Адриана Имж - #Щастьематеринства [Пособие по выживанию для мамы] [litres]

Многие из нас выросли в токсичных семьях, в атмосфере принуждения, самопожертвования, стыда. Плохие люди рисовались небескорыстными, интересующимися своим благом. Хорошие – бессребрениками, живущими заботой о коллективном благе, всегда готовые вырезать себе сердце ради другого человека. Но в реальности это не противоположности, а разные стороны одной и той же личности. В какие-то моменты неплохо все отдать, а в другие – приберечь что-то для себя. В один день нужно посвятить себя детям или домашним заботам, а в другой – устроить себе отдых.

Счастье материнства – возможно. Даже если поначалу что-то (или все) не задалось, при должной поддержке, внимании и интересе к себе можно найти выход.

В целом ситуация с материнством становится лучше. Женщины выходят из тени, обмениваются опытом, рассказывают друг другу о способах справиться с теми или иными проблемами. Многие фонды, лагеря, сообщества помощи людям с инвалидностью и их родителям, методики адаптации детей с нарушениями развития созданы мамами, которые отказались мириться с пренебрежением к себе и своим детям. Они пишут и говорят о своих проблемах, снимают ролики – смешные, страшные, грустные, – ведут блоги, пишут книги, выступают на конференциях. И эти помощь и поддержка позволяют другим женщинам не скатиться в пропасть отчаяния.

Эта книга – один из таких подвигов, когда мамы честно рассказывают о том, что с ними происходит. Многие истории страшные, но они же и вдохновляют. Потому что раньше представить такую книгу было невозможно. А сейчас один за другим рождаются потрясающие проекты, направленные на помощь, поддержку, психологическую разгрузку, просвещение и обучение.

Если вы читаете эту книгу, вы – частица нового мира, где можно свободно говорить о себе, выходить из изоляции и помогать друг другу. Мира, в котором меньше одиночества и страха и больше заботы, поддержки, любви.

Запрещено:

• отказывать в приеме на работу женщине по мотивам, связанным с ее беременностью (ч. 3 ст. 64 ТК РФ);

• устанавливать испытательный срок при приеме на работу для беременных женщин (ст. 70 ТК РФ).

Режимы труда могут быть следующими:

• неполный рабочий день (смена). При этом уменьшается количество часов работы в день (в смену), принятое для данной категории работников;

• неполная рабочая неделя . При этом уменьшается количество рабочих дней по сравнению с установленной для данной категории работников рабочей недели. При этом продолжительность рабочего дня (смены) остается нормальной;

• сочетание режимов неполного рабочего времени .

Законодательство допускает сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем. При этом уменьшается количество часов работы в день (в смену), установленное для данной категории работников, при одновременном уменьшении количества рабочих дней в неделю.

Неполное рабочее время может быть установлено как без ограничения срока, так и на любой удобный для работников срок.

Обратиться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели беременные женщины могут и при приеме на работу, и впоследствии.

Работодатель обязан такую просьбу удовлетворить (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

• к работам в ночное время и к сверхурочной работе (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 и ч. 1 ст. 259 ТК РФ);

• к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);

• к работам вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

Также запрещено отправлять в служебные командировки (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).

Беременным сотрудницам по медицинскому заключению и по их заявлению должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания либо их нужно перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

За беременной сотрудницей сохраняется средний заработок:

• в период, в течение которого беременная женщина выполняет более легкую работу. Это время оплачивается исходя из среднего заработка сотрудницы по прежней работе (ч. 1 ст. 254 и ст. 139 ТК РФ);

• в период, в течение которого сотрудница освобождена от работы вследствие ее вредного воздействия, до момента предоставления ей подходящей работы. Пропущенные вследствие этого рабочие дни оплачиваются исходя из среднего заработка по прежней работе (ч. 2 ст. 254 ТК РФ);

• в период прохождения ею обязательного диспансерного обследования в медицинском учреждении (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления и листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). За календарные дни отпуска по беременности и родам работодатель назначает соответствующее пособие. Период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам учитывается при подсчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Однако есть исключения из общего правила. Так, независимо от стажа работы у данного работодателя (даже до истечения шести месяцев с начала непрерывной работы в организации) оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

• женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ). Дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, ежегодный отпуск переходит в отпуск по беременности и родам. Отзывать беременную сотрудницу из ежегодного основного и дополнительного отпусков (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и заменять эти отпуска или их части денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ) запрещено;

• мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

При этом ежегодный оплачиваемый отдых данной категории лиц предоставляется в удобное для них время независимо от составленного графика отпусков. Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в настоящее время составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).