Борис Мирошин - Мой адрес – Советский Союз. Том 5. Часть 1

При рассмотрении вопроса отмечалось, что в осуществлении намечаемых партией крупных социально-экономических преобразований в жизни общества первостепенное значение имело повышение трудовой и общественно-политической активности масс, последовательная реализация ленинских положений об участии трудящихся в управлении. Широкий простор для этого открывал Закон СССР о трудовых коллективах – важный инструмент развития советской демократии, социалистического самоуправления народа.

На Минском автомобильном заводе, являвшимся одним из ведущих предприятий отрасли, в ходе реализации закона сложился стабильный коллектив, сократилась текучесть кадров. Возросла роль производственных бригад, охватывавших около 80 процентов рабочих. Большой размах получило соревнование за достойную встречу XXVII съезда КПСС.

Однако, как показала проверка, на этом заводе закон использовался еще не в полную силу. Многие его работники слабо знали положения закона, конкретные способы их осуществления. Партийная, профсоюзная, комсомольская организации, администрация своевременно не перестроили свою деятельность в соответствии с требованиями закона, зачастую ограничивались привычными, порой устаревшими формами и методами работы. При принятии управленческих решений не всегда учитывались предложения рабочих и служащих. Хозяйственные руководители еще мало советовались с людьми, излишне администрировали.

Коллектив предприятия не в полной мере реализовывал предоставленные ему широкие права для решения производственных, социальных, воспитательных задач, развития демократических принципов в управлении. Устойчиво выполняя планы, он вместе с тем не использовал все имевшиеся возможности и резервы ускорения роста производства и производительности труда, более полной загрузки производственных мощностей. Не обеспечивалась ритмичность производства, допускалось немало нарушений технологии. Медленно сокращались потери рабочего времени, число прогулов.

Партийный комитет не стала активным организатором работы по проведению в жизнь положений закона, несамокритично оценивал состояние дел на предприятии, мирился с серьезными упущениями в организации труда и производства, в решении социальных вопросов, слабо повышал ответственность руководящих работников перед коллективом. Воспитательная работа не была нацелена в должной мере на создание обстановки общей подтянутости, взаимной требовательности.

Министерство автомобильной промышленности слабо занималось созданием необходимых условий для реализации закона, обеспечением бесперебойной и ритмичной работы Минского автозавода, порой неправильно относилось к предложениям трудового коллектива. ЦК Компартии Белоруссии, Минский обком и горком партии медленно перестраивали стиль и методы деятельности партийных, профсоюзных, комсомольских организаций, хозяйственных кадров.

ВЦСПС, Госкомтруд СССР, другие государственные и общественные органы не заняли активной позиции в осуществлении закона, неоправданно затянули разработку необходимых нормативных актов.

Центральный Комитет КПСС обязал партийную, профсоюзную, комсомольскую организации, администрацию завода решительно усилить организаторскую и политическую работу по неукоснительному выполнению Закона СССР о трудовых коллективах, направлять ее на повышение активности трудящихся в производственной, общественной и государственной жизни, увеличение вклада коллектива в развитие экономики страны. Создавать такие условия, чтобы каждый труженик чувствовал себя хозяином на своем предприятии и представителем всей страны. Улучшить изучение и пропаганду закона, обеспечить, чтобы все трудящиеся глубоко осознали вытекающие из него права и обязанности.

Было предложено в полной мере использовать творческие возможности коллектива для решения важнейшей задачи – достижения высоких показателей производительности труда, технического уровня и качества выпускаемых автомобилей. Сосредоточить усилия работников на более рациональном и экономном использовании основных фондов, материальных, финансовых ресурсов – всего того, чем располагает трудовой коллектив. Ускорить реконструкцию и техническое перевооружение производства. Последовательно внедрять новые методы хозяйствования, укреплять хозяйственный расчет в бригадах и цехах, усилить режим экономии. Всемерно поощрять инициативу работников по выполнению заданий с меньшим числом работающих и повышению эффективности труда. Широко использовать в этих целях аттестацию рабочих мест. Активизировать деятельность организаций НТО и ВОИР, общественных конструкторских и проектных бюро.

Осуществить при широком участии коллектива разработку плана экономического и социального развития на двенадцатую пятилетку на базе ускорения научно-технического прогресса, максимально учесть при этом достижения науки и техники, предложения трудящихся по мобилизации резервов, повышению эффективности производства.

ЦК КПСС потребовал от парткома, профкома, комитета комсомола, хозяйственных руководителей принять решительные меры к укреплению трудовой, производственной, технологической, плановой дисциплины, что должно было стать делом всего трудового коллектива, самих трудящихся. Следовало бороться со всеми проявлениями расхлябанности и безответственности, полнее применять к недобросовестным людям предусмотренные Законом о трудовых коллективах соответствующие меры и в то же время возвышать и достойно поощрять тех, кто честно выполняет свой долг, добивается высоких результатов в труде. Вести эту работу открыто, гласно, опираясь на силу общественного мнения, устранять факты равнодушного, безразличного отношения к нарушителям. Поднять персональную ответственность руководящих кадров за состояние дисциплины и порядка. Улучшить деятельность товарищеских судов.

Администрации, партийной, профсоюзной и комсомольской организациям завода было предложено проявлять больше заботы об улучшении условий труда, решении жилищно-бытовых и других социальных вопросов. Повышать роль коллективного договора в осуществлении задач, связанных с сокращением ручного труда, улучшением производственного быта, медицинского обслуживания, развитием подсобного сельского хозяйства, садоводческих товариществ в всего комплекса услуг, полнее учитывать в договоре запросы трудящихся. Усилить контроль со стороны коллектива за состоянием охраны труда, строжайшим соблюдением всеми работниками правил техники безопасности. Обеспечить активное участие работников предприятия в распределении и использовании фондов экономического стимулирования и развития производства. Оказывать всемерную помощь в трудовом обучения и воспитании, профессиональной ориентации школьников и учащихся профтехучилищ.