Юрий Орловский - Настольная книга кадровика: юридические аспекты
- Название:Настольная книга кадровика: юридические аспекты
- Автор:
- Жанр:
- Издательство:неизвестно
- Год:2018
- Город:Москва
- ISBN:978-5-9500468-9-6
- Рейтинг:
- Избранное:Добавить в избранное
-
Отзывы:
-
Ваша оценка:
Юрий Орловский - Настольная книга кадровика: юридические аспекты краткое содержание
Настоящее издание поможет сотрудникам отделов кадров построить свою работу таким образом, чтобы не возникало оснований для трудовых конфликтов и не пострадала фирма в случае трудовых споров.
Как проверить документы при приеме нового сотрудника, что делать, если работник нарушает корпоративные правила, как безболезненно провести увольнение, – эти и многие другие вопросы подробно рассмотрены в книге.
Издание предназначено для работодателей, сотрудников отделов кадров, будет полезно работникам организаций любых форм собственности.
Настольная книга кадровика: юридические аспекты - читать онлайн бесплатно ознакомительный отрывок
Интервал:
Закладка:
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.
Примечания
1
В соответствии со ст. 20 ТК работодателями могут выступать юридические и физические лица, однако работодатели – физические лица, в том числе предприниматели без образования юридического лица, вряд ли могут рассматриваться как субъекты, формирующие и осуществляющие целенаправленную кадровую политику.
2
См. § 2 настоящей главы.
3
СЗ РФ. 2000. № 13. Ст. 1373.
4
См. § 3 настоящей главы.
5
Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://www.pravo.gov.ru.
6
Труппы Государственного академического Большого театра России и Государственного академического Мариинского театра формируются на основе конкурсного подбора творческих работников в соответствии со специальным нормативным правовым актом (п. 1 распоряжения Правительства РФ от 10 сентября 1994 г. № 1454-р // СЗ РФ. 1994. № 21. Ст. 2446).
7
СПС «КонсультантПлюс».
8
Нужно обратить внимание на то, что работодатели – физические лица не могут вводить конкурсный порядок подбора кадров, поскольку их правовой статус не определяется уставом (положением) и они не принимают локальных нормативных актов.
9
См. § 2 настоящей главы.
10
См.: Приказ руководителя Департамента продовольственных ресурсов г. Москвы от 26 июля 2004 г.
11
СЗ РФ. 2012. № 53 (ч. I). Ст. 7598.
12
СЗ РФ. 1998. № 30. Ст. 3611.
13
СЗ РФ. 1998. № 7. Ст. 785.
14
СЗ РФ. 1996. № 20. Ст. 2321.
15
См. ст. 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4746.
16
См. п. 11.6 постановления Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 17 февраля 1993 г. № 138 «Об учреждении российского акционерного общества "Газпром"» // САПП РФ. 1993. № 9. Ст. 738.
17
См. п. 8.6 постановления Правительства РФ от 12 апреля 1994 г. № 314 «Об утверждении устава акционерного общества "Аэрофлот – Российские международные авиалинии"» // СЗ РФ. 1994. № 2. Ст. 111.
18
См. § 2 настоящей главы.
19
Российская газета. 2006. 31 дек.
20
СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2207.
21
РГ. 1993. 10 авг.
22
СЗ РФ. 2003. № 2. Ст. 169.
23
СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.
24
СЗ РФ. 2003. № 12. Ст. 1174.
25
Ведомости ВС СССР. 1961. № 44. Ст. 448.
26
СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4563.
27
СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1539.
28
БНА РФ. 2003. № 49.
29
СЗ РФ. 1998. № 13. Ст. 1475.
30
СЗ РФ. 1995. № 50. Ст. 4873.
31
СЗ РФ. 1997. № 18. Ст. 2105.
32
СЗ РФ. 1995. № 14. Ст. 1212.
33
СЗ РФ. 1995. № 37. Ст. 3624.
34
БНА РФ. 2004. № 38.
35
Статья 293 ТК допускает возможность проведения сезонных работ в течение периода, превышающего шесть месяцев.
36
СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915.
Интервал:
Закладка:
