Адриана Имж - #Щастьематеринства [Пособие по выживанию для мамы] [litres]

Трудовым кодексом запрещено увольнять по инициативе работодателя беременных женщин (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Однако может быть уволена беременная, которая работает по срочному трудовому договору. Чтобы не допустить увольнения, в период действия срочного трудового договора беременная сотрудница может написать заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представить соответствующую медицинскую справку. Работодатель не имеет права отказать в этой просьбе (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом сотрудница по запросу работодателя должна представлять медицинскую справку, подтверждающую беременность, но не чаще чем один раз в три месяца. Изменение условия о сроке трудового договора нужно закрепить в дополнительном соглашении.

В статье 258 ТК РФ описано ваше право на перерывы для кормления ребенка: работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Длительность декретного отпуска:

• 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов);

• 156 дней (70 дней до родов и 86 после родов) при осложненных родах;

• 194 дня (84 дня до родов и 110 после) при многоплодной беременности.

Во время декретного отпуска трудовой стаж женщины не прерывается, и за ней сохраняется занимаемое место работы.

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от оплаты обычного больничного листа). Расчет производится по схеме: суммарный доход за два календарных года, предшествующих году наступления декрета, нужно разделить на количество дней в этом периоде и умножить на количество дней декретного отпуска.

Имейте в виду:

• средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенной максимальной цифры (предельной базы для начисления взносов в ФСС), установленной законодательно: 2017 г. – 755 000 руб., 2018 г. – 815 000 руб., 2019 г. – 865 000 руб.). То есть при расчетах нельзя использовать сумму, превышающую эти значения;

• величина среднего дневного заработка также законодательно ограничена. Чтобы определить допустимый максимум, нужно суммировать предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года и разделить сумму на 730.

При расчете суммы не учитываются дни, приходившиеся на:

• периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (в этом случае вы можете использовать для расчета предшествующие первому декретному отпуску годы);

• период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы.

Выплаты не зависят от районных коэффициентов и одинаковы на всей территории РФ. При страховом стаже менее полугода пособие назначается равным сумме минимального размера оплаты труда (МРОТ). В 2019 г. эта сумма составляет 11 280 руб.

Пособие по беременности и родам оформляется и выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Документы, которые нужно предоставить:

1) листок нетрудоспособности (получают в женской консультации);

2) справка о зарплате с предыдущего/предыдущих мест работы (если такие имеются);

3) заявление об уходе в декретный отпуск.

Пособия выплачиваются всеми организациями, где женщина работала за последние 2 года.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине единовременно – суммарно за весь период отпуска.

Согласно Федеральному закону от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» получать пособие по беременности и родам имеют право женщины:

• работающие,

• безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными),

• обучающиеся по очной форме обучения,

• проходящие военную службу по контракту,

• усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям.

На детские пособия могут рассчитывать даже иностранцы и лица без гражданства, в том числе беженцы, в случае если они постоянно проживают на территории России либо проживают и работают временно, но официально, то есть работодатель перечисляет за них взносы в Фонд социального страхования.

Обратите внимание – это пособие выплачивается только в случае оформления отпуска. Если женщина предпочитает не использовать свое право на указанный отпуск и продолжает работать, пособие выплачиваться не будет.

Если беременная женщина встала на учет в женской консультации или другом медицинском учреждении на раннем сроке беременности, она имеет право на получение единовременной выплаты. Главное условие для данного пособия: срок постановки на учет не должен превышать 12 недель. Размер выплаты в 2019 г. составляет 655 руб. 49 коп. В таком размере пособие получат женщины, которым листок нетрудоспособности выдан 1 февраля 2019 г. и позднее. Если больничный выдан до 1 февраля – 628 руб. 47 коп.

Данную выплату могут получить:

• женщины, имеющие гражданство РФ;

• подлежащие обязательному социальному страхованию по причине временной нетрудоспособности в связи с беременностью и материнством;

• уволенные из-за прекращения деятельности или ликвидации предприятия, если момент беременности наступил в течение 12 месяцев после самого увольнения;