Михаил Попов - ВЕДЕНИЕ ТРУДОВОГО СПОРА ЗА ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ

Документ 2.2-3 ( образец )

Проект Письма профкома руководителю организации с предложением приступить к формированию Примирительной комиссии

Документ 2.2-4 ( образец )

Проект Приказа по организации о создании Работодателем условий для работы Примирительной комиссии

Документ 2.2-5 ( образец )

Проект Акта об отказе представителя работодателя принять Письмо Профкома с извещением о необходимости формирования Примирительной комиссии

Документ 2.2-6 ( образец )

Письмо Профкома в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров с информацией об отказе работодателя принять участие в формировании Примирительной комиссии

Документ 2.2-7 ( образец )

Письмо Профкома в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров с информацией о неучастии работодателя в работе Примирительной комиссии

Документ 2.2-8 ( образец )

Протокол заседания Примирительной комиссии

Документ 2.2-9 ( образец )

Проект Решения Профкома направить работодателю предложение

о продлении срока деятельности Примирительной комиссии

Документ 2.2-10 ( образец )

Протокол о продлении срока деятельности Примирительной комиссии

Документ 2.2-11 ( образец )

Итоговый протокол Примирительной комиссии

Документ 2.2 - 13 ( образец )

Протокол разногласий Примирительной комиссии

Документ 2.2-13 ( образец )

Протокол разногласий Примирительной комиссии

Документ 2.2-8 ( образец )

Протокол заседания Примирительной комиссии

Документ 2.2-9 ( образец )

Проект Решения Профкома направить работодателю предложение о продлении срока деятельности Примирительной комиссии

Документ 2.2-10 ( образец )

Протокол о продлении срока деятельности Примирительной комиссии

Документ 2.2-11 ( образец )

Итоговый протокол Примирительной комиссии

Документ 2.2 - 13 ( образец )

Протокол разногласий Примирительной комиссии

Документ 2.2-13 ( образец )

Протокол разногласий Примирительной комиссии

После составления примирительной комиссией Протокола разногласий стороны коллективного трудового спора могут в течение трех рабочих дней пригласить посредника. То есть в отличие от рассмотрения коллективного трудового спора в Примирительной комиссии, которое является обязательным этапом коллективного трудового спора, приглашение Посредника производится лишь в случае, если стороны данного спора обоюдно этого желают (ст. 7 ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», ст. 403 Трудового кодекса РФ). Соответственно, для того, чтобы Посредник был приглашён, сторонам коллективного трудового спора необходимо протокольно оформить данное согласие. Для этого любая сторона, желающая пригласить Посредника, направляет другой стороне соответствующее предложение и в случае получения положительного ответа оформляется соответствующий протокол.

Возможна ситуация, когда представители работников и работодателей хотя и желают пригласить Посредника, но не могут согласовать его кандидатуру. В таком случае они могут обратиться в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров за рекомендацией кандидатуры посредника. При этом они вправе заключить соглашение о приглашении Посредника с поручением Службе по урегулированию коллективных трудовых споров назначить его.

Проект Выписки из протокола заседания Профкома, принявшего решение обратиться к работодателю с предложением привлечь для рассмотрения коллективного трудового спора Посредника — см. Документ 2.3-1 в Пакете документов по разделу 2.3.

Проект Протокола о намерении сторон коллективного трудового спора привлечь для рассмотрения данного спора Посредника — см. Документ 2.3-2 в Пакете документов по разделу 2.3.

Проект обращения Профкома к работодателю с предложением пригласить для рассмотрения коллективного трудового спора Посредника — см. Документ 2.3-3 в Пакете документов по разделу 2.3.