Карло Д'Андреа - Трудовое право Китая

Тем не менее, некоторые компании могут злоупотреблять данной формой трудовых отношений и привлекать данных работников для выполнения работы, выходящей за рамки, характерные для временной, вспомогательной или замещающей должности.

Договор должен содержать основную информацию о сторонах трудового договора, а также включать следующие обязательные условия:

1)Наименование, юридический адрес, сведения о законном представителе или главном ответственном лице компании;

2)ФИО, адрес места жительства и данные основного документа, подтверждающего личность сотрудника;

3)Срок трудового договора;

4)Трудовые обязанности работника и рабочее место;

5)Режим рабочего времени, которое не должно превышать восьми часов в день 1 1 Данное количество рабочих часов относится исключительно к стандартной рабочей системе, и если мы рассматриваем две другие рабочие системы, а именно гибкую систему рабочего времени и обобщенную систему расчета рабочего времени, продолжительность рабочего времени будет отличаться. , и времени отдыха;

6)Условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, которые не должны быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в данной области, а также иные доплаты, надбавки, поощрительные выплаты и др.;

7)Условие об обязательном социальном страховании работника;

8)Условия охраны труда, условия труда и защита от профессиональных рисков.

Помимо обязательных условий, упомянутых выше, компания и работник могут договориться о включении в трудовой договор иных положений, таких как испытательный срок, срок стажировки и службы, конфиденциальность, дополнительное страхование и социальное обеспечение и др.

Трудовой договор в Китае является частично или полностью недействительным в случае, если:

1) Договор был заключен или изменен в результате обмана, принуждения или использования затруднительного положения другой стороны и противоречил истинной воле стороны трудового договора;

2) Договор предусматривает условия, освобождающие работодателя от ответственности, и содержит положение об отказе работника от своих прав, гарантируемых трудовым правом Китая;

3) Договор содержит условия, нарушающие императивные нормы закона или административных актов.

Таким образом, случаи запрета компаниями служебных романов, брака или беременности идут вразрез с перечисленными выше условиями. В случае включения в договор подобных условий, последние будут признаны судом недействительными.

Другим примером является включение в трудовой договор положения о выплате заработной платы работнику каждые три месяца. Такое положение будет признано недействительным, поскольку оно нарушает императивную норму о ежемесячной выплате работнику заработной платы.

Компания должна постоянно следить за изменениями в политике и регулировании трудового права, в противном случае нарушения в данной сфере могут привести к необходимости выплаты крупных штрафов.

Часто компания может использовать свое преимущественное по отношению к работнику, включая в договор более выгодные для себя условия. Однако в Китае трудовое право предусматривает куда больший объем императивных норм, в связи с чем работодатель имеет меньше свободы при составлении трудового договора.

Испытательным сроком в праве называется период после заключения трудового договора, в течение которого оценивается, обладает ли работник необходимыми профессиональным навыками для выполнения возложенных на него или нее функций по трудовому договору.

Действующее законодательство устанавливает максимальные пределы испытательного срока и предусматривает, что его длительность зависит от срока, на который заключен трудовой договор.

В таблице, расположенной внизу, вы сможете найти закреплённые законодательством варианты продолжительности испытательного срока.

Таблица 2 Испытательный срок

При этом законодатель предусматривает ограничение в виде единоразового применения работодателем испытательного срока, а период испытательного срока засчитывается в стаж работника.

Если трудовой договор устанавливает испытательный срок с нарушением закона, условия трудового договора, предусматривающие испытательный срок, считаются недействительными. При этом период испытательного срока будет включаться в трудового договора.

Одним из главных факторов для людей, находящихся в поиске работы, будет являться их будущее рабочее место. При этом, важными будут являться не столько качественные характеристики, включенные в термин «рабочее место», а сколько географическая локация будущего места работы. Если предлагаемая вакансия предусматривает необходимость совершения командировок, например, при занятии таких должностей, как генеральный директор или директор по продажам, рекомендуется использовать в договоре следующую формулировку, «в некоторых случаях работа может предусматривать необходимость совершения деловых поездок в другие города».

На практике, если компания захочет поменять офис, смена города расположения компании может повлечь за собой определенные проблемы. В подобной ситуации будут изменяться основные условия трудового договора, что может стать причиной его преждевременного прекращения, если стороны не смогут прийти к соглашению по внесению изменений в условия трудового договора.

Для определенных должностей, среди которых, например, старший менеджер и специальный технический персонал, с целью предотвращения разглашения коммерческой тайны и во избежание ситуации, при которой работник после прекращения трудовых отношений заключит трудовой договор с прямыми конкурентами компании, работодатель и работник могут заключать соглашение об ограничении конкуренции.

Основным субъектом соглашения об ограничении конкуренции является высшее руководство компании, старший инженер и другие работники, имеющие доступ к конфиденциальной информации.

Описываемое соглашение об ограничении конкуренции в обязательном порядке должно включать следующие пункты: наименование прямых конкурентов компании, регион, в пределах которого запрещена конкуренция, компенсация за выполнение условий соглашения и штраф за нарушение соглашения о неконкурентности.