Карло Д'Андреа - Трудовое право Китая

Решение о том, будет ли действовать соглашение об ограничении конкуренции в случае прекращения трудового договора, принимается компанией. Если она решит, что прекращение трудового договора не влияет на действие соглашения, работник ограничивается в праве на заключение трудового договора с конкурирующими компаниями. К последним будут относиться компании, которые производят аналогичный тип товаров или занимаются аналогичной деятельностью. Кроме того, работник также не имеет права на открытие собственного бизнеса, предоставляющего аналогичные товары и услуги. Период действия такого соглашения не должен превышать 2 (двух) лет со дня прекращения трудовых отношений.

Однако если компания принимает решение о прекращении соглашения об ограничении конкуренции, она обязана письменно проинформировать об этом работника. В противном случае, если работник будет выполнять условия соглашения о неконкурентности, он имеет право потребовать выплаты ему соответсвующей компенсации.

Компенсацией будут являться денежные средства, выплачиваемые работнику исключительно после прекращения трудового договора и ни в коем случае не во время. Любые выплаты, производимые работодателем в период действия трудового договора, должны рассматриваться независимо от обязанности работодателя по осуществлению компенсационных выплат.

В случае выплаты компанией компенсации и нарушения работником соглашения об ограничении конкуренции, компания имеет право потребовать выплаты неустойки в порядке, установленном соглашением о неконкурентности.

Закон не устанавливает конкретного размера компенсационных выплат, предусматривая, что размер компенсации должен быть не менее 30% среднемесячной заработной платы, размер зависит от региона Китая. Кроме того, под среднемесячной заработной платой в данном случае будет пониматься заработная плата, выплачиваемая работнику в последние 12 месяцев до момента расторжения трудового договора. Закон устанавливает, что выплаты компенсации должны осуществляться работодателем ежемесячно.

Основной состав сотрудников компании, как правило, имеет доступ к информации, которую компания не хотела бы раскрывать. В целях защиты информации, относящейся к коммерческой тайне компании, а также информации относительно права интеллектуальной собственности, компания может использовать соглашение о конфиденциальности, которое будет являться приложением к трудовому договору. В случае нарушения работником данного соглашения, компания имеет право потребовать от работника возмещения соответствующих убытков.

Информация, относящаяся к коммерческой тайне, должна обладать тремя характеристиками: 1) Недоступность для широкого круга лиц, 2) Применимость в коммерческих целях, 3) Фактическая применимость. Другим важным условием является осуществление компанией мер по защите конфиденциальной информации.

При этом в случае возникновения спора стороной обязанность предоставления доказательств наличия перечисленных выше условий будет лежать на компании. Большинство проблем возникает при обосновании наличия последнего условия, а именно осуществление компанией необходимых действий по защите конфиденциальной информации.

С целью повышения уровня квалификации работников, а также подготовки работников необходимой специализации компания может организовывать семинары и тренинговые программы, а также отправлять сотрудников на специализированные курсы. В том случае, когда обучение, посещение указанных курсов и тренингов будет осуществляться за счет компании, последняя вправе заключить с работником соглашение на прохождение обучения или соглашение о повышении квалификации, оговаривающие дополнительные условия оплаты обучения работника.

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

Прочитайте эту книгу целиком, на ЛитРес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.

Данное количество рабочих часов относится исключительно к стандартной рабочей системе, и если мы рассматриваем две другие рабочие системы, а именно гибкую систему рабочего времени и обобщенную систему расчета рабочего времени, продолжительность рабочего времени будет отличаться.