Юлия Белянинова - Гарантии, компенсации и льготы работникам

ТК РФ не гарантирует работнику по окончании любого из перечисленных видов образовательных учреждений предоставление работы в соответствии с полученной квалификацией и образованием, как это предусматривалось ранее действовавшим КЗоТ РФ. Данное право работника после получения соответствующего образования в настоящее время может быть реализовано посредством внесения такого условия в его индивидуальный трудовой договор или дополнительный договор с работодателем. Также этими двухсторонними соглашениями могут быть предусмотрены положения о создании работодателем необходимых условий работнику для совмещения работы с обучением; поощрении за успешное совмещение работы с обучением; запрещении привлечения работника к сверхурочным работам в дни занятий в образовательных заведениях и иные компенсации и гарантии.

Такие же и иные обязанности по созданию условий для работников, совмещающих работу с обучением, могут быть возложены на работодателя и коллективными договорами, соглашениями, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями о персонале и другими локальными нормативными актами, действующими в организациях.

При предоставлении рассмотренных гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального образования и общеобразовательных учреждениях, следует в обязательном порядке учитывать условия их реализации, указанные ранее.

Гарантии и компенсации для работников, обучающихся в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию и независимо от их организационно-правовой формы, установлены ст. ст. 173, 174 и 177 ТК РФ и в части, не противоречащей ему ст. 17 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».

В соответствии с названным законодательством указанным работникам установлены следующие гарантии и компенсации:

На каждом курсе обучения предоставляются оплачиваемые учебные отпуска на период прохождения промежуточной аттестации (для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, установочных занятий).

1. Обучающимся на 1-м и 2-м курсах по заочной, очно-заочной (вечерней) формам обучения предоставляются оплачиваемые отпуска:

1) в образовательных учреждениях среднего профессионального образования – продолжительностью по 30 календарных дней;

2) в образовательных учреждениях высшего профессионального образования – длительностью по 40 календарных дней. Если освоение основных образовательных прогм высшего профессионального образования производится в сокращенные сроки, то продолжительность этого отпуска на 2-м курсе составляет 50 календарных дней.

2. Обучающимся на 3-м и последующих курсах, независимо от указанных форм обучения предоставляются оплачиваемые отпуска:

1) в образовательных учреждениях среднего профессионального образования – 40 календарных дней;

2) в образовательных учреждениях высшего профессионального образования – 50 календарных дней.

3. На период сдачи итоговых государственных экзаменов в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования – один месяц;

4. На период подготовки и защиты выпускной квалификационной (дипломной) работы со сдачей итоговых государственных экзаменов в образовательных учреждениях высшего профессионального образования – четыре месяца, а в образовательных учреждениях среднего профессионального образования – два месяца.

Исходя из приведенной продолжительности учебных отпусков, предоставляемых в целях прохождения промежуточной аттестации обучающихся работников, и количества экзаменационных сессий по учебному плану, руководство образовательных учреждений самостоятельно рассчитывает длительность каждой такой аттестации (одной либо двух) в течение каждого учебного года. В зависимости от этого период предполагаемого нахождения работника в учебном отпуске сообщается работодателю деканатом учебного заведения в справке-вызове, направляемой по месту жительства работника. Реальное время нахождения работника в образовательном учреждении позднее подтверждается отрывной частью этой справки, которая называется справкой-подтверждением. По прибытии из учебного отпуска она представляется работником работодателю.

Как уже указывалось, по соглашению работника и работодателя допускается присоединение ежегодного отпуска к перечисленным учебным отпускам.

Проезд за счет работодателя оплачивается один раз в учебном году к месту нахождения заочного образовательного учреждения и обратно. Работники, совмещающие работу с обучением на заочных отделениях (факультетах) образовательных учреждений среднего профессионального образования, имеют право на оплату такого проезда в оба конца в размере 50 % стоимости проезда.

Подобная льгота по оплате проезда должна предоставляться работодателями и работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования. Однако оплата проезда им компенсируется в размере 100 % его стоимости.

Во всех указанных случаях расходы по проезду возмещаются обучающимся в порядке, предусмотренном законодательством для компенсации таких же расходов при служебных командировках.

Следует обратить внимание на то, что ТК РФ отказал обучающимся работникам в компенсации расходов, связанных с проездом к месту нахождения учебного заведения в целях защиты выпускной квалификационной (дипломной) работы или сдачи государственных экзаменов. В связи с этим в настоящее время на последнем курсе обучения проезд работников работодатель оплачивает только один раз.

Для работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, (независимо от формы их обучения), устанавливается сокращенное рабочее время в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения выпускной квалификационной (дипломной) работы или сдачи государственных экзаменов.

Сокращенное рабочее время в этот период предоставляется по желанию работника в виде сокращения рабочей недели на семь часов с выплатой за время освобождения от работы 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора данное сокращение рабочего времени может быть произведено по двум следующим вариантам:

1) путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю;

2) посредством сокращения продолжительности рабочих дней в течение недели.

Трудовым законодательством определены также гарантии лицам, совмещающим обучение с работой, т. е. студентам либо учащимся очной формы образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, занятым работой в свободное от обучения время. Поощряя получение гражданами образования именно в аккредитованных учебных заведениях, ТК РФ обязывает работодателя предоставлять таким работающим студентам и учащимся отпуска без сохранения заработной платы в следующих случаях.