Михаил Попов - ВЕДЕНИЕ ТРУДОВОГО СПОРА ЗА ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ

Проект обращения профсоюзного комитета к руководителю Службы по урегулированию коллективных трудовых споров с просьбой об уведомительной регистрации спора — см. Документ 2.1-9 в Пакете образцов документов по разделу 2.1.

Пакет образцов документов для юридического оформления начала коллективного трудового спора за заключение в организации Коллективного договора, Соглашения по разделу 2.1 приводится на стр. 43—58.

Документ 2.1-1 (образец)

Проект Протокола разногласий между работодателем и работниками

Документ 2.1-1 (образец)

Проект Протокола разногласий между работодателем и работниками

Документ 2.1-2 ( образец )

Пр оект Протокола Собрания коллектива работников, принимающего решение о необходимости проведения конференции работников для выдвижения требований к работодателю

Документ 2.1-3 ( образец )

Проект Постановления конференции работников

«О выдвижении требований работников ЗАО «***» к работодателю

Документ 2.1-3 ( образец )

Проект Постановления конференции работников

«О выдвижении требований работников ЗАО «***» к работодателю

Документ 2.1-3 ( образец )

Проект Постановления конференции работников

«О выдвижении требований работников ЗАО «***» к работодателю

Документ 2.1-4 ( образец )

Проект Выписки из Протокола заседания профсоюзного комитета,

принимающего решение о созыве конференции работников

Документ 2.1-5 ( образец )

Проект рабочих материалов для ведения конференции работников

Документ 2.1-5 (образец)

Проект рабочих материалов для ведения конференции работников

Документ 2.1-5 ( образец )

Проект рабочих материалов для ведения конференции работников

Документ 2.1-5 ( образец )

Проект рабочих материалов для ведения конференции работников

Документ 2.1-5 ( образец )

Проект рабочих материалов для ведения конференции работников

Документ 2.1-6 ( образец )

Проект решения Профкома об утверждении проектов материалов для ведения конференции работников

Документ 2.1-7 ( образец )

Проект Протокола собрания коллектива работников

по выборам делегатов на конференцию работников

Документ 2.1-8 ( образец )

Проект письма Профкома руководителю организации с извещением о выдвинутых работниками требованиях

Документ 2.1-9 ( образец )

Проект обращения профсоюзного комитета к руководителю Службы по урегулированию коллективных трудовых споров с просьбой об уведомительной регистрации спора

В срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора создается Примирительная комиссия. Стороны коллективного трудового спора не вправе уклоняться от её создания и участия в её работе. Решение о создании комиссии, в соответствии с вышеуказанным требованием законодательства, должно быть оформлено Протоколом о создании Примирительной комиссии (ст. 24 ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», ст. 418 Трудового кодекса РФ), а также соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников (ст. 6 ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», ст. 402 Трудового кодекса РФ).

Согласно требованию законодательства Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе и на работодателе лежит обязанность создать необходимые условия для её работы ( ст. 6 ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», ст. 402 Трудового кодекса РФ ). На практике это означает следующее. Состав комиссии формируется по договорённости сторон, как правило, в равном числе представителей от работников и работодателей. Во всяком случае представители работников вправе настаивать, чтобы в составе Примирительной комиссии было не меньше представителей от работников, чем от работодателя. Каждому из членов Примирительной комиссии должны быть предоставлены равные условия для деятельности, то есть они должны быть освобождены от основной работы с оплатой по среднему заработку на весь период деятельности данной комиссии (ст. 9 ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», ст. 405 Трудового кодекса РФ). Решения в Примирительной комиссии принимаются не путём голосования, а по соглашению представителей равноправных сторон.