А. Романов - Неосновательное обогащение работодателя в России. Способы обогащения. Ответственность. XXI век

Кривая вывезет, млн дол.

( Вывоз заработков из России растет вчетверо быстрее ввоза) [76]

Но исключения есть. Ольга Виноградова из КмК пообещала, что один из сотни ее гастарбайтеров скоро дорастет до бригадира. Русский он уже выучил, а работать в ночную смену и раньше не ленился [77].

1. Работодатели не всегда правильно оценивают природу трудового договора, забывая о том, что договор представляет собой рыночный инструмент для создания и распределения богатства, а также для управления им. Поэтому те обещания, которые работодатели дают работникам при заключении трудового договора должны быть исполнены. Нарушение таких обещаний, в том числе и денежного характера, закон признает (ст. 232, 233 ТК РФ) основанием для иска работника, а для работодателя этот же закон исполнение обещания признает обязанностью.

Неосновательное обогащение работодателя-приобретателя при нарушении условий трудового договора происходит через вмешательство в имущественную сферу и права работника денежного характера путем неправомерного поведения и причинения ущерба работнику-потерпевшему.

Работодатель при неосновательном обогащении путем нарушения договорных обязательств, как наиболее сильная экономически сторона, использует различные отговорки по довольно простой причине. В законодательстве о труде отсутствуют необходимые для работника правовые гарантии, обеспечивающие ему осуществление права на заработную плату.

Трудовой договор для сторон представляет собой частный закон, создаваемый сторонами, через который осуществляется экономический обмен при использовании рабочей силы. Поэтому в такой ситуации работодатель совершает неправомерное поведение: против условий договора и правового акта. Такое неправомерное поведение работодателя является грубым, двойным, поэтому юридическая имущественная ответственность работодателя-приобретателя должна быть значительно усилена тяжелыми экономическими санкциями.

2. Неосновательное обогащение работодателя-приобретателя при неисполнении денежных обязательств по коллективным договорам означает незаконное вторжение в сферу коллективных трудовых прав, в сферу социально-трудовых отношений (ст. 40 ТК).

Такое вмешательство в социальную сферу труда означает также нарушение работодателем условий коллективного договора и самого локального правового акта, содержащего нормы трудового права (ст. 8, 9 ТК). Обещания работодателя по коллективному договору оказываются без предоставления необходимых финансовых ресурсов, а сам коллективный договор выглядит как Кодекс красивых обещаний и спекуляций.

Неосновательное обогащение работодателя путем нарушения условий коллективного договора означает нарушение принципов социального партнерства, что с фактической стороны ставит под вопрос возможность сотрудничества труда и капитала.

К негативным последствиям неправомерного поведения работодателя следует отнести отсутствие финансовых ресурсов для социального развития работников, снижение качества трудовой жизни и причинение ущерба человеческому капиталу. У работодателя появляется дополнительная экономическая возможность для эксплуатации не только индивидуальной, но и коллективной рабочей силы. Уровень эксплуатации наемного труда в таких условиях значительно возрастает с выгодой для работодателя.

3. Экономическая и психологическая установка частного работодателя – иметь все больше и больше за счет работника – и жажда обогащения постоянно подталкивают его к совершению правонарушений в сфере трудового законодательства. Здесь работодатель находит новый источник для своего обогащения и приобретения и тем самым повышает уровень эксплуатации рабочей силы. Деликты работодатели совершают на протяжении длительного времени, это стало дурной традицией, на которую государство реагирует довольно слабо, что значительно снижает качество трудовой жизни работников.

В последние годы в сферу деликтов работодателей попадают миллионы мигрантов. Это настоящие рабы XXI века. Здесь у работодателей открывается новый огромный источник для неосновательного обогащения. Государство его не замечает и не контролирует. Работодатели, эксплуатирующие рабочую силу мигрантов, становятся рабовладельцами. Спасайся, кто может…

5.1. Основания ответственности

5.2. Проблемы ответственности перед работниками при неисполнении работодателями денежных обязательств по коллективному договору

5.3. Способы возмещения ущерба: компенсация; уплата процентов; индексация заработной платы; взыскание дохода от неосновательного обогащения

Для ответственности работодателя в качестве аргументов и доказательств имеется два основания: юридическое – наличие правовых норм, принятых федеральными органами государственной власти (ст. 6 ТК РФ); фактическое – состав имущественного правонарушения.

Правовые нормы в механизме регулирования ответственности работодателей при неосновательном обогащении не могут охватить все связи, и поэтому возникают пробелы. Они преодолеваются путем аналогии закона, аналогии права (ст. 2 ТК) и субсидиарного применения правовых норм гражданского законодательства.

Состав имущественного правонарушения – категория известная, она включает в себя четыре элементы. Поэтому здесь необходима совокупность этих элементов.

В договоре участвуют два лица – приобретатель (работодатель) и потерпевший (работник). При этом работодатель нарушает следующие свои обязательства: ненадлежащее исполнение обязанности по выплате денежного содержания и по невмешательству в имущественные права работника. На этой основе возникает неправомерное поведение работодателя, которое приводит к причинению ущерба работнику.

Поэтому юридическая ответственность неосновательного приобретателя заключается в обязанности возместить ущерб потерпевшему. При отказе добровольно возместить такой ущерб работнику приобретатель в принудительном порядке привлекается к материальной ответственности перед потерпевшим. Он обязан произвести следующие выплаты: компенсацию с процентами, индексировать сумму ущерба, а также возвратить доходы, полученные при неосновательном обогащении.

Ответственность за неисполнение денежных обязательств по коллективному договору следует определять по аналогии закона, по правовым нормам об ответственности за неисполнение обязанностей по трудовому договору. При этом здесь имеются некоторые особенности ответственности приобретателя. Они зависят от характера и формы закрепления денежных обязательств в содержании коллективного договора.