Психология лидера

Онто Ин-се — то, что древние называли душой, духом, а различные религии определяли как точку связи с Бытием. Это — закваска, которой необходимо непрестанное брожение в постоянном поиске функционального вложения.

«Онто» (от греч. — причастие настоящего времени от глагола «быть») — «бытующий»,

«то, что есть». В отношении любого объекта сначала необходимо понять, существует он или нет.

Глагол «быть» представляет собой первооснову любого слова, дискурса или любой логики. Это категоричный универсальный термин любого существования: человек есть. Бог есть, стул есть. За глаголом «быть» есть только ничто, поэтому он служит основой для всех остальных логик и объектов. Следовательно, онтология — раздел философии — изучает логики, характеристики бытия.

Анализируя с помощью глобальной с точки зрения рациональности науки разум, психические процессы, а, значит, сознание, эмоции, поведение, духовность и ум человека, мы понимаем, что все это есть феномен некоей причинности, причинности оптической, хозяином и центральной точкой которой является Бытие.

Вот почему онтопсихология, постигнув природу и механизм протекания психических процессов, признает существование единого начала, которое управляет всем. В таком случае для развития и практического применения прикладной психологии необходимо, чтобы некая высшая психология достигла уровня мотиваций бытия.

Когда я исследую человека, я узнаю его внутренний и внешний мир, его точку зрения,

традиции, стереотипы, анализирую динамические структуры его личности: эмоции, комплексы

— весь широчайший мир его психики. Потом я сравниваю все эти аспекты с радикальной интенцией бытия, то есть с проектом разума. Анализируя человека, я вижу, что есть некое онто Ин-се, поэтому, чтобы помочь субъекту достичь благополучия, я должен понять его онтическую точку опоры. Прочтение этого критерия дает уверенность: за 30 лет своей деятельности, поняв эту точку опоры индивида, я ни разу не ошибался в диагнозе как физических, так и психических заболеваний субъекта. Именно на это и направлена вся он- топсихология. Поэтому, даже когда я говорю о Бытии или о Боге, я стремлюсь к внутрисущностному прочтению фактов окружающей действительности, сохраняя максимум рациональности.

Г лава шестая

ОНТОП СИХОЛОГИЧЕСКИЙ БИЗНЕС-КОНСАЛТИНГ

Вот уже на протяжении десяти лет я убеждаюсь в том, что применение

онтопсихологической методологии в организационном консультировании дает превосходные результаты и обеспечивает точность рационального анализа.

Как только владелец или руководитель предприятия выходит на средний уровень: а) физического здоровья; б) морально-психологического здоровья; в) компетентности или социально-экономической обеспеченности, его «изо» тотчас переходит к диагностике состояния дел и проектированию управления предприятием. Это понятно, поскольку предприятие представляет собой естественное тело амбиций или территориальной психологии ответственного за него лица. Более того, предприятие (как контекст экономических, политических, производственных отношений, как тело, занимающее определенную социальную, идеологическую позицию) является метаисторическим органическим продолжением интенциональности руководителя, становясь опорной точкой его существования. Вследствие этого «изо» стягивается к точке концентрации наибольшего кванта, служащего для его самосозидания.

Поскольку «изо» утверждает собственную идентичность в обеспечении ее эволюции, сообразующейся с локальным и универсальным проектами природы, предприниматель, проводящий анализ своей организации и совершающий метаболические вложения своих сил, подключает при этом безошибочность собственной природы. Для успешного предпринимателя его предприятие становится «conditio sine qua non»1, буквально определяющим, быть человеку или не быть, расти ему либо регрессировать.

У больного человека «изо» нацелено исключительно на восстановление его здоровья, указывая на этиологию болезни и соответствующий способ лечения, позволяющий улучшить состояние занедужившего человека; у невротика или нереализованного человека оно изолирует стереотипы, сбивающие с пути идентичности, и отбирает возможности для личностной

нормализации индивида. Человеку, переживающему кризис ценностной ориентации либо

экзистенциальной идентичности, «изо» наглядно демонстрирует его ошибки, приводящие к нефункциональности, и предлагает альтернативные варианты, эффективно отвечающие природному единству действия данного существа; ученому оно указывает на внутренние ограничения, преодоление которых сделает научное исследование результативным, согласующимся с экономией потенциала исследователя и с исторической ситуацией, в которой он пребывает.

«Изо» предпринимателя ясно, недвусмысленно указывает на оперативные категории данного момента: людей, стили управления, средства, бюрократические механизмы и т.д. Оценивая стиль руководства, которого фактически придерживается предприниматель, «изо» устанавливает причину неэффективной работы и точно определяет, что и как следует изменить для оздоровления или развития предприятия.

1 От лат. «непременное условие; условие, без которого невозможно событие». Прим. пер.

Этому не стоит удивляться, поскольку «изо» — это формальный порядок генетического кода ДНК побеждающего единства действия, будь то биологическая клетка или органическое образование «человек-руководитель». Такова феноменология «изо» согласно онтопсихологическому прочтению.

2.

Онтопсихологическому анализу должен предшествовать обзор основных характеристик

предприятия.

1. Определение компетентности предприятия в своем секторе рынка.Прежде всего, необходимо понять типологию организационной структуры предприятия — что отличает его от других, каково собственное лицо фирмы как некоей единой структуры, преследующей свои цели и отбирающей способы их достижения:

а) тип предприятия, его территориальное месторасположение, вид и сфера деятельности,

длительность существования;

б) кому принадлежит предприятие, воспринимается ли оно владельцем неотъемлемой частью самого себя или лишь придатком, желанно ли оно хозяину, или тому приходится его только терпеть;

в) возможности предприятия и накопленный им опыт в своей сфере деятельности: какую нишу занимает на рынке, какую продукцию выпускает, как ее рекламирует и реализует.

2. Маркетинг.Необходимо проверить, соответствует ли предлагаемая предприятием продукция явным или неосознанным потребностям рынка или социальной психологии, моды, идеологии. Предприятие должно отвечать реальным либо иллюзорным ожиданиям клиентов, которые отдают свои деньги, покупая конкретные или мнимые товары и услуги, тем самым формируя рынок и определяя направленность производства.