Майкл Уэйд - Цифровой вихрь [Как побеждать диджитал-новаторов их же оружием]

В хаотичном вращении цифрового вихря предприимчивые компании замечают появление новых возможностей, но они быстро исчезают, когда к погоне за ними присоединяются быстрые соперники, а возможности для покупателей растут. Поэтому мы называем эти возможности «вакансиями ценностей». Вакансия ценностей – это рыночная возможность, которую можно выгодно использовать благодаря цифровой революции (см. рис. 11). Компании могут переживать период быстрого роста, высокой прибыльности и привилегированного положения на рынке, но все это крайне непродолжительно. Вскоре начнется вторжение со стороны действующих конкурентов из других отраслей, стартапов и «вампиров» ценностей. Чтобы сохранить рост, компании должны искать и использовать вакансии ценностей одну за другой.

Если «вампиры» ценностей являются угрозой, т. к. используют цифровые бизнес-модели, вакансии ценностей представляют собой преимущество. По отношению к «вампирам» ценностей участники рынка занимают оборонительную позицию, но в погоне за вакансиями ценностей они могут перейти в наступление.

Способность находить и занимать вакансии ценностей играет огромную роль в достижении успеха участником рынка, который оказывается в центре цифрового вихря. Разукрупнение и перегруппирование отраслей промышленности, характерные для цифрового вихря, приводят к тому, что различные виды компаний из разных секторов экономики, преследуя рыночные возможности, могут одержать победу. Именно это отчасти делает «вампиров» ценностей такими пугающими – они могут отобрать ваш рынок, появившись практически из ниоткуда, но эта черта также увеличивает важность вакансий ценностей для достижения успеха в конкурентной борьбе.

Как и в случае свободного номера в отеле, будущие владельцы вакансии ценностей должны признать, что это место принадлежит им лишь временно. В конечном итоге оно понадобится кому-нибудь другому. В отличие от классических концепций «белых пятен», вакансии ценностей являются преходящими по своей природе. Как отмечает Рита Гюнтер Мак-Грат в своей книге The End of Competitive Advantage («Конец конкурентного преимущества»), управление в условиях постоянных изменений является очень трудной задачей: «Даже если вы уверены, что разрабатывать новую стратегию необходимо, страшно начинать делать это только на основе новых предположений. Еще сложнее поменять конечную цель стратегии с устойчивого на временное конкурентное преимущество. Больше нельзя рассчитывать на получение максимальной выгоды от существующего конкурентного преимущества, если вы еще не начали исследовать новое» {103} 103 Rita Gunther McGrath «The End of Competitive Advantage: How to Keep Your Strategy Moving As Fast As Your Business » (Boston: Harvard Business Review Press, 2013, p. xvi). .

Как отмечалось, конъюнктура рынка в цифровом вихре напоминает калейдоскоп, изображение в котором все время меняется, а не мозаику с постоянной картинкой. Эта характерная черта вносит коррективы в так называемую «стратегию голубого океана», в которой компании-новаторы завоевывают такое лидерство на рынке, что «конкуренция становится неуместной» {104} 104 W. Chan Kim and Renee Mauborgne «Blue Ocean Strategy: How to Create Uncontested Market Space and Make the Competition Irrelevant» (Boston: Harvard Business Review Press, 2005, p. 49) . Такие понятия, как «границы рынка» (пространство между возможностями, предприятиями и их конкурентными преимуществами) и «барьеры для имитации», становятся менее значимыми {105} 105 Там же, с. 204. . Как говорилось в главе 1, преимущества лидера рынка – бренд, баланс и большая клиентская база – оказываются совершенно ненадежными, когда огромную важность приобретают диджитализация и перегруппировка составляющих в цепочке создания ценности. Благодаря цифровым технологиям, например, программному обеспечению с открытым исходным кодом и облачным вычислениям, предприятия любого размера в любой точке мира получают доступ к возможностям и приложениям для ведения инновационной деятельности, которая раньше была прерогативой только международных корпораций. Поэтому в цифровом вихре растет скорость инновационной работы и сокращается продолжительность жизни вакансий ценностей, в течение которой необходимо очень быстро сформулировать, проверить и развернуть конкурентное предложение.

Вакансии ценностей – это совсем необязательно пространства, где нет конкуренции. Для них не всегда нужна новая структура рынка, их также можно найти на соседних рынках и в ходе цифровых усовершенствований на существующих рынках. Лучше всего рассматривать вакансии ценностей просто как возможности для создания новой ценности стоимости, ценности взаимодействия или ценности платформы и получения конкурентных преимуществ благодаря использованию цифровых средств и бизнес-моделей.

Как и самые опасные «вампиры» ценностей, компании должны прекрасно ориентироваться в вопросах комбинированной революции (в использовании различных цифровых технологий и бизнес-моделей для создания новых рынков и синергии), чтобы занять вакансии ценностей. Предложение подобного уровня ценности для покупателей часто является результатом захвата вакансии ценностей. Эту мысль мы подробнее обсудим в главе 4.

Ранее мы говорили о компании Tesla – примере совершения комбинированной революции. Она использует инновационные предложения в сфере программного обеспечения и аккумуляторов для совершения переворота в нескольких отраслях промышленности. Действительно, пример компании Tesla отлично иллюстрирует применение цифровых технологий и бизнес-моделей с целью занять вакансии ценностей [20] Еще лучше, если вы можете убедить своих клиентов спонсировать погоню за вакансиями ценностей. Компания Tesla при разработке Tesla Model 3, следующей модели в существующей линейке высокотехнологичных электромобилей для массового рынка, в течение 10 дней с момента ее презентации получила около 400 000 предзаказов. Сумма первоначального взноса составляла 1000 долл. США, таким образом собралось около 400 млн долл. США в виде беспроцентных инвестиций, и предполагаемый объем продаж оценивается в 14 млрд долл. США, несмотря на то что большинство покупателей получат свои автомобили не ранее 2020 года. См. статью Katie Fehrenbacher «Tesla’s Model 3 Reservations Rise to Almost 400,000», Fortune, April 15, 2016: fortune.com/2016/04/15/tesla-model-3-reservations-400000 . Но теперь давайте рассмотрим другую компанию, известную захватом новых рынков. Это не «студент-революционер», как компания Napster, а предприятие из рейтинга FORTUNE500 – Apple. Компания Apple является ярким примером того, как крупная корпорация может сама совершать революцию, избежав участи побежденных.

В 2010 году компания Apple стала крупнейшим в мире розничным продавцом музыкальных записей {106} 106 Brandon Griggs and Todd Leopold «How iTunes Changed Music, and the World», CNN, April 26, 2013: cnn.com/2013/04/26/tech/web/itunes-10th-anniversary/ . За десять лет до этого подобное утверждение было бы немыслимым. Компания даже не имела ничего общего с музыкальным бизнесом и считалась нишевым игроком производственной отрасли.