимого» [107] www.onetcenter.org/content.html. , которая способна предоставить десять-двенадцать страниц раздаточного материала для каждой профессии. Система функционирует при поддержке Министерства труда США; она одновременно и подробная, и ( как ни печально ) ограниченная в своей работе.

Основное ее ограничение заключается в том, что, в отличие от своего предка, четвертого издания словаря «The Dictionary of Occupational Titles» (в котором была представлена 12 741 специальность), O*Net дает информацию лишь примерно о девяти сотнях специальностей [108] Если интересно, Роберт Харви из «Virginia Tech» оценил ограничения сайта O*Net с научной точки зрения. Вы сможете ознакомиться с результатами его анализа, если введете в поисковик «Robert J. Harvey Construct Validity» и откроете самый первый результат. Чтобы узнать обо всех актуальных возможностях O*Net, пройдите по ссылке: www.onetonline.org/help/new. .

Заявлено, что так называемый «D.O.T.» был актуален для эпохи производства , в то время как O*Net актуален для информационной эпохи .

Как бы то ни было, из-за того, что сведения предоставляются лишь примерно по 900 профессиям, многие специальности, должности и отрасли остаются без внимания и упоминания [109] O*Net во многом оправдывают свое решение ограниченным финансированием. . Тем не менее вы все равно можете найти там много полезных сведений.

На самом деле никакие они не «тесты». Их вернее будет назвать опросниками или анкетами. Однако мы будем использовать более распространенное название.

Я не уверен, насколько тесты полезны при выборе новой профессии, однако они есть повсюду: в книгах, в интернете, в кабинетах консультантов по профориентации, профессиональных психологов, коучей по карьерному развитию и так далее. И порой они действительно дают руководство, подводят к озарению, указывают путь, так необходимый тем, кто ищет работу.

Но почему лишь порой ? Почему чудодейственное средство не всегда срабатывает? Да! Хороший вопрос! Я уже десятки лет наблюдаю подобного рода тесты, а потому мне известны:

1. Вы – совершенно своеобразная личность. В мире нет никого, кто был бы похож на вас. Именно поэтому ни один тест не может оценить ВАС. Он может лишь причислить вас к какой-либо категории.

Тесты любят делить народ на так называемые группы, категории или типы – которые включают в себя людей, одинаково ответивших на вопросы. Не существует таких тестов, после которых можно уверенно сказать: «Это обо мне». (Нет-нет, это не о вас, а о группе, к которой вас отнесли.)

Я вырос в семье Боллсов (как ни удивительно!), и все ее представители обладали аналитическим складом ума. Но я оказался белой вороной. Творческой личностью. К счастью, мой отец был чрезвычайно заботливым и любил меня как раз за мою творческую натуру. Когда я объяснял ему, насколько извилистыми путями дошел до той или иной истины, он заливисто, по-доброму смеялся и, крепко обняв меня, говорил: «Дик, я никогда тебя не пойму».

Тесты разделяют нас на группы, а не на отдельных личностей. Итоги любого теста – это ключевые слова (не о вас, а о группе, к которой вы ближе всего, – то есть о тех людях, которые ответили на тест так же, как и вы). Группа «SAI» . Или «синяя» группа. Или группа «INTJ» . И так далее.

Итоги тестов – это неточные, обобщенные описания определенной группы людей, но разве они описывают в полной мере вашу личность? Нет, если вы являетесь белой вороной в своей группе – точно так же, как я был белой вороной в своей семье. Характеристики группы могут как подходить вам, так и нет. Вы можете как быть типичным ее представителем, так и кардинально отличаться от других ее представителей.

2. Не пытайтесь заранее предугадать результаты теста. Расслабьтесь и забудьте об ограничениях.

Иначе вы нарочно будете подстраивать ответы под определенный исход. Я помню, как на одном семинаре по трудоустройству попросил участников перечислить, что им нравилось во всех местах, в которых им приходилось жить. После чего – упорядочить их по степени важности, чтобы в итоге получить описание нового места жительства.