Наталья Исаева - Новые лица на рынке труда: словарь-справочник

Эксперт-энолог.

Эпиля́торша(жарг.) (< фр. epiler – удалять волосы < лат. е(х) – из + pilus – волос) – специалист по искусственному удалению (эпиляции) волос на теле. Работает в косметических кабинетах и салонах красоты, должна знать химические и механические способы эпиляции, особенности работы с различным типом кожи, иметь начальные медицинские знания.

Эпиляторша

Требования:

Жен., 20–35 лет, пост, прописка М, МО, с/с мед. образование, без опыта работы, желание обучаться, приобрести новую специальность и работать в сфере красоты, 100 % зрение, правша.

Обязанности:

Проведение процедур по всем видам эпиляции: сахарная, энзимная, воск, электроэпиляция (после обучения).

Условия:

3/ плата: % от выработки (есть гарантированный минимум). График работы 2/2 (с 9 до 21) [http://www.jobs.ru/vacancy/view/2124000/, дата обращения: 15.06.10].

Специалист по эпиляции, мастер эпиляции.

Ювели́р-эксклюзи́вщик– мастер по изготовлению изделий из драгоценных и цветных металлов. Создает уникальные произведения ювелирного искусства высокой степени сложности. ЮВЕЛИРЫ-ЭКСКЛЮЗИВЩИКИ З/п сдельная – по результатам собеседования. Требуются с опытом работы не менее двух лет для работы по серебру. Регистрация в Москве или в Московской области обязательна. Пр. Мира, ВВЦ, павильон 1 (Р&З, № 48(527), 30.11–06.12.2009).

BTL-ме́неджер(< англ. BTL < below the line – под чертой – комплекс рекламных технологий + менеджер) – специалист по проведению рекламных кампаний. BTL-менеджер выбирает, в каких рекламных агентствах поместить заказ компании, следит за его исполнением, отчитывается перед клиентом по смете, ведет юридический документооборот, деловую переписку. Должен четко понимать конъюнктуру рынка, знать все ограничения рекламы сложных продуктов (особенно табака и алкоголя), соблюдать корпоративную политику данной компании.

Вакансия: BTL менеджер /руководитель BTL направления

Компания: Телевизионная компания, созданная на базе медийного бизнеса

Место работы: СК «Олимпийский»

Требования: Опыт работы в BTL от 1 года, сильные организационные навыки, навыки ведения переговоров и продаж. Коммуникабельность, про-активность, умение работать в команде, нацеленность на результат. Свободное владение английским приветствуется.

Обязанности: Разработка концепции, планирование и бюджетирование BTL-акций (заказчик: ресторан/ сеть ресторанов, в которых осуществляет вещание телеканал, и/ или поставивши ресторанов). Контроль реализации BTL-акций, Ведение спонсорских проектов. Привлечение партнеров в программы (продажи) [http://personal.pennylane. rii/vacancies/14/3/819/, дата обращения: 12.08.10].

CEO(< англ. Chief Executive Officer) – исполнительный директор, генеральный директор компании, предприятия, корпорации.

Вакансия: CEO Компания: Комус-Персонал

Регион: Москва

Требуемый опыт работы: Более 3 лет.

Основные задачи: Стратегическое и оперативное планирование деятельности компании, организационное развитие, поиск новых возможностей роста компании; операционный менеджмент; стандартизация бизнес-процессов; обеспечение результативности и управляемости компании; управление доходами компании, сокращение расходов (издержек) бизнеса, исходя из реальной рыночной ситуации; контроль за составлением и исполнением бюджета; участие в разработке показателей оценки эффективности инвестиций компании; обеспечение выхода компании на новые региональные рынки; проведение переговоров с представителями строительных, проектных и девелоперских структур; наполнение базы данных по регионам РФ (рынок, власть, новости, назначения, планы и т. д.); управление портфелем проектов; запуск новых проектов «с нуля»; формирование необходимого состава команды; подбор персонала (топ-позиции); ответственность за соблюдение общей политики компании, за результаты подчиненных специалистов и их поведение на работе; непрерывное развитие коллектива; ответственность за развитие кадрового резерва (последовательное планирование и наставничество); поддержание высокого уровня лидерских практик подчиненных менеджеров; поддержание межфункциональной командной работы, модерация проектных групп; разрешение хронических разногласий между менеджерами и их подчиненными специалистами; проведение личных официальных и неофициальных встреч и заочных контактов с представителями власти федеральных, региональных и территориальных органов законодательной и исполнительной власти, а также с представителями профильных подразделений; представление интересов компании в государственных и муниципальных органах

[http://www.estvacansii.ru/vacansii/2009_10_09/chief_executive_ officer_ceo_rossiya_komuspersonal.html, дата обращения: 28.09.09].

Директор.

CFO(< англ. Chief Financial Officer) – вице-президент корпорации по финансам.

Название позиции: CFO/ Chief Financial Officer Ftaui клиент, одна из крупнейших компаний РФ, объявляет конкурс на замещение позиции CFO для одной из дочерних компаний.

Требования: Опыт работы финансовым директором, финансовым менеджером в крупных, желательно производственных, компаниях. Опыт работы в международных компаниях обязателен. Хорошие менеджерские навыки. Свободное владение английским или испанским языком обязательно. Условия: Компания предлагает конкурентоспособные компенсационные условия и отличные перспективы карьерного роста [http://www.hmtexpert.ru/candidate/, дата обращения: 15.04.09].

Заместитель директора по финансовым вопросам.

CIO (< англ. Chief Information Officer) – директор по информационным технологиям. Главными задачами СЮ являются создание комплексной информационной системы на предприятии; обеспечение информационной безопасности в компании; отслеживание развития рынка информационных технологий, услуг; руководство процессом внедрения автоматизированных и информационных систем.

CIO (Директор ИТ)

Обязанности: Обеспечение бесперебойного функционирования ИТ-системы компании. Планирование развития/ модернизации ИТ-системы. Планирование, организация и контроль работы ИТ-отдела, Составление и исполнение ИТ-бюджета. Разработка и проведение комплекса мер по защите информации. Формирование отчетности по результатам работы.

Требования: муж. от 30 до 45 лет, в/ техн. обр. Опыт работы в сетевой компании (розница или общепит) обязателен. Опыт отладки взаимодействия Департамента информационных технологий с другими подразделениями компании. Опыт управления ИТ-департаментом от 20 человек [http://www.top-es.ru/vacant/direktor/, дата обращения: 11.08.10].

IT-стратег, 1Т-директор.