Наталья Пономарева - Ванга. Как управлять другими людьми

Ванга слушала мужчину внимательно, чуть заметно покачивая головой. Когда он замолчал, ясновидящая спросила:

– А помнишь ты, какая луна на небе в те дни, когда ты к начальнику своему ходишь?

Михаил улыбнулся:

– Вы не поверите – но помню. Я полмесяца обычно с духом собираюсь, а как полнолуние наступает, каждый раз думаю – ну вот, пора… И каждый раз одно и то же – у меня такое чувство, что я говорю, а меня просто не слышат, – закончил он со вздохом.

– Вот луна-то тебе и мешает, – кивнула Ванга. – Раз и навсегда запомни – нельзя планировать важные дела на полную луну. Да и на убывающую не стоит. Все новое, что хочешь в свою жизнь внести, – начинай на луне растущей. В полнолуние настроение у многих портится, мысли от дел этого мира отвлекаются – немудрено, что начальник твой и слушать тебя не хочет.

А вот за несколько дней до полнолуния – самое время к начальнику отправиться. И выслушать тебя он будет готов, и навстречу тебе пойдет.

Да и о тоне разговора подумай – лишнюю робость оставь. Не чужого ты идешь требовать, а о своем, заслуженном просить. Ты честно эти деньги заработал и они по праву твои – пойми это и запомни. Пока ты в свои права и силы верить не будешь, и другие будут тебя обделять да обходить.

Качество работы

Стоит ли говорить о том, что основа успеха в любой области – это качественная работа. Это особенно важно, если вы – начинающий работник и вам необходимо создать себе репутацию.

Самый верный способ уберечь себя от ошибок – получать как можно более подробные инструкции от своих непосредственных руководителей. Не стесняйтесь расспрашивать их, выясняя все детали и нюансы вашей деятельности, просите составить вам как можно более четкий план, алгоритм работы. Так вы избежите ненужной траты времени и сил на переделки.

При этом сами пополняйте свои знания в той области, с которой связана ваша работа. Так вы сможете формулировать свои вопросы как можно более четко, и быстрее будете разбираться в тех рекомендациях, которые вам дадут.

Используйте любую возможность пополнить запас своих знаний – просите руководство направлять вас на курсы повышения квалификации, посещайте семинары и тренинги.

Помните о том, что Ванга советовала людям в любой ситуации – всегда нужно быть честными с теми, кто вас окружает. В отношении с начальством это правило тоже следует соблюдать. Никогда не обещайте сделать то, что вам не под силу, не приписывайте себе знаний и умений, которыми вы на самом деле не обладаете. Обман быстро обнаружится, и вы можете лишиться не только доверия, но и работы.

Поведение на корпоративных мероприятиях

Не забывайте, что любое мероприятие, на которое приглашаются сотрудники предприятия, это не только повод развлечься, но еще и возможность показать себя. Поэтому будьте предельно внимательны к своему поведению – в один вечер вы можете как создать себе прекрасную репутацию, так и потерять лицо.

Где бы ни проводилось мероприятие – в более или менее официальной обстановке, никогда не следует забывать о нормах этикета. Не допускайте панибратства по отношению к своим руководителям, даже при беседах на свободные темы.

Если ваш начальник женщина, а вы мужчина, то в атмосфере неформального мероприятия вам следует быть особенно тактичным – оказывайте вашей руководительнице знаки внимания, которые предписывают нормы поведения, однако будьте предельно корректны. Ни одно ваше действие не должно быть истолковано превратно. Не сомневайтесь – ваша галантность будет оценена по достоинству.

Главный враг корпоративных мероприятий – алкоголь. Именно благодаря слишком вольному обращению с горячительными напитками люди нередко совершают самые нелепые поступки, которые губят их репутацию и карьеру. Поэтому умеренность должна стать вашим кредо – меньше пейте, больше закусывайте, не смешивайте разные по крепости напитки и не поддавайтесь на провокационные предложения выпить «за компанию».

Личные беседы

Каждая беседа с начальником требует от вас определенной подготовки. Ваше поведение во время разговора будет во многом определяться темой и целью вашей встречи.

Если вас ждут для предоставления отчета о проделанной работе и обсуждения дальнейших планов, готовьтесь к беседе особенно тщательно. Вы должны быть готовы ответить на любой вопрос вашего шефа – это поможет вам произвести впечатление человека, хорошо знающего свое дело и заслуживающего доверия. Уверенность в себе – ваш главный козырь.

Вам нужно доказать важность какого-то своего проекта? Будьте вежливы, но настойчивы. Если вы расходитесь во мнении со своим начальником, не спорьте. Попробуйте подвести его к своей точке зрения, зайдя с другой стороны. Не доказывайте руководителю несостоятельность его позиции – мало кто согласится признать даже явную неправоту. И не будьте голословны – продемонстрируйте все преимущества вашего подхода к решению вопроса.

В той ситуации, когда вам предстоит выслушать критику по поводу вашей деятельности, будьте готовы признать свои ошибки, если вы их действительно совершали. Честность всегда обезоруживает – этим вы сможете расположить своего руководителя к себе и вместе с ним наметить пути решения проблем.

Если же вы уверены в том, что обвинения, предъявленные вам, не заслужены, не бойтесь отстаивать свою позицию. Подготовьтесь к беседе и подыщите веские аргументы в свою пользу – начальники не любят пустой болтовни.

В любом случае, никогда не перекладывайте свою вину на других людей и не прибегайте ко лжи – будьте честны с собой и окружающими, и вам всегда будут доверять.

Молитва и сахар

Для того чтобы конфликтов с начальством избегать, а если уж они случились – разрешать их благополучно, чтобы из любого посещения кабинета начальника пользу для себя извлекать, нужно особым образом сахар зарядить.

Возьмите шесть кусочков сахара, заверните их в кусок шелковой ткани и положите во внутренний карман. Идите в храм на вечернюю службу или вечером дома поставьте на стол икону Спасителя и три зажженных свечи (обязательно в церкви купленных, освященных). Или в храме, или дома перед иконой шесть раз – по числу кусочков – молитву прочтите, которая сгладит все углы в общении.

Молитва о примирении враждующих