Сергей Бабурин - Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. Действующая редакция 2017 г.

3. Статья 25 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» содержит дополнительные льготы работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы.

Согласно п. 1 указанной статьи дисциплинарное взыскание (за исключением увольнения) на работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, не может быть наложено без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.

Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.

Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации.

Работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее также – освобожденный профсоюзный работник), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае получения образования – на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.

Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.

Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором.

1. Комментируемая статья и ст. 26 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» устанавливают гарантии профсоюзным работникам, освобожденным от основной работы.

Согласно ч. 1 комментируемой статьи если работник в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации освобожден от основной работы в организации, у индивидуального предпринимателя, то такому работнику по окончании срока его полномочий в выборном органе профсоюзной организации должна быть предоставлена прежняя работа (должность). Если прежняя работа (должность) отсутствует, то по письменному согласию работника ему может быть предоставлена другая равноценная работа (должность) у этого же работодателя.

В случае ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем либо отсутствия в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) за указанным работником по решению общероссийского (межрегионального) профсоюза сохраняется его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, а в случае учебы или переквалификации – на срок до одного года.

Обратим внимание, что предоставление гарантии сохранения за указанным работником среднего заработка по окончании срока его полномочий в выборном органе первичной профсоюзной организации при отсутствии возможности его трудоустройства возложено законодателем на общероссийские и межрегиональные профессиональные союзы.

В случае отказа работника от предложенной ему соответствующей работы (должности), средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется. Вместе с тем, решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза средний заработок на период трудоустройства может быть сохранен и за таким работником.

2. Часть 2 комментируемой статьи устанавливает для работника избранного на выборную должность в выборном органе первичной профсоюзной организации и освобожденного в связи с этим от основной работы в организации, у индивидуального предпринимателя, гарантию в виде зачета периода работы освобожденным профсоюзным работником в его общий и специальный трудовой стаж.

3. Согласно ч. 3 комментируемой статьи и п. 4 ст. 26 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» освобожденным профсоюзным работника должны предоставляться такие же трудовые права, гарантии и льготы, как и работникам организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором.

Полагаем, что ч. 3 комментируемой статьи необходимо дополнить словами: «и соглашениями».

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного статьей 374 настоящего Кодекса.

1. Комментируемая статья предусматривает гарантии права на труд руководителям выборного органа первичной профсоюзной организации и их заместителям как освобожденным от основной работы в связи с избранием на выборную должность, так и не освобожденным от основной работы, по окончании срока их полномочий на выборной должности.

Эти гарантии состоят в том, что в течение двух лет после окончания срока полномочий руководителей выборного органа первичной профсоюзной организации и их заместителей, помимо соблюдения общих условий увольнения требуется предварительное согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа для увольнения по инициативе работодателя по следующим основаниям: